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美 조선 1500억달러 투자 대부분 RG보증..."한국 금융사가 맡는다"

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산은·수은에 KB·신한·하나·우리·NH 등 5대 은행 총출동
은행권, '마스가' 자금망 중심에..."한국 조선·금융 동반 진출 신호탄"

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 총 3500억달러(약 500조원) 규모의 대미 투자금 중 1500억달러가 투입되는 한·미 조선업 협력 사업 '마스가(MASGA·Make America Shipbuilding Great Again)' 프로젝트가 한국 금융권 주도로 추진된다.

그동안 조선업계의 '선수금 환급보증(RG·Refund Guarantee)'은 산업은행·수출입은행 등 정책금융기관과 KB·신한·하나·우리·NH농협은행 등 5대 시중은행이 함께 발급해왔는데 이번 초대형 프로젝트에는 이들 금융기관이 총망라될 것으로 전망된다.

30일 금융권에 따르면 김용범 대통령실 정책실장은 전날 경주 국제미디어센터에서 열린 브리핑에서 "마스가 프로젝트는 한국 기업 주도로 추진한다"며 "한국 기업의 투자는 물론 보증도 포함하는 것으로 합의했다"고 밝혔다.

HD현대삼호가 건조해 2024년 인도한 17만4000입방미터(㎥)급 LNG 운반선의 시운전 모습. [사진=HD현대]

김 실장은 "신규 선박 건조 때 장기 금융을 통해 자금을 조달하는 선박금융을 포함하기로 했다"며 "이를 통해 외환시장 부담을 줄이고 우리 기업의 선박 수주 가능성을 높일 수 있을 것"이라고 설명했다.

이어 "마스가 사업에는 RG가 상당 부분을 차지할 것으로 보인다"며 "일부 대출이나 투자가 병행될 수도 있다"고 덧붙였다.

◆ RG 중심 구조…"실제 현금 부담은 제한적"

RG는 선주가 조선사에 선박 대금 일부를 선수금으로 지급한 뒤, 조선사가 계약대로 선박을 인도하지 못할 경우 금융기관이 대신 환급을 보증하는 제도다. 직접 현금이 투입되는 구조가 아니라 보증 책임이 발생할 때만 자금이 움직인다.

따라서 이번 마스가 프로젝트의 자금 대부분이 RG 형태로 지원될 경우 실제 현금 투입 부담은 크지 않으면서도 조선 수주 확대 효과는 극대화될 수 있다.

통상 조선업 RG는 산업은행과 수출입은행 등 정책금융기관을 중심으로 주요 시중은행이 컨소시엄 형태로 참여한다.

[서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) CI. 2025.02.21 choipix16@newspim.com

이번 프로젝트는 규모가 1500억달러로 국내 조선사 연간 RG 발급 규모(약 154억달러)의 10배에 달해, 정책금융과 민간금융이 공동으로 참여하는 구조가 불가피할 것으로 보인다.

◆ "중형조선사 RG 재개 이후…정부도 보증비율 상향"

조선업이 다시 호황 국면에 진입하면서 정부는 최근 금융 지원을 확대해왔다. RG는 조선사가 선박을 수주할 때 선수금 환급 위험을 보증하는 핵심 장치로 RG 없이는 수주 계약 자체가 체결되지 않는다.

지난해 5대 시중은행이 중형 조선사에 대한 RG 발급을 11년 만에 재개한 것도 이 같은 흐름의 일환이다. 조선업 불황기인 2013년 이후 부실 우려로 중형 조선사에 대한 RG 발급이 중단됐지만 정부의 보증 확대 정책으로 재가동됐다.

한국무역보험공사(무보)는 중형조선사에 대한 특례보증 비율을 기존 70%에서 95%까지 상향했다. 이는 시중은행이 선박 선수금의 100%를 RG로 발급하면 그 중 95%를 무보가 보증해 실제 은행이 부담하는 리스크를 5%로 줄여주는 구조다.

또한 대형 조선사들의 수주 호조로 은행들이 설정한 RG 한도가 대부분 소진되면서, 최근에는 신규 RG 한도를 추가로 부여하는 사례도 늘고 있다. 조선사들의 수주 확대에 맞춰 금융권이 RG 공급 여력을 확충하는 셈이다.

금융권에서는 이번 마스가 프로젝트를 한국 조선·금융의 '미국 동반 진출' 신호탄으로 본다. RG 중심 구조를 통해 외환 유출 부담을 최소화하면서도 수주 경쟁력을 높일 수 있고 민간과 정책금융이 결합한 새로운 해외 진출 모델이 될 수 있다는 평가다. 

yunyun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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