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최저임금 첫 회의서 노사 신경전 팽팽…"생존권 위협" vs "자영업자 폐업"

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최임위, 22일 1차 전원회의…내년 최저임금 심의 착수
노동계 "尹정부 인상률 저조…저임금자 생존권 위협"
경영계 "내수부진과 중소기업 지불능력 약화" 우려
공익위원 "경제정치 불확실성…법정 기한 내 심의"
올해도 업종별 구분 적용 및 적용 확대 논의 전망

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 최저임금위원회가 2026년 최저임금을 결정하기 위해 올해 첫 번째 전원회의를 연 가운데, 노사 간 팽팽한 신경전을 보였다. '근로자 생활고'와 '기업 경영난'을 각각 주장하는 노동계와 경영계가 어느 정도 이견을 좁히고 인상 폭을 결정할 수 있을지 귀추가 주목된다. 

최저임금위원회는 22일 오후 3시 정부세종청사에서 노사정 위원들이 모두 참석한 가운데 '제1차 전원회의'를 열었다. 지난달 고용부가 최임위에 보낸 최저임금 심의 요청서에 따르면 심의요청 항목은 2026년 최저임금액과 수준, 직종별 차등지급 여부 등이다.

최임위는 사용자위원·근로자위원·공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성된다. 위원회는 한 달에 한두 번 전원회의를 열고 다음 연도 최저임금 인상 폭을 결정하는데, 통상 첫 회의는 위원 간 인사를 나누는 상견례 성격을 띤다.

22일 정부세종청사에서 내년 최저임금 수준을 결정하는 최저임금위원회 제1차 전원회의가 열렸다. [사진=한국노총] 2025.04.22 sheep@newspim.com

이인재 최저임금위원회 위원장은 모두발언에서 "우리 경제는 여러모로 힘든 상황에 놓여 있다"며 "경제성장률 둔화에 더해 관세 갈등까지 겹쳐 저임금 근로자는 물론 소상공인, 영세기업 어려움이 함께 커지고 있다"고 언급했다. 

이어 이 위원장은 "모두가 만족할 수 있는 최저임금 결정 쉽지 않을 것으로 생각한다"면서도 "사회적 대화 기구인 우리 위원회가 상호 신뢰를 바탕으로 대화와 타협 자세를 견지한다면 합리적이고 국민이 수용할 수 있는 최저임금 결정이 가능하다고 믿는다"고 말했다. 

◆ 노동계 "실질임금 감소로 저임금 노동자 생존권 위협"

근로자위원을 대표해 발언에 나선 류기섭 한국노총 사무총장은 "현재 우리는 12·3 내란 사태와 4·4 탄핵, 6·3 조기 대선으로 이어지는 정치적 격변기와 사회적 혼란이라는 진공상태 정세 속에서 최저임금위원회 심의를 진행해야 한다"며 "윤석열 정부 출범 후 지난 2년간 최저임금 인상률은 각각 2.5%, 1.7%로 결정됐다. 소득 개선 없는 실질임금 저하로 내수경제는 점점 침전했다"고 주장했다. 

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 류기섭 한국노총 사무총장(왼쪽)과 이미선 민주노총 부위원장(오른쪽)은 22일 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제1차 전원회의에 참석했다. 2025.04.22 sheep@newspim.com

류기섭 사무총장은 "경제성장률은 1%대로 떨어졌고 실생활 물가는 2%를 넘어서는 데드크로스 현상이 심화되고 있다. 저임금 노동자들의 실질임금 감소가 최근 통계에서도 확인될 만큼, 이들의 생존권이 심각히 위협받는 상황이다"라며 "최저임금제도의 본 취지와 순기능은 저임금 노동자의 생활 안정 및 내수경제의 활성화다. 올해 최임위는 이러한 최저임금의 순기능이 전 국민 모두에게 체감될 수 있도록 심의에 최선을 다해야 할 것"이라고 강조했다. 

류 사무총장에 이어 발언에 나선 이미선 민주노총 부위원장은 "조기 대선에서 선출된 21대 대통령의 첫 의제는 내년도 최저임금 결정"이라며 "2026년 최저임금 수준이 21대 대통령의 노동정책을 그대로 평가하는 지표가 될 것이라고 본다"고 언급했다. 

이어 이 부위원장은 "새 정부 새 시대를 맞이하는 최임위에 몇 년째 이어지고 있는 노동자의 실질 임금이 하락하는 일은 단연코 없어야 한다"면서 "치솟은 물가 상승에 노동 기본급도 보장받지 못하며 투잡 쓰리잡에 내몰리는 모든 일하는 노동자와 특고 플랫폼 노동자 생존을 보장하기 위해 최저임금부터 적용범위를 확대하고 제외 조항을 삭제해 사각지대를 완전 해소해야 한다"고 했다.

◆ 경영계 "내수부진으로 소상공인·중소기업 지불능력 악화"

반면 경영계는 장기간 내수 부진이 이어지면서 소상공인·중소기업 지불능력이 크게 악화됐다고 호소했다. 

사용자위원 대표로 나선 류기정 경총 전무는 "최근 몇 년간 내수부진이 계속되면서 최저임금을 지불해야 하는 중소기업과 영세 소상공인의 어려움이 매우 극심하게 힘든 상황으로 빠져들고 있다"며 "최저임금 종사자가 많은 숙박음식점업의 경우 최저임금이 해당 업종 중위임금의 80%를 초과해 현재 경영난을 버텨낼 여력도 없다"고 말했다.

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 류기정 경총 전무와 이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 22일 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제1차 전원회의에 참석했다. 2025.04.22 sheep@newspim.com

이어 류 전무는 "미국 트럼프 관세 정책으로 불확실성이 커져가고 있고 올해 경제전망도 매우 좋지 않다"며 "최저임금이 이러한 경제상황 제반 여건을 잘 고려해 합리적으로 결정했으면 한다"고 덧붙였다.

이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 "내수가 살아날 가능성은 희박한 상황"이라며 "그나마 버텨 주던 수출도 관세 인상 이슈로 크게 감소할 것으로 예상된다"고 언급했다. 특히 그는 "매출이 줄고 폐업은 늘어나면서 결과적으로 최저임금을 지급해야 하는 중소기업, 영세사업주의 지불능력은 크게 약화된 상태"라며 "최저임금은 이런 상황들을 고려해서 합리적 수준에서 결정돼야 할 것"이라고 요청했다. 

공익위원 간사를 맡은 권순원 숙명여대 교수는 "2026년 최저임금을 준비하는 2025년 상황은 경제적으로나 정치적으로 매우 불확실하다"며 "미국 대통령 관세 정책으로 인한 세계 경제의 불안, 그리고 국내 기업들의 성장 잠재력 위축과 투자 부진, 중소기업과 소상공인 사업 위기에 따른 폐업 확산, 고용불안과 물가 인상으로 인한 근로자들의 생계위협 등 우리 앞에 놓인 정치 경제 사회적 문제가 어렵다"고 우려했다.

권 교수는 "힘든 조건이기에 주어진 기간 내에 심의 완료하기 위한 최저임금위 위원 모두의 노력과 통합적 해법을 위한 지혜가 필요한 상황"이라며 "공익위원들은 법정 기한 내에 심의 완료하는 것이 최저임금으로 인한 정치 경제적 불확실성을 줄이고 고용과 경영의 예측 가능성을 제고하는 길"이라고 법정 기한 내 심의 완료 의지를 밝혔다. 

한편, 2차·3차 전원회의는 각각 5월 27일, 5월 29일 세종에서 열린다. 최임위는 6월 29일까지 9차 회의를 마친다는 계획이다.

sheep@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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