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500km 정밀타격 '천룡' 장거리 공대지 유도탄, 분리 비행시험 성공

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'한국형 타우러스' 지하 깊숙한 표적 파괴
ADD·LIG넥스원 개발, 2029년 공군 배치
KF-21·FA-50 탑재…자주 국방력 강화
패키지형 수출로 해외시장 경쟁력 향상

[서울=뉴스핌] 김종원 국방안보전문기자 = 군(軍) 당국이 한국형 장거리 공대지 유도탄 '천룡' 안전분리 비행시험에 성공했다.

오는 2031년까지 200여 발을 생산하는 천룡은 사거리가 500㎞ 이상이다. 원거리 적 지휘소와 지하 깊숙한 표적을 정밀 타격할 수 있다.

국방과학연구소(ADD)와 LIG넥스원이 개발 중이며 오는 2029년 공군에 실전 배치한다.

군(軍) 당국이 한국형 장거리 공대지 유도탄 '천룡(사진)' 안전분리 비행시험에 성공했다. 시제용 FA-50에 천룡이 탑재돼 있다. [사진=방위사업청]

방위사업청(청장 석종건)은 25일 경남 사천 공군 3훈련전투비행단에서 국내 개발 중인 천룡 안전분리 비행시험을 성공적으로 수행했다고 밝혔다.

안전분리 비행시험은 항공기로부터 유도탄 외장이 안전하게 분리돼 항공기 구조물이나 외부 장착물과 간섭이 없고 외장 분리 때 항공기 반응 특성이 임무 성능을 저해하지 않음을 확인하는 시험이다. 유도탄 기본 성능과 비행 안전성을 검증하는 중요한 과정이다.

이번 시험은 연구개발 진행 중인 공군의 차세대 전투기 국산 KF-21 안전성을 고려했다. 이에 따라 먼저 국산 경공격기 시험용 FA-50 시제기에 시험용 분리탄을 탑재해 안전분리 비행시험을 진행했다.

올해 4월부터 약 3개월 간 31개 소티를 통해 플러터와 조종 안전성, 하중, 항공전자, 환경시험 등 항공기 연동 비행시험을 실시한 후 시행했다.

군(軍) 당국이 한국형 장거리 공대지 유도탄 '천룡' 안전분리 비행시험에 성공했다. 시제용 FA-50에 천룡이 탑재돼 있다. [사진=방위사업청]

장거리 공대지 유도탄 '천룡' 2차 사업은 KF-21과 FA-50에 탑재된다. 전쟁 초기 적(敵) 후방 핵심 표적을 장거리에서 정밀 타격할 수 있는 공대지 미사일을 국내 기술로 개발하는 사업이다.

1차 사업으로 도입해 F-15K에 탑재된 독일의 타우러스(TAURUS)와 동급이거나 그 보다 우위 성능을 지닌 공대지 유도탄 확보를 목표로 하고 있다.

천룡 국내 개발은 전투기 개발과 연계해 항공무기체계 독자적 확보를 위한 중요한 출발점이라는 의미가 있다고 방사청은 전했다.

방사청은 2018년부터 천룡 연구개발 사업에 착수했다. 2019년부터 2021년까지 탐색개발을 통해 스텔스 설계와 정밀 유도항법 기술을 적용해 운용성 확인을 마쳤다.

2022년부터 유도탄 작전운용성능(ROC) 구현을 위한 체계개발에 본격 돌입했다. 이번 안전분리 비행시험까지 차질 없이 진행되고 있다.

군(軍) 당국이 한국형 장거리 공대지 유도탄 '천룡' 안전분리 비행시험에 성공했다. 시제용 FA-50 경공격기가 천룡 안전분리 비행시험을 하고 있다. [사진=방위사업청]

방사청은 향후 시험용 항공기를 이용해 기술 비행과 개발·운용시험평가를 거쳐 잠정 전투용 적합을 확인할 예정이다.

오는 2027년부터 본격적으로 KF-21 시제기에 탑재한다. 후속 개발·운용 시험평가를 거쳐 유도탄의 ROC를 최종 검증할 계획이다.

정규헌 방사청 미래전력사업본부장은 "이번 안전분리 비행시험 성공은 장거리 공대지 유도탄 개발 성공의 중요 관문을 통과한 것"이라면서 "독자적 항공 유도무기 개발을 위한 국내 기술 역량을 입증한 사례"라고 말했다.

정 본부장은 "향후 KF-21 전투기에 장착될 장거리 공대지 유도탄은 대한민국 자주국방 실현은 물론 KF-21과 유도탄의 패키지형 수출로 해외시장 경쟁력 향상도 기대된다"라고 말했다.

kjw8619@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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