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[미리보는 증시재료] 코스피 4900~5300 전망…실적 지지 속 관세 변수

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트럼프 관세 정책 둘러싼 대법원 판결, 美 고용·ISM 발표 대기
반도체 모멘텀 부재에 수급 분산 가능성…"지수 탄력 둔화 가능성 열어둬야"

[서울=뉴스핌] 김가희 기자 = 이번 주(2~6일) 국내 증시는 실적과 배당 모멘텀을 바탕으로 제한적 상승 흐름을 시도하는 가운데, 미국 관세 정책과 노동시장 지표 등 대외 변수가 변동성을 키울 것으로 관측된다.

2일 한국거래소에 따르면 지난달 30일 코스피 지수는 전 거래일 대비 3.11포인트(0.06%) 오른 5224.36에 마감했다. 기관 투자자와 외국인 투자자가 각각 4250억원, 1조9710억원 어치를 순매도했으나, 개인 투자자가 2조2990억원 어치 순매수하며 지수 상승을 견인했다.

나정환 NH투자증권 연구원은 이번 주 상승 요인으로 실적 모멘텀과 배당 모멘텀을, 하락 요인으로는 도널드 트럼프 미국 대통령의 관세 정책을 둘러싼 미국 연방대법원의 판결을 꼽았다. 그러면서 그는 코스피 주간 예상 밴드를 4900~5300포인트로 제시했다.

김지현 다올투자증권 연구원은 "연초 삼성전자 실적 발표 이후 코스피 2026년 영업이익 추정치는 우상향이 지속되고 있어 밸류에이션 부담은 적다"면서도 "반도체 모멘텀이 부재한 만큼 지수의 상승 탄력 자체는 둔화될 가능성을 열어두고, 반도체 외 대형주와 코스닥 대형주로 수급이 분산될 수 있다"고 말했다.

이번 주 시장의 최대 관심사는 미국 노동시장 지표다. 시장에서는 1월 들어 미국의 주간 실업수당청구 건수가 20만명 수준으로 낮아졌고, 채용과 해고 모두 활발하지 않은 점에 주목하며 실업률이 안정적인 흐름을 나타낼 것으로 보고 있다. 주간 구인공고 역시 1월 중 반등한 데다가 계절적으로 3월까지 취업자 수가 증가하는 경향이 있어 취업자 수가 5만명 전후로 늘어날 것이라는 진단도 나온다.

김유미·김정현 키움증권 연구원은 "1월 연방공개시장위원회(FOMC)에서 금리 동결과 함께 경기 인식이 다소 긍정적으로 조정된 만큼, 노동시장 지표가 양호할 경우 금리 동결 기조가 지속될 것이라는 전망은 한층 강화될 것"이라고 내다봤다. 다만 "연준 의장이 밝혔듯 동결 이후의 행보가 금리 인상으로 전환될 가능성 역시 낮다는 점에서 긴축 전환에 대한 우려는 제한적으로 볼 필요가 있다"고 덧붙였다.

또 다른 주요 경제지표로는 미국 1월 공급관리협회(ISM) 제조업지수가 있다. 블룸버그 컨센서스는 48.3포인트로, 지난해 12월 재고지수가 큰 폭으로 하락했던 점을 감안하면 반등 가능성이 거론된다. 4일에는 ISM 서비스업 지수가 발표될 예정으로, 컨센서스는 53.3포인트다. 전월치(54.4포인트)보다는 낮아질 것으로 예상되지만, 하단은 점진적으로 높아질 것이라는 분석이 나온다.

국내에서는 오는 3일 1월 소비자물가지수(CPI)가 발표된다. 지난해 12월 CPI는 117.57로 전년 동월 대비 2.3% 상승하며 9월 이후 4개월 연속 2%대 상승률을 기록했다. 특히 석유류(6.1%)와 수입 쇠고기(8.0%) 등의 가격 상승 폭이 컸는데, 고환율 영향이 반영된 결과로 풀이된다. 한국은행 금융통화위원회는 이러한 물가 압박을 고려해 지난 15일 통화정책방향 회의에서 기준금리를 연 2.50%로 5회 연속 동결했다.

한편 이번 주에는 미국 기술주의 실적 발표도 이어진다. AI 소프트웨어 대장주로 꼽히는 팔란티어 테크놀로지스를 시작으로 AMD, 알파벳, 퀄컴, 아마존닷컴의 실적이 예정돼 있다. 국내에서도 설 연휴 전까지 2차전지, 조선·방산, 금융, 제약, 유통 등 주요 기업의 실적 발표가 마무리될 전망이다.

정해창·이경민 대신증권 연구원은 "본격적인 실적 시즌이 전개되면서 주가에 반영된 기대와 실적 사이 키 맞추기와 순환매가 더욱 빠르게 전개될 것"이라며 "실적 대비 저평가된 업종으로 호텔·레저, 필수소비재, 소매·유통, 에너지 등을 제안한다"고 밝혔다. 반도체 등 기존 주도 업종에 대해선 "실적 전망이 견고함에 따라 조정 시 매수 전략을 유지할 필요가 있다"고 조언했다.

rkgml925@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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