[인사] 세종시

기사입력 : 2024년12월27일 17:12

최종수정 : 2024년12월27일 17:12

세종시 2025년 상반기 5급 이상 인사

◇ 3급 전보(2명) 및 교육파견(2명)

▲시민안전실장 고성진 ▲교통국장 천흥빈 ▲지방자치인재개발원 류제일 ▲국방대학교 남궁호

◇ 3급 승진(3명)

▲기획조정실 정책기획관 장민주 ▲지방자치인재개발원 박형국, 김회산

◇ 4급 전보(25명)

▲운영지원과장 이경우 ▲기획조정실 예산담당관 노진욱 ▲시민안전실 안전정책과장 이진승 ▲시민안전실 사회재난과장 신득모 ▲시민안전실 자연재난과장 송인호 ▲자치행정국 자치행정과장 안종수 ▲경제산업국 경제정책과장 황진서 ▲경제산업국 기업지원과장 권오수 ▲경제산업국 소상공인과장 김용준 ▲문화체육관광국 문화예술과장 김정섭 ▲문화체육관광국 관광진흥과장 정래화 ▲보건복지국 복지정책과장 이상훈 ▲보건복지국 감염병관리과장 정희상 ▲도시주택국 건축과장 박병배 ▲도시주택국 주택과장 성시근 ▲도시주택국 토지정보과장 방성현 ▲환경녹지국 환경정책과장 김은희 ▲환경녹지국 자원순환과장 진익호 ▲환경녹지국 정원도시조성추진단장 최근용 ▲시설관리사업소장 김종락 ▲도로관리사업소장 안기은 ▲국회세종의사당건립지원협력사무소장 장원호 ▲감사위원회사무국장 손덕남 ▲조치원읍장 김병호 ▲아름동장 이인환

◇ 4급 인사교류·파견(3명) 및 교육파견(4명)

▲충청광역연합 이철구 ▲행정안전부 김종태 ▲국토교통부 이영호 ▲지방자치인재개발원 노희동, 임성호, 추광숙 ▲통일교육원 양성필

◇ 4급 승진(4명)

▲도농상생국 우리농산물유통과장(직무대리) 김점민 ▲환경녹지국 물관리정책과장(직무대리) 김영섭 ▲환경녹지국 산림공원과장(직무대리) 이용우 ▲농업기술센터소장 안봉헌

◇ 5급 전보(68명)

▲운영지원과 구진홍, 권혜진, 조현민 ▲기획조정실 예산담당관실 우동연 ▲기획조정실 청년정책담당관실 성용현, 장재혁 ▲기획조정실 대외협력담당관실 이필훈 ▲기획조정실 법무혁신담당관실 이경선 ▲시민안전실 안전정책과 이상주 ▲시민안전실 자연재난과 송진영 ▲자치행정국 자치행정과 황응주 ▲자치행정국 회계과 안진순 ▲자치행정국 시민소통과 김남길 ▲자치행정국 세정과 윤상근 ▲자치행정국 세원관리과 전혜정 ▲경제산업국 미래산업과 허원정 ▲경제산업국 기업지원과 노준희, 배윤정, 장래권 ▲경제산업국 소상공인과 김선영, 박상일 ▲경제산업국 산업입지과 김은철 ▲도농상생국 도농정책기획과 김인성 ▲도농상생국 우리농산물유통과 윤여승 ▲문화체육관광국 문화예술과 김미영, 김수현 ▲문화체육관광국 문화유산과 김희겸 ▲보건복지국 복지정책과 김회경, 한연수 ▲보건복지국 인구여성가족과 이은주, 황선희 ▲보건복지국 아동청소년과 신정균, 이성용 ▲보건복지국 노인장애인과 김은주, 한경자 ▲보건복지국 감염병관리과 변향순 ▲도시주택국 건축과 김기후, 김대성 ▲도시주택국 주택과 양선목 ▲교통국 대중교통과 임미라 ▲교통국 도로과 마경완 ▲교통국 지능형도시과 홍은선 ▲환경녹지국 환경정책과 이동규 ▲환경녹지국 물관리정책과 이재력, 조은성 ▲환경녹지국 산림공원과 강정훈 ▲보건환경연구원 연구지원팀장 김희현 ▲보건소 보건행정과장 강민규 ▲보건소 건강증진과장 이미정 ▲농업기술센터 지도기획과장 피옥자 ▲시설관리사업소 체육시설과장 양진복 ▲공공건설사업소 시설1팀장 구재호,시설2팀장 허지선 ▲상하수도사업소 상수도과장 황선일 ▲감사위원회 김선경, 윤일형 ▲조치원읍 복지행정과장 이종엽 ▲부강면장 최의헌 ▲연서면장 한재현 ▲한솔동장 정은주 ▲도담동장 이기숙 ▲아름동 민원행정과장 장주연, 복지행정과장 이유진 ▲종촌동장 이현정 ▲대평동장 강옥주 ▲소담동장 허문선 ▲해밀동장 한재일 ▲나성동장 박찬양

◇ 5급 인사교류·파견(16명) 및 교육파견(5명)

▲중소벤처기업부 이재혁 ▲국토교통부 정창구 ▲행정안전부 박현미 ▲국민권익위원회 김형국 ▲행정중심복합도시건설청 박송미, 김지만 ▲세종일자리경제진흥원 허진선 ▲세종RISE센터 박상록 ▲지방시대위원회 김혜진 ▲한국지역정보개발원 황보선 ▲국회사무처 한상진 ▲금강유역환경청 김영진 ▲(재)2027충청권하계세계대학경기대회조직위원회 최호진 ▲충청광역연합 이수정, 주상희, 한경희 ▲KDI국제정책대학원 정경식 ▲지방자치인재개발원 홍철표, 한진규, 여석환 ▲재난안전교육원 오석년

◇ 5급 승진요원(20명)

▲투자유치단 김일철 ▲기획조정실 청년정책담당관실 이민성 ▲기획조정실 대외협력담당관실 김미나 ▲자치행정국 시민소통과 이기항 ▲자치행정국 세정과 최형옥 ▲도농상생국 도농정책기획과 최학수 ▲도농상생국 농업정책과 도학진 ▲문화체육관광국 관광진흥과 현정훈 ▲문화체육관광국 문화유산과 장훈 ▲보건복지국 복지정책과 최현진 ▲보건복지국 인구여성가족과 김정아 ▲보건복지국 아동청소년과 조은희 ▲교통국 지능형도시과 정성훈 ▲환경녹지국 환경정책과 이정희 ▲환경녹지국 자원순환과 박정민 ▲환경녹지국 산림공원과 이충훈 ▲환경녹지국 정원도시조성추진단 이화신 ▲농업기술센터 기술보급과장(직무대리) 이상원 ▲농업기술센터 특화자원과장(직무대리) 김은수 ▲감사위원회 이영

jongwon3454@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다. ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다. 지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다. 해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다. [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47