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테슬라, 中 고속도로 자율주행 테스트서 완승...BYD·샤오미·화웨이 '압도'

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中 고속도로 ADAS 테스트 결과 공개… 테슬라 독주
테슬라 모델3·X, 6개 고위험 시나리오 중 5개 통과
"중국 업체, 기술 격차 인정해야"… 자성론 고조

[서울=뉴스핌] 고인원 기자= 중국 고속도로에서 실시된 첨단 운전 보조 시스템(ADAS) 성능 평가에서 미국 전기차 업체 테슬라가 중국의 대표 전기차 브랜드들을 압도했다.

틱톡(TikTok) 모회사 바이트댄스 산하 자동차 플랫폼 'Dcar'와 중국 국영방송 CCTV가 공동 주관한 이번 대규모 테스트에서 테슬라는 BYD, 샤오미, 화웨이 등을 제치고 가장 뛰어난 성적을 거뒀다. 평가 결과를 담은 영상은 중국 SNS에서 빠르게 확산되며 화제를 모았다.

테슬라 매장 [사진=블룸버그통신]

◆ 테슬라 모델3·X, 6개 고위험 시나리오 중 5개 통과

테스트는 고속도로 및 도심 주행 중 사고 가능성이 높은 환경을 가정한 6가지 시나리오를 중심으로 진행됐다. 평가 대상은 중국 내 주요 전기차 브랜드 20여 종이었다.

테슬라의 모델3와 모델X는 이 중 5개 항목을 통과하며 고속도로 주행 항목에서 최상위 평가를 받았다. 반면, BYD의 덴자 Z9GT와 화웨이-창안차 합작 모델인 아이토(Aito) M9는 3개 시나리오에서 실패했고, 샤오미의 SU7은 단 1개 항목만 통과하는 데 그쳤다.

◆ 머스크 "중국 훈련데이터 없이 이룬 성과"

일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)는 자신의 X를 통해 "중국 내 훈련 데이터를 전혀 쓰지 못한 상황에서 이뤄낸 결과"라며 의미를 부여했다. 현재 미국 법령상 테슬라의 AI 소프트웨어는 중국 현지에서 학습할 수 없고, 상하이 공장에서 수집된 주행 데이터를 미국 본사로 전송하는 것도 중국 당국의 승인 없이 불가능하다.

테스트 결과에 대해 화웨이가 주도하는 자동차 연합 HIMA는 웨이보를 통해 "이른바 테스트"라며 언급을 거부했고, BYD와 샤오미는 논평 요청에 즉답하지 않았다.

◆ "중국 업체, 기술 격차 인정해야"… 자성론 고조

중국 자동차업계 내부에서는 기술 격차에 대한 위기의식도 감지된다. 왕야오 중국자동차공업협회 부총공정사는 최근 상하이에서 열린 자동차 포럼에서 "국내 업체들이 테슬라와의 자율주행 기술 격차를 솔직히 인정하고 대응 방안을 마련해야 한다"고 지적했다.

샤오미의 레이쥔 CEO도 최근 미국에서 테슬라 모델Y가 공장에서 약 30분 거리에 있는 고객 자택까지 스스로 주행해 차량을 인도한 사례를 언급하며 "우리는 테슬라에게 배워야 한다"고 말했다.

  치명적 사고 이후 반등한 샤오미 SU7

샤오미 SU7는 지난 3월 고속도로에서 발생한 치명적 사고로 세 명이 사망하면서 한동안 안전성 논란의 중심에 섰다. ADAS 기술에 대한 소비자 불신이 확산되며 신차 주문이 급감했지만, 지난달 출시된 SUV 신모델은 예상을 뛰어넘는 초기 주문을 기록하며 빠른 회복세를 보이고 있다.

이에 따라 중국 당국은 "자율주행", "스마트 주행" 등 과장된 마케팅 용어 사용을 금지했으며, 운전자들이 ADAS 기능을 과신하지 않도록 강력한 주의를 당부했다. 공안부는 "완전한 자율주행 기술은 아직 실현되지 않았다"며 "보조 운전 기능 사용 중 사고가 발생하면 운전자가 법적 책임을 진다"고 강조했다.

◆ 가격 경쟁력은 약점… 기술력은 여전히 선두

테슬라의 자율주행 보조 패키지는 중국에서 약 9천 달러(한화 약 1,300만 원)의 추가 비용이 들지만, BYD나 샤오미 등 중국 업체들은 해당 기능을 대부분 무료로 제공하고 있다. 가격 면에서는 테슬라가 불리하지만, 카메라 기반 AI만으로도 중국 업체들이 채택한 라이다(LiDAR) 시스템을 능가하는 성능을 입증했다는 평가가 나온다.

실제 테슬라의 중국 내 전기차 판매는 6월 기준 전년 대비 0.8% 증가하며 8개월 연속 이어졌던 감소세에서 탈출했다. 다만 분기 기준으로는 여전히 감소 흐름을 이어가고 있으며, 이는 중국 로컬 브랜드들의 공격적인 저가 전략이 주요 원인으로 분석된다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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