[서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 노동조합 활동을 하는 노동자들의 취업을 제한하는 일명 '블랙리스트'를 조선업계 '빅2' 기업(한화오션·삼성중공업)이 공유하고 있다는 주장이 제기됐다.

전국금속노조 대우조선지회(한화오션 노조)는 22일 오전 서울 여의도 국회의원회관에서 '한화오션 하청 노동자 파업 타결 2년 기자간담회'를 열고 "(한화오션이) 하청 노동자를 A, B, C로 등급을 나눠 관리하는 '블랙리스트'를 삼성중공업과 공유하고 있다"며 "(하청 노동자들이)'블랙리스트'에 올라가 취업에 제한이 생기는 경우가 많다"고 주장했다.

[서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 22일 서울 여의도 국회의원회관에서 한화오션 하청노동자 파업 타결 2년 기자간담회가 진행되고 있다. 2024.07.22 aaa22@newspim.com

이날 노조는 한화오션 하청 노동자 479명을 대상으로 '블랙리스트' 실태를 조사한 결과를 발표했다. 조사에 따르면 하청 노동자 76%(364명)가 블랙리스트가 존재한다고 답했다.

주변에서 '블랙리스트'로 피해를 입은 이들을 본 적이 있다고 답한 비중은 63%(303명)였다. '블랙리스트'로 (취업에) 피해를 본 이유로 노동조합 가입(52%)을 선택한 이들이 가장 많았다.

노조는 "노조 활동을 안 하는 데 집회에서 우연히 사진이 찍혀 올라간 경우도 있고, 노동부에 진정하거나 내부 고발을 해도 (블랙리스트)에 올라간다"며 "굉장히 광범위하고 체계적이고 정교하게 만든 (블랙)리스트가 존재한다"고 말했다.

'블랙리스트'에 이름이 올라 퇴사를 종용당했다는 증언도 나왔다. 조선소 도장업체에서 파워그라인더(전처리) 작업을 하는 한 노조원은 "업체 대표가 임시 하청업체에 노동조합 조합원이 있으면 한화오션 원청이 폐업을 시킨다"며 "노동조합 조합원이라는 이유로 현재 한화오션 또는 삼성중공업에 취업하지 못하는 후배들을 여러 명 알고 있다"고 주장했다.

이외에도 노조는 "조선소들은 올해 1분기 수백억 원의 영업이익을 기록했지만 하청 노동자의 현실은 변함없다"며 "하청 노동자 저임금은 더욱 굳건히 유지되고 있으며 ▲임금체불 ▲4대 보험료 체납 ▲업체 폐업으로 여전히 고통받고 있다"고 호소했다.

노조에 따르면 중대재해로 최근 6개월 동안 9건의 사고로 노동자 13명이 목숨을 잃었다. 체불 임금 규모도 커졌다. 지난 2월 15일 약 5억원이었던 하청 노동자 임금체불이 6월 15일에는 15억원으로 체불 규모가 더 커졌다.

노조는 "조선업 인력난으로 수요가 높아진 숙련노동자를 이주노동자 고용 확대와 다단계하청 고용 확대로 대신하고 있다"며 "작업이 익숙지 않고, 언어 소통이 어려운 이주노동자 고용 확대는 조선소의 (사고) 위험을 높이고 있다"고 우려했다.

이어 "이주 노동자가 (조선업계에) 들어오는 것을 반대하는 것이 아니다"라며 "이들에 대한 고용조건이 열악해지고 있는 등 (기존의 하청 노동자와) 바닥을 향한 경쟁에 내몰리고 있다"고 덧붙였다. 

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