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고3 4만명↑·의대 정원 불확실…올해 대입문 좁아질까

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2026년도 대입 경쟁률 전반적으로 상승
자연계열 사탐 허용 확대...'사탐런' 가속
학생부 반영 확대, 수능 변별력 저하 대응
무전공 제도 확산, 자연공학계열 인기

[서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 2026년도 대입에 많은 변화가 예상된다. 수험생 수는 늘어난 반면 전반적인 대입 선발 정원 감소, 의대 증원 규모 축소 등이 예상되며 대입 문이 좁아지고 있다는 전망이 나온다.

18일 진학사에서 교육통계서비스의 연도별 입학자 수 기준을 분석한 결과 올해 고3 수험생은 작년보다 4만 명 늘어난 약 46만 8000명으로, 10% 증가했다. 반면 대학의 선발 인원은 1%(약 4000명)만 늘었다.

2026년 입시에서 많은 변화가 예상된다. 사진은 서울대학교 정문. [사진=뉴스핌 DB]

수험생 수가 크게 늘어난 반면 대학 선발 증가는 미미해 대입 경쟁률이 전반적으로 상승할 가능성이 높아졌다. 이에 수험생들이 적정·안정 지원을 선택하는 보수적인 지원 추세가 이어질 전망이다.

올해는 의대 정원 축소 가능성이 제기되면서 수험생들의 수시 지원에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 2025학년도 대입에서 수시 지원 건수가 2024학년도 대비 19만 건 증가했다. 많은 수험생이 의대 정원 증가에 대한 기대감으로 수시 상향 지원을 시도하면서다. 올해는 의대 정원 감축 폭에 따라 상향 지원 심리가 누그러지며 수시 지원 건수가 증가하지 않을 전망이다.

정시 자연계열에서 사회 탐구(사탐)를 인정하는 대학이 늘어난다. 이전에는 서울 주요 대학들이 과학 탐구(과탐)를 필수적으로 요구했지만, 지난해부터 일부 대학이 사탐도 허용하기 시작했다. 올해는 과탐을 필수로 요구했던 고려대와 홍익대 자연계열에서도 사탐을 인정한다.

입학 후 1학년을 거쳐 자신의 전공을 선택할 수 있는 제도인 무전공 제도를 도입하는 대학이 증가하고 있다. 무전공이 '인문계 쏠림'이 강할 것이라는 예측과 달리 지난해부터 무전공을 도입하는 대학이 대폭 증가한 가운데 자연공학계열이 인기를 끌었다. 수험생들이 인문계열에 쏠릴 것을 예상했던 것과 상반된 결과다.

지난해 가톨릭대 수시 교과 전형 결과에 따르면 인문사회계열 무전공 등록자의 최저 성적은 17개 인문사회계열 학과 중 14위를, 자연공학계열 무전공은 16개 자연공학계열 학과 중 4위를 차지했다. 평균 경쟁률도 인문계열은 1.3이었지만 자연공학계열이 4.5로 더 높았다.

정시에서 학생부를 반영하는 대학이 늘고 있다. 기존에 서울대와 고려대, 부산대 의예, 치의예가 정시에 학생부를 적용했다. 올해부터는 성균관대 사범계열 학과와 연세대, 한양대 등도 이에 합류한다. 앞으로 더 많은 대학이 학생부를 정시에 반영할 것으로 전망된다.

수능 성적만으로 변별력이 낮을 가능성 등이 주요 요인으로 작용하고 있다. 2028학년도 대입에서는 학생부가 9등급에서 5등급제로 바뀌고(1등급 상위 10% 이내 등) 수능도 선택 과목이 폐지되면서 공통시험화되어 범위가 축소되면서다.

우연철 진학사 입시전략연구소 소장은 "올해 고3 수험생은 수험생 수 증가, 의대 정원 여부 등으로 입시 환경이 한층 복잡해졌다"며 "대학별 전형계획을 세심하게 살펴보고, 본인의 목표와 학업 계획에 맞춰 수시·정시 지원 전략을 준비하는 것이 중요하다"고 말했다.

aaa22@newspim.com

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'AI 직원 35명' 日 NEC...한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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