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[LPGA] 막판 3개홀 연속 보기... 유해란, 2주 연속 우승 놓쳐

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캐나다오픈 최종일 3오버파 부진... 신지은과 공동 3위
31세 코글린, 투어 데뷔 103번째 대회만에 첫 우승 감격

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 유해란이 또 뒷심 부족에 울었다. 1타 차 단독선두로 출발한 유해란이 막판 3개홀 연속 보기로 무너지며 2주 연속 시즌 첫승 기회를 놓쳤다.

유해란은 29일(한국시간) 캐나다 앨버타의 얼그레이골프클럽(파72, 6856야드)에서 열린 미국여자프로골프(LPGA)투어 CPKC여자오픈(총상금 260만 달러) 최종일 4라운드에서 버디는 3개에 그치고 더블보기 1개, 보기 4개를 쏟아내며 3오버파 75타를 쳤다.

[앨버타 로이터 = 뉴스핌 ] 박상욱 기자 = 유해란이 29일 열린 CPKC여자오픈 11번홀 그린 주변에서 어프로치를 하고 있다. 2024.7.29 psoq1337@newspim.com

최종 합계 10언더파 278타를 기록한 유해란은 이날 5타를 줄인 신지은과 공동 3위에 머물렀다.

유해란과 챔피언조에서 출발한 로렌 코글린(미국)이 최종 합계 13언더파 275타로 LPGA 첫 우승을 맛봤다. 코글린은 31세의 나이에 103번째 대회 만에 첫 우승을 일구며 상금 39만 달러(약 5억4000만원)를 받았다.

전날 11언더파를 몰아치며 하위권에서 선두권으로 도약한 사이고 마오(일본)가 이날도 3타를 줄이며 최종 합계 11언더파 277타로 2위를 차지했다.

유해란은 10번홀까지 버디 2개, 보기 1개로 1타를 줄여 1타를 잃은 코글린에 3타차로 앞서 나갔다.

11번홀(파4)에서 첫 위기가 찾아왔다. 페어웨이 벙커에서 친 두 번째 샷이 그린 왼쪽 워터해저드에 빠져 5타 만에 그린에 공을 올려 더블보기를 범해 코글린에 1타차로 쫓기게 됐다.

[앨버타 로이터 = 뉴스핌 ] 박상욱 기자 = 코글린이 29일 열린 CPKC여자오픈 11번홀에서 티샷을 하고 있다. 2024.7.29 psoq1337@newspim.com

챔피언조 두 선수가 타수를 잃는 사이 사이고가 15번홀(파5)에서 버디를 잡아 유해란과 동타를 이루며 공동 선두에 오르기도 했다.

유해란은 15번홀에서 버디를 잡아 단독 선두에 올랐지만 16번홀(파4)에서 보디 거리에서 어처구니 없는 3퍼트로 보기를 하는 바람에 공동 선두를 허용했다. 이어 17번 홀(파3)에서 또다시 3퍼트를 범해 공동 선두 자리에서도 내려왔다. 반면 코글린은 이 홀에서 회심의 버디 퍼트를 넣어 2타차 단독 선두가 됐다.

유해란은 18번홀(파4)에서 칩샷 실수로 보기를 적어내 통산 2승의 기회를 다음으로 미뤘다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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