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[르포] 3M, 지속가능한 접착제 혁신…친환경 제품 경쟁력 강화

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산업 탄소 배출 감소 위한 제품 집중
재활용 가능 접착제 개발로 환경 보호

[화성=뉴스핌] 김아영 기자 = 한국쓰리엠(3M)이 지속가능성에 방점을 둔 산업용 테이프 및 접착제 제품 개발에 나섰다. 산업 전 분야에서 환경 보호가 중요한 화두로 떠오르자 친환경 소재 제품으로 경쟁력을 갖추겠다는 전략이다.

경기도 화성시 3M CTC에 주기율표 형상을 따라한 3M 51 테크놀로지 플랫폼. [사진=김아영 기자]

21일 방문한 경기도 화성시의 한국 3M의 고객기술센터(CTC)에서도 첨단소재 기술을 한눈에 볼 수 있었다.

3M 관계자는 "3M은 포스트잇 등 소비재 제품을 생산하는 회사로 알려져 있지만, 산업용 접착제 및 테이프, 연마제품 등도 생산하는 첨단소재 기업"이라고 설명했다.

CTC 내부는 안전·사업, 교통·전자, 소비자 등 세 부문의 사업으로 분류된다. 이 가운데 매출 비중이 가장 큰 곳은 안전·산업 사업부(약 20조원)다.

산업용 접착제와 테이프를 담당하는 부서 역시 안전·산업 부문이다.

타사 제품과 달리 강한 접착 성능으로 잘 뜯어지지 않는 3M의 네이프. [사진=김아영 기자]

3M의 접착 솔루션은 '지속가능성'에 중점을 두고 있다. 산업의 탄소 배출 감소, 기후 변화 대응 속도 향상을 위한 제품을 만드는 것이 주된 목표다. 고성능 접착제와 테이프 제품은 지속가능한 접착 솔루션을 위한 대표적인 사례라는 것이 회사 측 설명이다.

지속가능을 위한 3M의 접착 솔루션 제품군은 휘발성 유기화합물(VOCs) 및 Halogen 등 유해 물질 감축을 위한 제품군, 화석연료 기반물질 사용량 감축을 위한 제품군, 폐기물 및 에너지 사용량 최소화를 위한 제품군, 재활용 및 재사용 수리 가능성이 높은 군으로 나뉜다.

제품을 무언가와 붙이기 위해선 용접 등의 방법을 이용하는 것이 보편적이다. 하지만 이 과정은 유해 물질을 배출한다는 약점이 있다.

이에 3M은 실내 공기질을 저하시키며 인체에 유해한 휘발성 유기화합물(VOC) 함유량을 낮추기 위해 지속적으로 새로운 공정을 적용해 나가고 있다.

3M의 접착 제품들. [사진=김아영 기자]

플라스틱 같은 화석연료 기반 물질도 사용량을 줄이기 위해 노력 중이다. 무용제(Solvent-free) 점착제(테이프) 코팅 방식을 적용한 Solvent-free Adhesive Coating 제품군을 통해 탄소 배출량을 줄이는 데 기여하고 있다. 폐기물 감축을 위해 자동화 시스템을 통한 액체형 접착제 및 테이프 토출 방식을 적용해 이형지와 같은 폐기물 발생을 최소화하고 있다.

자동화 시스템을 이용해 폐기물 발생도 줄이고 있다. 3M의 인쇄형 감압성 접착제 SP7202는 테이프와 같은 다이컷이 불필요하며 공정시간을 단축시키고 이형지, 컨버팅 잔해 같은 폐기물을 감소시킬 수 있다. 또한 3M의 수용성 테이프 제품군 역시 재활용 공정에서 수자원 및 자재의 재사용이 가능하다는 장점이 있다.

아울러 3M은 탈탄소화, 에너지 효율성, 지속가능한 인프라 등을 발전시키기 위해 최첨단 재료와 과학기술을 사용해 기후 혁신을 추구하고 있다. 3M의 다양한 글로벌 포트폴리오와 전문 기술 지식은 소비자와 다른 기업들이 기후 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있는 제품을 개발할 수 있도록 지원하고 있다.

지속가능성을 목표로 사업을 추진한 결과 3M은 지난해 환경 및 사회적 사업에서 큰 진전을 이뤘다. 2019년 이후 온실가스 배출량은 43.2%로 대폭 감소했다. 물 사용량 역시 19.1 절감하며 지난해 목표치를 초과 달성했다.

VHB테이프로 접착해 만든 킥보드. [사진=김아영 기자]

3M은 향후에도 제품 개발 시 '지속가능한 가치'를 중점적으로 고려할 방침이다. 제품 사용은 더 편리하게 하면서 지구 환경 개선 효과까지 챙기겠다는 것이다.

3M 관계자는 "제품이든 환경이든 다음 세대, 다다음 세대까지 이어질 수 있도록 하자는 것이 3M의 목표"라며 "앞으로도 목표에 맞춰서 여러 가지 제품을 개발하기 위해 다양한 고민을 할 것"이라고 말했다.

한편, 한국 3M은 1977년 9월 미국 3M과 두산그룹 합작으로 창립됐다. 1996년 미국 3M이 두산그룹의 지분 49% 전량을 인수하면서 100% 3M 자회사가 됐다. 현재 한국3M은 광학필름, 안전, 전자·전기, 제조, 건설, 통신, 소비자 등의 분야에 다양한 제품을 공급하고 있다. 지난해 한국3M의 매출은 1조6465억원으로 집계됐다.

aykim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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