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미·중 무역 갈등 재점화… 증시 급락 속 '희토류'만 역주행

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"희토류 무기화" 기대감에 섹터 급등
中, 희토류 공급망 절대강자
'희토류 안보' 새 경제 전선 부상

[서울=뉴스핌] 고인원 기자= 미·중 관세 갈등이 다시 고조되면서 14일(현지시간) 글로벌 증시가 일제히 약세를 보이는 가운데, 희토류 관련주가 홀로 강세를 이어가고 있다.

이날 앞서 중국이 한화오션의 미국 자회사 5곳을 제재 대상으로 지정하자 전 세계 투자심리가 급랭했다. 불과 며칠 전 양국이 '자제'를 시사한 직후였던 만큼, 무역 갈등이 재점화되는 것 아니냐는 불안이 확산됐다.

도널드 트럼프 미국 대통령과 시진핑 중국 국가주석.[사진=블룸버그]

뉴욕 증시 개장 전 프리마켓(장전 거래)에서 북미 희토류 공급망 구축 기업 ▲크리티컬 메탈스(NASDAQ:CRML)가 38% 폭등했고, 미국 내 희토류 자석 생산업체 ▲USA 레어 어스(USAR)는 8%, 캘리포니아 마운틴패스 광산 운영사 ▲엠피 머터리얼즈(MP)는 4% 상승했다.

우라늄·희토류 정제 기업 ▲에너지 퓨얼스(UUUU) 와 니오븀·스칸듐 개발업체 ▲니오코프 디벨롭먼츠(NB) 도 각각 급등하며 희토류 섹터 전반이 강세를 보였다.

반면 주요 주가지수 선물은 모두 하락세다. S&P500, 나스닥100, 다우존스 선물은 일제히 내리며 위험회피 심리가 짙어졌다. 미국과 중국의 강경 대응이 장기화될 수 있다는 우려가 투자심리를 짓누르고 있다.

◆ "희토류 무기화" 기대감에 섹터 급등

이번 희토류 강세는 전날 폭등세의 연장선이다. 14일 정규장에서 크리티컬 메탈스는 55%, 엠피 머터리얼즈는 21%, USA 레어 어스는 18% 급등 마감했다. 시장에서는 "중국이 희토류 수출을 무기화하면 미국의 공급망 다변화 전략이 본격화될 것"이라는 기대감이 주가를 끌어올린 것으로 풀이된다.

트럼프 대통령은 지난 10일 "11월 1일부터 중국산 수입품에 100% 신규 관세를 부과하겠다"며 "핵심 소프트웨어 전반에 대해서도 수출 통제 조치를 취하겠다"고 밝혔다. 다만 이틀 뒤 "중국과의 상황은 괜찮을 것"이라고 말하며 일시적으로 긴장을 완화시켰다.

이에 앞서 9일 중국은 '희토류 수출 통제' 조치를 추가로 발표했다. 이는 서방에 대한 강력한 경고이자, 미·중 간 불신이 한층 깊어졌음을 보여준다.

MP 머티리얼스의 광산 프로젝트 현장 [사진=블룸버그]

中, 희토류 공급망 절대강자

중국은 전 세계 희토류 공급망을 사실상 지배하고 있다. 광산 생산의 약 70%, 정제·가공의 90% 이상이 중국에서 이뤄진다. 미국과 유럽은 여전히 중국산 정제물질에 높은 의존도를 보이고 있다.

미 지질조사국(USGS)에 따르면 2024년 미국의 희토류 생산량은 약 4만5000t으로 세계 2위지만, 중국의 27만t에 크게 못 미친다. 생산된 원광의 대부분은 정제시설 부족으로 다시 중국으로 보내 가공된다.

'희토류 안보' 새 경제 전선 부상

서방 각국은 이런 공급망 편중을 전략적 위험으로 인식하고 있다. 전기차·배터리·반도체 등 첨단산업 성장과 함께 핵심 광물 수요가 폭증하면서 '희토류 안보'가 새로운 경제 전선으로 부상했다.

한 뉴욕 트레이더는 "지금은 대부분의 종목이 약세지만, 희토류만은 '전략 자산'으로서의 가치가 부각되고 있다"며 "중국의 통제 강화는 단기적으로 미국 내 관련 기업들에 기회로 작용할 수 있다"고 말했다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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