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[변상문의 화랑담배] 제10회 김일성 ⑧ 중국 국민당 오의성 부대로 입대

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변상문의 '화랑담배'는 6·25전쟁 이야기이다. 6·25전쟁 때 희생된 모든 분에게 감사드리고, 그 위대한 희생을 기리기 위해 제목을 '화랑담배'로 정했다. 

김성주 양부(養父)였던 만주국 안도(安圖) 경찰대장 무씨가 중국인 반일 부대와 내통했다는 이른바 통비혐의(通匪嫌疑)로 1932년 총살되었다.

무씨가 내통한 부대는 중국 국민당 만주 지역 군벌 장학량의 지휘를 받는 왕덕림(王德林)의 중국국민구국군(中國國民救國軍)의 야전사령부 오의성 부대였다. 김성주는 이런 연고로 조선혁명군을 떠난 후, 오의성 부대에 입대하였다. 1932년 늦가을쯤이었다.

이때 김성주는 이청산(李靑山: 한인, 중국 공산당 만주성위 간부)의 추천과 보증으로 중국공산당에 입당한 상태였다. 중국 공산당 만주성위 군사 조직 안도유격대(安圖遊擊隊) 소속 빨치산 신분으로 오의성 부대에 입대한 것이다.

김성주는 이때부터 1936년 동북항일군 제6사 대원이 될 때까지 중국 국민당 정부 군인이자, 중국 공산당 빨치산이라는 2개의 신분을 갖고 있었다. 그리고 중국 공산당 당장(黨章)에 중국 공산당원은 중국인이어야 했기 때문에 한인에서 중국인으로 귀화(歸化)하였다.

[사진= AI 생성 이미지]

만주사변 후, 동만(東滿)에서는 1932년 2월 연길현(延吉縣) 명월구(明月溝)에 주둔한 장학량 군벌 예하 부대 왕덕림(王德林)이 1000여 명의 병력으로 일본군과 전투를 벌였다.

동만 돈화(敦化)에 주둔한 오의성 부대는 600여 명의 병력으로 안도현(安圖縣)에 있던 일본군을 습격하여 항일기세를 올렸다. 왕덕림과 오의성 두 무력 집단의 항일은 남만(南滿) 당취오(唐聚伍) 및 대도회군(大刀會軍) 총사령 왕봉각(王鳳閣)의 활동과 함께 중국인들에게 항일무장투쟁의 결정적인 도화선이 되었다.

그러나 가장 세력이 컸던 동만의 왕덕림 부대가 1933년 일본군에 쫓겨 소련으로 도주하고, 남만의 당취오마저 1933년 말 관내(關內)로 피신하여 동만에서는 오의성 부대가, 남만에서는 대도회군(大刀會軍) 총사령 왕봉각(王鳳閣)이 투쟁하고 있었다.

장학량 군벌에는 이들 외에도 1934년 2월 현재 크고 작은 115개 항일 부대가 각지에 산재해 있었다. 이들은 제각기 의용군(義勇軍), 구국군(救國軍), 자위군(自衛軍) 등등의 명칭을 쓰면서 혹은 단독으로 혹은 연합하여 장학량 군벌 지휘를 통해 중국 국민당 정부와 맥을 통하면서 항일전선을 형성하여 싸웠다.

오의성은 1934년 동북의용군 총사령이 되었다. 부대 편성은 4개 로군(路軍)이었다. 제1로군 사령은 요진산(姚振山), 제2로군 사령은 공헌영(孔憲永), 제3로군 사령은 곽희무(郭希武), 제4로군 사령은 이옥진(李玉珍)이었다.

오의성 부대는 1934년 6월 28일 1500여 명의 연합 병력으로 왕청현(汪淸縣) 나자구(羅子溝)에 주둔 중인 만주군 군대를 크게 격멸했다. 오의성 부대는 1932년부터 만주군 및 일본군과 경박호 전투, 대전자령 전투, 요영구 전투, 삼도하자 전투 등 수많은 전투를 치르고 있었다.

김성주에게 1936년 4월 오의성 부대원 신분에서 중국 공산당 동북항일연군(東北抗日聯軍)으로 전속(轉屬)할 기회가 찾아왔다. 그것은 오의성 부대와 중국 공산당 동북항일연군과 합동전선을 전개할 필요가 생겼기 때문이었다.

/ 변상문 국방국악문화진흥회 이사장

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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