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[여자프로농구] '김소니아·안혜지 45점' BNK, 하나은행 잠재우고 3연승

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[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 선두와 2위가 맞붙은 빅매치에서 마지막에 웃은 쪽은 BNK였다.

BNK는 17일 부산사직체육관에서 열린 BNK금융 2025-2026 여자프로농구 정규리그 홈경기에서 부천 하나은행을 69-66으로 꺾었다. 경기 내내 팽팽한 흐름이 이어졌지만, 접전의 끝에서 BNK가 집중력을 앞세워 귀중한 승리를 챙겼다.

BNK 선수들이 작전을 짜고 있다. [사진 = WKBL]

이날 승리로 BNK는 3연승을 질주하며 시즌 전적 6승 3패를 기록했다. 반면 개막 이후 무서운 상승세를 타며 7연승을 달리던 하나은행은 연승 행진이 멈추며 7승 2패가 됐다.

BNK는 에이스 김소니아가 공수에서 중심을 잡았다. 김소니아는 21득점 11리바운드로 더블더블을 작성하며 팀 공격을 이끌었고, 안혜지는 24득점을 폭발시키며 외곽에서 해결사 역할을 했다. 박혜진도 10점을 보태며 승리에 힘을 실었다.

하나은행에서는 진안이 31득점 12리바운드로 맹활약하며 골밑을 장악했고, 이이지마 사키와 박진영도 나란히 12점을 기록하며 분전했다. 하지만 경기 막판 결정적인 한 방이 부족해 아쉬움을 삼켰다.

경기 초반부터 BNK의 기세는 만만치 않았다. 1쿼터 초반 하나은행이 진안과 사키의 연속 득점, 3점슛으로 먼저 분위기를 가져오는 듯했지만, BNK는 안혜지와 김소니아의 득점으로 빠르게 균형을 맞췄다. 여기에 이소희가 내·외곽에서 적극적으로 공격에 가담했고, 안혜지는 1쿼터에만 3점슛 3개를 성공시키며 흐름을 끌어왔다. 김소니아의 자유투까지 더해진 BNK는 23-15로 앞선 채 1쿼터를 마쳤다.

BNK의 포인트 가드 안혜지. [사진 = WKBL]

2쿼터 들어서도 BNK는 공세를 늦추지 않았다. 스나가와 나츠키와 김소니아가 안정적인 플레이를 펼쳤고, 박혜진과 안혜지의 외곽포까지 연이어 림을 갈랐다. 하나은행도 쉽게 물러서지 않았다. 박진영의 연속 득점과 김정은의 적극적인 움직임으로 점수 차를 좁혔고, 쿼터 종료 직전에는 고서연이 연속 3점슛을 터뜨리며 추격의 불씨를 살렸다. 전반은 BNK가 45-37로 리드를 유지한 채 끝났다.

잠시 숨을 고른 BNK는 3쿼터 초반 다시 한번 속도를 끌어올렸다. 안혜지가 또다시 두 개의 3점슛을 성공시키며 분위기를 끌어왔고, 박혜진과 김소니아, 이소희가 연달아 골밑 득점에 성공했다. 여기에 변소정까지 득점 대열에 합류하며 BNK는 꾸준히 점수를 쌓았다. 하나은행의 반격 속에서도 BNK는 63-52로 앞선 채 3쿼터를 마쳤다.

그러나 승부는 쉽게 갈리지 않았다. 4쿼터 들어 BNK의 공격이 잠시 주춤한 사이 하나은행의 진안이 연속 8점을 몰아넣으며 맹추격에 나섰다. 경기 종료 약 4분을 남기고 점수는 67-64까지 좁혀졌고, 경기장은 긴장감으로 가득 찼다. 위기의 순간 김소니아가 값진 득점으로 흐름을 끊었고, 종료 30초를 남기고는 BNK의 집중력 있는 수비가 빛을 발하며 하나은행의 마지막 반격을 차단했다.

wcn05002@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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