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번아웃·자살률↑…정부, '경고등' 켜진 청년 삶 실타래 푼다

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정부, 이르면 연내 2차 청년정책 기본계획 발표
청년 삶 만족도 OECD 38개국 중 31위 머물러
자살률 10만명당 24.4명…2011년 이후 최고치
보편 지원·사회 참여 강조한 기본계획 해법일까

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 청년 10명 중 3명은 정신적·육체적으로 무기력함을 느끼는 '번 아웃'(burn-out)을 경험했다. 자살률은 청년 10만명당 24.4명으로 1년 새 1.3명 증가했다. 가치관이나 신념이 다른 사람을 받아들이는 포용성은 감소했다. 10명 중 7명은 일자리와 소득에 만족하지 못했고, 삶의 만족도는 경제협력개발기구(OECD) 38개국 중 31위에 머물렀다.

청년의 삶 곳곳에 경고등이 켜진 가운데 정부가 이르면 연내 '청년정책 기본계획'을 발표한다. 보편 지원과 사회 참여에 방점을 뒀다는 설명이다. 향후 5년간 적용될 범정부 청년정책의 밑그림인 셈인데, 청년들이 숨을 돌릴 수 있을지 주목된다.

19일 정부에 따르면 제2차 청년정책 기본계획(2026~2030년)이 이르면 연내 나온다. 정부 관계자는 "제일 중요하게 생각하는 것은 청년 정책을 보다 보편적으로 지원하는 것"이라며 "또 국민주권정부가 강조하는 참여 분야도 많이 강조할 것"이라고 말했다.

◆ 2차 청년정책 기본방향은 '보편 지원'과 '사회 참여'

보편 지원 강화는 지난 9월 청년주간(9월 20~26일)을 맞이해 발표한 '국민주권정부 청년정책 추진방향'에서도 밝힌 내용이다. 당시 국무조정실은 "그동안 저소득·취약청년 중심으로 청년정책이 추진돼 일반 청년들의 체감이 어렵다는 지적이 많았다"며 "더 많은 청년과 함께하는 보편적 청년정책으로의 확산에 집중할 계획"이라고 밝혔다.

저소득·취약계층 청년뿐 아니라 모두의 청년 정책으로 기조 자체를 전환, 일자리와 자산형성 관련 각종 내용을 망라하겠다는 설명이다. '괜찮은 일터 확산'이 중점 과제가 되어 일자리 첫걸음 보장제, 생애 1회 구직급여 지급, 인공지능(AI) 중심 역량개발 지원, 청년 예술인 창작지원금, 청년 농업인 퇴직연금형 저축 등이 언급됐다.

김민석 국무총리가 지난달 28일 대전 충남대학교에서 열린 제5차 K-토론나라 - 미래대화 1·2·3 #청년금융에서 참석자들과 대화를 하고 있다. [사진=총리실] 2025.11.28 photo@newspim.com

눈에 띄는 방향은 청년 사회 참여 강화다. 추진방향에 따르면 청년이 사회와 정책의 주체로 주도적으로 참여할 수 있도록 제도적 참여 시스템을 강화한다는 계획이다.

청년 지역상회 공동체 활성화, 성별 인식격차 해소를 위한 소통 채널 마련 등의 내용도 담겼다. 실제로 성평등가족부는 그간 다섯 차례 진행한 성평등 토크콘서트 소·다·팝을 마친 뒤 해당 토크콘서트처럼 청년들이 직접 성별 불균형 의제로 논의하는 '청년 공존·공감 네트워크' 운영 계획을 전날(18일) 밝혔다.

청년 사회 참여가 단체 중심으로 이뤄질 수 있다는 우려에 대해 정부 관계자는 "채널을 다양화할 것이기에 그렇게 되지 않을 것"이라고 말했다. 청년 신문고 활성화부터 청년정책조정위원회 운영, 각종 정부 위원회 소속 청년 위원 최소 비율 10% 설정 등 다층적 의견 청취가 이뤄진다는 설명이다. 김민석 국무총리가 다양한 현장을 찾아 청년들과 이야기하는 '미래대화 1·2·3'도 이 같은 채널의 일환이다.

◆ "청년 정신건강 지표·사회적 수용성 등 기본계획서 관리해야"

국가데이터처는 지난 16일 '청년 삶의 질 2025' 보고서를 발표했다. 지난해 기준 19~34세 청년의 번 아웃 경험률은 32.2%로 나타났다. 자살률은 청년 10만명당 24.4명으로 2011년 이후 13년 만에 가장 높았다. 15~29세가 응답한 삶의 만족도는 2021~2023년 평균 6.5점으로, OECD 38개국 중 31위에 머물렀다.

소득 만족도는 27.7%에 불과했다. 30∼34세(26.3%)의 경우 2019·2021년 조사에서 만족도가 가장 높았으나 이번에는 20대보다 낮아졌다. 사회 초년생들의 경제적 현실이 크게 악화했다는 의미로 해석된다.

청년 삶의 질 2025 [자료=국가데이터처] 2025.12.18 sheep@newspim.com

사회적 관계에 기반한 정서적 안전망도 약화했다는 분석이다. 낙심하거나 우울할 때 이야기를 나눌 상대가 없다고 밝힌 청년 비율은 2023년 기준 20대 14.4%, 30대 17.2%로 2015년 대비 모두 3%포인트(p) 이상 증가했다. 두 연령대의 대인 신뢰도 역시 10년 전과 비교하면 약 20%p 하락했다.

청년 삶이 크게 어려워지면서 시민 참여, 타인에 대한 포용성, 대인 신뢰도 등 사회적 참여의 기본 조건은 경직됐다. 이 같은 지표가 나온 이후 '사회 참여'를 강조하는 2차 청년정책 기본계획이 주목되는 이유다. 전문가들은 사회 통합을 강화하려면 청년으로 하여금 자신의 삶이 나아질 수 있다고 믿도록 환경을 조성하는 작업이 중요하다고 조언했다.

청년들의 주관적 웰빙, 시민참여, 가치관과 신념이 다른 타인에 대한 수용성 등을 청년정책 기본계획을 통해 관리하는 방안도 제안됐다. 정세정 한국보건사회연구원 연구위원은 '청년 삶의 질 2025' 보고서에 '청년의 주관적 웰빙과 사회통합: 시민참여와 포용성을 중심으로'라는 제목의 분석으로 이같이 밝혔다.

청년 삶의 질 2025 보고서에 수록된 '청년의 주관적 웰빙과 사회통합: 시민참여와 포용성을 중심으로' [자료=국가데이터처] 2025.12.18 sheep@newspim.com

정 연구위원은 "연구 결과 '미래에 대한 낙관'은 시민 참여와 삶의 만족도, 긍정 정서, 가치관이나 신념이 다른 사람에 대한 포용성과 통계적으로 유의미한 관계에 있었다"며 "삶에 대한 기대, 긍정 정서 등으로 측정되는 '미래에 대한 낙관'이 자원봉사, 기부와 같은 친사회적 행동과 투표 참여를 장려하고 포퓰리즘을 예방할 수 있다는 최근의 주요 선행연구 결과와도 일치한다"고 했다.

이어 "고졸 이하의 학력 수준을 가진 청년들의 경우에는 삶의 만족도, 긍정정서와 마찬가지로 미래에 대한 기대 정도가 가장 비관적이었다는 점도 염두에 둬야 한다"며 "특히 미래에 대한 기대는 살펴본 하위 집단 중 유일하게 '전혀 실현할 수 없다'는 응답이 2022년(10.42%)과 2024년(13.67%) 모두 10% 이상이었다"고 우려했다.

유민상 한국청소년정책연구원 선임연구위원은 '청년의 사회적 관계와 웰빙: OECD 사회적 연결 프레임워크를 중심으로'라는 분석 페이퍼를 통해 최근 청년들의 대인 신뢰도가 하락했고, 의지해 믿을 수 있는 사람이 줄었다고 꼬집었다. 공동체 참여의 성격도 변화해 지역 기반 공동체보다 온라인 커뮤니티에 더 많은 소속감을 느끼고, 사회단체 참여율이 늘어났는데도 자원봉사와 기부 등 상호호혜성에 기반한 참여는 낮아졌다는 지적이다.

sheep@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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