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[프로배구] 대한항공 신인 1, 2순위 독식… 최대어 김관우·최준혁 지명

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[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 통합 5연패를 노리는 대한항공이 신인 드래프트 1, 2순위 지명권을 독식하며 최대어로 꼽힌 천안고 세터 김관우와 인하대 미들 블로커 최준혁을 품었다.

한국배구연맹(KOVO)은 21일 서울 강서구 메이필드호텔에서 2024~2025 남자부 신인 드래프트를 개최했다. 대학교 졸업 예정자 33명, 고등학교 졸업 예정자 4명, 대학교 1~3학년 11명으로 총 48명이 프로 무대에 도전장을 내밀었다.

드래프트 지명 순서는 지난 2023~2024시즌 최종 순위의 역순을 기준으로 추첨에 따라 결정한다. 총 100개의 구슬 가운데 KB손해보험이 노란색 35개, 삼성화재가 빨간색 30개, 한국전력이 초록색 20개, 현대캐피탈이 파란색 8개, 우리카드가 보라색 4개, OK저축은행이 하얀색 2개, 대한항공이 주황색 1개다.

토미 틸리카이넨 대한항공 감독(왼쪽)과 천안고 세터 김관우. [사진 = KOVO]

대한항공이 전체 1순위를 얻으려면 1%의 확률을 뚫어야 했지만, 트레이드를 통해 2장의 1라운드 지명권을 추가로 확보한 상황이었다. 신무철 KOVO 사무총장이 손잡이를 잡은 구슬 추첨기는 가장 먼저 OK저축은행이 지정한 흰색(2%) 공을 뱉어냈다. 그다음 1라운드 2순위 추첨 순서에서는 삼성화재(30%)의 빨간색 공이 나왔다.

대한항공은 지난 6월 진성태를 내주고 OK저축은행의 1라운드 지명권을 받았고, 지난해 삼성화재에 손현종과 2023~2024시즌 1라운드 지명권을 주고 2024-2025시즌 1라운드 지명권을 얻었다. 이에 따라 대한항공은 1라운드 전체 1번과 2번, 그리고 7번 지명권을 행사했다.

대한항공 토미 틸리카이넨 감독은 1순위로 천안고 세터 김관우(18·195cm)를 호명했다. 남자부 최초 고등학교 선수 전체 1순위 지명이다. 김관우는 '최고 세터' 한선수의 뒤를 이을 재목이라는 평가를 받는다. 2순위로는 국가대표 미들 블로커 최준혁(20·204cm)을 지명했다. 이시나예 라미레스 감독이 지휘봉을 잡은 뒤 처음으로 태극마크를 단 최준혁은 2024 아시아배구연맹(AVC) 챌린지컵 대회에서 주전으로 활약하며 경험을 쌓았다.

한국전력은 수성고 3학년 공격수 윤하준에게 3순위 지명권을 썼다. 가장 많은 35개의 구슬로도 4순위 지명권을 얻는 데 그친 KB손해보험은 한양대 미들블로커 이준영을 호명했다. 5, 6순위 지명권을 가진 현대캐피탈은 인하대 3학년 아웃사이드 히터 이재현과 중부대 미들블로커 손찬홍을 차례대로 지명했다.

1라운드 마지막 7순위 지명권까지 가진 대한항공은 경기대 세터 최원빈까지 데려가 이번 신인 드래프트 1라운드에만 2명의 세터를 선발했다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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