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금감원, '디지털·IT 부문' 신설...공채 1~5기 부서장 '세대교체'

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금융혁신 대응능력 강화, 소비자보호처 조직 확대
서민금융질서 확립 및 불법사금융 피해 방지 집중
본부 및 지원 부서장 75명 중 74명 재배치 인사
공채 1~5기 전면배치, 최연소 1977년생 전격 발탁

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 금융감독원(원장 이복현)이 '디지털·IT' 부분을 신설하고 책임자를 부원장보로 격상하는 등 금융혁신 대응능력을 강화한다. 대부업 및 채권추심업 전담부서도 새로 구성해 불법사금융 대응팀 확대 등 금융소비자보호 역량도 확대한다.

조직개편을 뒷받침하기 위해 부서장 75명 중 74명을 재배치하는 대규모 인사도 단행했다. 주무부서장 기수를 기존 공채 1기에서 1~4기 및 경력직원으로 대폭 하향하고 5기까지 전격 발탁하는 등 세대교체 속도를 높였다.

금감원은 이같은 내용은 연말 조직개편 및 부서장 인사를 실시한다고 10일 밝혔다.

이복현 금융감독원장이 5일 서울 여의도 금감원에서 금융상황 점검회의를 주재하고 있다 [사진=금융감독원]

◆금융혁신 대응능력 강화 및 소비자보호 역량 집중

이번 조직개편을 통해 디지털·IT 부문(부원장보) 신설 및 전자금융업 전담조직을 확대한다.

현재 기획·경영 및 전략감독 부문 산하에 배치된 디지털·IT 관련 조직(부서·팀)을 독립 부문으로 승격(디지털·IT 부문)하고 책임자를 부원장보로 격상한다.

또한 PG·선불업 등 전자금융업 전담조직을 기존 2개팀에서 2개 부서(전자금융감독국, 전자금융검사국)로 대폭 확대하고 기획·경영 부문 및 전략감독 부문을 통합해(기획·전략 부문) 조직 효율화 도모한다.

디지털·IT 부문 신설 등을 계기로 디지털금융 등 최신 금융환경 변화에 대한 신속한 대응 및 일관성 있는 전략 수립하고 전자금융업 관련 시장질서 회복과 소비자피해 방지를 위해 실효성 있는 조치(건전성 관리 강화, 영업행위 점검 확대 등)를 추진한다는 방침이다.

금융약자 보호를 위한 금융소비자보호처 조직도 강화한다.

우선 개인채무자보호법 시행에 따라 상대적으로 큰 영향을 받는 대부업, 채권추심업 등에 대한 관리·감독의 중요성이 증대했다는 지적에 맞춰 감독 및 검사를 전담하는 서민금융보호국을 신설한다.

불법사금융 피해자 보호 강화 차원에서 불법사금융대응팀도 확대한다.

불법사금융 대응 등을 담당하는 민생침해대응총괄국에 불법사금융 피해구제 등을 전담하는 팀 추가 신설하고 불법사금융 피해예방 및 수사 연계와 함께 피해자 구제를 위한 제도개선, 관계기관 합동 소송 및 경제적 지원 등을 적극 추진한다.

아울러 금융상품판매 분석·점검 및 민원조사 기능 강화를 위해 상품심사판매분석국을 금융소비자보호조사국으로 개편하고 보험상품 감독업무 일원화 차원에서 보험리스크관리국을 보험계리상품감독국으로 개편한다.

이밖에도 법인보험대리점(GA) 영업질서 확립을 위해 보험검사3국 검사팀을 추가하고 자본시장 불공정거래 수사능력 강화를 위해 자본시장특별사법경찰국 수사팀도 확대한다.

퇴직·개인연금 시장의 성장 및 중요성 확대 등으로 연금사업자 등에 대한 관리·감독 강화 필요성이 커짐에 따라 연금감독실(현 민생금융 부문 산하)을 금융투자 부문으로 이동해 사업자간 건전 경쟁 및 서비스 품질 제고 유도한다.

◆공채 1~5기 부서장 '세대교체', 1977년생 전격 발탁 등

기존 방식에서 벗어난 발상의 전환과 업무 혁신을 위해 부서장 75명 중 74명 재배치하는 대규모 인사도 진행했다. 본부 부서장의 절반 이상(36명)은 신규 승진자로 발탁하는 세대교체가 눈에 띈다.

[사진=금감원]

기수별로는 주무부서장을 '기존권역・공채1기'에서 '공채 1~4기 및 경력직원'으로 대폭 하향하고 공채 5기까지 본부 부서장을 배출하는 한편, 성과가 우수한 3급 시니어 팀장(6명)을 본부 부서장으로 과감히 발탁했다. 연령별로는 1972~75년생 부서장을 주축으로 19777년생까지 본부 부서장에 발탁했다.

유일하게 인사에서 제외된 부서장은 이진 금융시장안정국장으로 최근 금융시장 상황 변화에 효과적으로 대응할 수 있도록 금융·외환시장 최고 전문가이자 업무 유경험자인 현 부서장을 유임했다는 설명이다.

신설된 디지털·IT 부문이 금융시스템 안정성과 IT리스크를 효과적으로 관리하면서 디지털 금융혁신을 적극 추진할 수 있도록 경제연구소와 신용평가사를 거친 데이터 전문가를 담당 임원으로 임명했다.

이를 뒷받침할 주무부서장으로는 금융IT 업무에 대한 관록과 추진력을 겸비한 고참 부서장인 위충기 디지털금융총괄국장을 배치했다.

또한 ▲유희준 IT검사국장 ▲변재은 전자금융감독국장 ▲심은섭 전자금융검사국장 ▲이석 가상자산감독국장 ▲전홍균 가상자산조사국장 ▲이성욱 정보화전략국장 등 신규 승진자를 포함, 업무 경험과 적극성이 검증된 부서장으로 구성해 창의적이고 능동적인 업무 추진을 도모한다.

소비자보호 부문에는 ▲김욱배 금융소비자보호총괄국장 ▲최성호 금융소비자보호조사국장 ▲주요한 금융민원국장 ▲손인수 분쟁조정1국장 ▲윤세영 분쟁조정2국장 ▲김세모 분쟁조정3국장 등 보험업무에 정통하고 국제기구 근무 및 금융시장 안정 업무 경험 등을 통해 폭넓은 시야를 갖춘 부서장을 담당 임원으로 임명했다. 이중 김세모 국장은 1977년생으로 이번 부서장 인사 중 최연소 국장이다.

민생금융 부분에는 ▲이행정 민생침해대응총괄국장 ▲정재승 금융사기대응단 국장 ▲송경용 서민금융보호국장 ▲김태훈 보험사기대응단 실장 ▲김지웅 자금세탁방지실장 ▲이석주 금융교육국장 등 대외기관 소통과 현안대응 능력이 우수하고 검사부서 경험이 풍부한 부서장을 담당 임원으로 임명했다.

아울러 업무성과 제고를 위해 다양한 경력의 전문가를 중용했다.

보험 부문에는 ▲노영후 보험감독국장 등 주무부서장에 총괄・기획능력이 우수하고 은행・보험 등 주요 감독 업무를 다방면으로 수행해온 감독 전문가를 배치했다.

보험검사2국에는 법무・제재 업무에서 높은 성과를 보인 변호사 출신 서창대 국장을, 보험검사3국에는 회계사로서 검사업무에 전문성이 높은 김재갑 국장 등 전문가를 배치했다.

또한, 보험상품과 IFRS17을 함께 담당할 보험계리상품감독국에는 보험 감독・검사업무를 폭넓게 경험한 이권홍 국장(회계사)을 발탁했다.

한편 금감원은 이번 인사에서 ▲김은순 회계감독국장 ▲정은정 은행검사3국장 ▲장영심 회계감리2국장 ▲김효희 인천지원장 ▲박정은 런던사무소 해외사무소장 ▲문재희 파견협력관 등 업무능력이 뛰어난 여성 부서장을 전면에 배치했으며 그간 비서실장이 담당해온 비서실 업무를 비서팀장이 운영토록 하면서 임잔디 여성 비서팀장을 출범 이후 처음으로 발탁했다.

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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