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ECS텔레콤·나이스 "CX 재편 가속…AI 기반 CCaaS·CEP가 새 표준 될 것"

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3일 서울 용산드래곤시티서 'AI가 주도하는 고객 경험 혁신' 주제로 기자간담회 개최
컨택센터, AI가 지원하는 CX에서 'AI가 주도하는 CX' 시대로 전환
"에이전트 AI 확산으로 2027년 이전 기본 응대 대부분 AI로 자동화 예상"
"AI 중심 CX 전환 불가피…CCaaS·CRM·업무 시스템 통합한 CEP가 핵심 인프라 될 것"

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = ECS텔레콤과 나이스(NICE)가 인공지능(AI) 기반 클라우드 컨택센터(CCaaS)와 단일 고객 참여 플랫폼(CEP)을 중심으로 한 차세대 컨택센터 패러다임을 제시했다. 양사는 AI 에이전트와 에이전틱(Agentic) AI 기술을 결합한 한국형 솔루션을 선보인다.

마크 해링턴 NICE 인터내셔널 프리세일즈 부사장은 3일 서울 용산드래곤시티에서 열린 'AI가 주도하는 고객 경험 혁신' 기자간담회에서 "글로벌 관점에서 고객 경험 산업이 'AI 중심 구조'로 급격히 옮겨가고 있다"며 "고객경험(CX)은 기업 수익을 좌우하는 핵심 요소이며, 우리는 이미 'AI가 지원하는 CX'에서 'AI가 주도하는 CX' 시대로 넘어섰다"고 강조했다.

해링턴 부사장은 CEP(Customer Engagement Platform)를 차세대 CX의 핵심 인프라로 제시했다. AI의 발전으로 향후 컨택센터가 단일 채널 자동화에서 벗어나 CCaaS를 기반으로 한 상담 인프라 위에 CEP를 결합해 고객 접점·업무 처리·데이터 흐름을 하나의 플랫폼에서 운영하는 구조로 전환될 것이라는 게 그 이유다.

해링턴 부사장은 "CEP는 CCaaS와 CRM(고객 관계 관리), ERP(전사적 자원 관리), 디지털 채널, 업무 시스템을 단일 플랫폼에서 통합 운영하는 구조"라며 "고객은 어떤 채널·부서를 통해 문의하든 하나의 여정으로 서비스받게 되는 환경을 의미하고, 기업은 여러 시스템을 전환·연동하는 복잡한 작업 없이 CEP 하나로 상담, 업무 처리, 분석·자동화를 수행할 수 있다"고 설명했다.

그는 "고객은 자신이 전화·챗봇·앱 중 어디서 시작했는지를 신경 쓰지 않는다. 중요한 것은 전체 여정이 일관되고 끊김 없다는 사실"이라며 "CEP는 이를 가능하게 하는 새로운 표준 플랫폼으로, CEP에 연동되지 않는 솔루션은 점차 경쟁력을 잃게 될 것"이라고 강조했다.

3일 서울 용산드래곤시티에서 열린 'AI가 주도하는 고객 경험 혁신' 기자간담회 현장. [사진=양태훈 기자]

해링턴 부사장은 "AI가 금융·법률·의료 등 여러 분야를 변화시키고 있지만, 그중에서도 고객 경험 분야에 가장 큰 변화를 가져오고 있다"며 "에이전트 AI의 확산으로 2027년 이전에는 콜센터의 1·2차 응대가 대부분 AI 에이전트로 대체될 것"이라고 전망했다.

이어 "기업은 기존의 컨택센터 운영 방식을 벗어나 새로운 인력 모델을 도입하고, 기술 벤더는 포인트 솔루션 중심에서 끊김 없는 통합형 솔루션 제공으로 재편될 것"이라며 "자동화는 컨택센터를 넘어 프런트·미들·백오피스 전반으로 확장돼 고객 여정 중심의 조직으로 확대되고, 기업 내부의 기능도 세일즈·마케팅·서비스 등 부서 단위를 넘어서 AI 에이전트 팀이 협업하는 방식으로 진화하면서 M2M(기계 간 상호작용)이 CX의 기본 구조가 될 것"이라고 예측했다.

해링턴 부사장은 "나이스와 ECS텔레콤은 이러한 변화에 대응하기 위해 상담 자동화, 워크플로 조율, 휴먼인더루프(Human-in-the-Loop·HITL) 전략까지 통합하는 AI 기반 CX 플랫폼으로, 한국 인프라를 기반으로 유창한 한국어를 구사하는 AI 에이전트를 한국에 제공할 계획"이라고 밝혔다.

그는 "데이터와 지식만 투입하면 AI 에이전트는 사람처럼 대화하고 추론하며 업무를 해결할 수 있다"며 "앞으로 대형 기업들은 CEP를 도입해 고객에게 새로운 수준의 경험을 제공하게 될 것이다. 인간 상담은 향후 프리미엄 고객을 위한 고난도·감성 기반 서비스로 이동하게 될 것"이라고 말했다.

해링턴 부사장은 "극단적으로 1년 뒤에 고객센터로 전화를 걸면 '사람과 통화하는지, AI와 대화하는지'부터 판단해야 하는 시대가 올 것"이라고 덧붙였다.

3일 서울 용산드래곤시티에서 열린 'AI가 주도하는 고객 경험 혁신' 기자간담회 현장. [사진=양태훈 기자]

ECS텔레콤은 나이스의 올인원 컨택센터 솔루션 'CXone'과 자사 CCaaS 통합 솔루션 'ECS Cloud Portal(ECP)'을 기반으로 한 SaaS(서비스형 소프트웨어) 플랫폼 'ECP-AI'를 통해 콜봇·챗봇·어드바이저 등 다양한 에이전트 기능을 통합 제공할 예정이다.

류기동 ECS텔레콤 상무는 "디지털 플랫폼 시대에는 고객 접점이 무제한 확장되지만 상담 인력은 선형적으로만 늘어나 고객센터에 복잡한 문의만 쏟아지는 구조적 비대칭이 커지고 있다"며 "이러한 비대칭을 해결하기 위해 디지털 FAQ·챗봇·콜봇 등의 기술이 적용됐지만 한계가 존재한다"고 설명했다.

류 상무는 "이제는 고객 의도를 단순 분류하는 수준을 넘어서 목표를 이해하고 계획을 세우며 필요한 도구를 활용해 실제 행동을 수행하는 에이전틱 AI가 필요하다"며 "앞으로는 목표 이해부터 계획 수립, 툴 실행, 행동 수행까지 가능한 에이전틱 AI가 고객센터 혁신의 핵심이 될 것"이라고 강조했다.

류 상무는 "사용자는 ECP-AI를 통해 클릭 기반 화면에서 에이전트 노드를 구성해 워크플로를 설계할 수 있고, 노드 단위로 자동·수동 통제 여부를 결정할 수 있다"며 "본인 인증 절차처럼 반드시 통제가 필요한 단계는 고정 시나리오로 설정하고, 비정형 문제 해결은 오케스트레이터가 자율적으로 처리하는 방식을 도입할 수 있다"고 설명했다.

3일 서울 용산드래곤시티에서 열린 'AI가 주도하는 고객 경험 혁신' 기자간담회 현장. [사진=양태훈 기자]

그는 "ECP-AI는 챗GPT·베드록(Bedrock) 등 다양한 대규모 언어모델(LLM)을 클릭 방식으로 선택할 수 있으며, 전통적인 시나리오 기반 자연어 처리(NLU)와 결합한 '하이브리드 AI' 구성도 지원한다"며 "생성형 AI가 잘하는 분야와 전통적 모델이 빠르고 비용 효율적인 영역을 나눠 처리할 수 있어 운영 비용 절감과 응답 속도 개선 효과가 크다"고 덧붙였다.

류 상무는 "상담 운영 고도화를 위해 STT(음성-텍스트 변환) 기반 텍스트 분석·VOC(고객의 목소리) 분류·이슈 분석 등 TQ(종합 품질) 기능을 제공하고, LLM 기반 QA(품질 보증)를 탑재해 인사 여부 등 단순 정량 평가뿐 아니라 설명 정확성·언어 표현력 등 정성 평가도 가능하다"고 말했다.

그는 "ECS텔레콤은 에이전트 원리에 기반한 콜봇·챗봇·어드바이저 엔진을 자체 보유한 점에서 대형 통신사 솔루션과 차별점을 갖고 있다"며 "나아가 CX 품질을 최우선 가치로 두어 응답 속도와 대화 품질이 확연히 다르다"고 강조했다.

dconnect@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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