[서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = 한화오션이 1년 간 사망사고가 3명 이상 발생한 사업장으로 고용노동부의 특별 감독을 받았다. 사법조치 및 과태료 부과 등 후속 조치도 이어지고 있는 만큼 한화오션의 ESG(환경·사회·지배구조) 평가에도 영향이 있을 것이란 관측이다.

16일 관련업계와 고용노동부 등에 따르면 고용노동부는 최근 1년 간 사망사고가 3명 발생한 한화오션에 대한 산업안전보건 특별감독을 실시했다. 특별감독 기간은 지난 2월말부터 3월초까지였다.

고용노동부 측은 "산업안전보건법 위반사항을 적발해 시정지시를 내리고 현재 사법조치 및 과태료 부과 등 후속조치를 진행 중"이라고 설명했다.

한화오션에서는 올해만 2명의 근로자 사망사고가 발생했다. 지난 1월 경남 거제시 한화오션 사업장에서 발생한 가스 폭발 사고로 협력업체 직원 1명이 숨졌고 같은 달 24일에도 협력업체 소속 잠수부 1명이 작업 도중 사망했다.

이번 조치는 한화오션의 ESG 평가 점수에도 영향이 있을 것으로 관측된다. 평가 업계에선 통상 사법 조치를 받았거나 진행 중인 경우 관련 부문에 대한 1~2단계 감점을 예측한다.

◆업계 중 가장 낮은 ESG 등급…사회 등급 영향 있을 듯

한화오션의 올해 ESG 등급은 한국ESG기준원(KCGS)에서 B+, 서스틴베스트에서 BB, 모건스탠리캐피탈인터내셔널(MSCI)에서 CCC를 받고 있다. KCGS와 서스틴베스트의 점수로 따지면 중간 정도지만 MSCI에선 최하점인 CCC를 기록했다. S&P 글로벌의 점수도 100점 만점에 28점으로 상당히 낮은 수준이다.

이는 경쟁사와도 차이가 많다. 단적으로 HD현대중공업은 KCGS 사회 부문 A, 서스틴베스트 BB, MSCI B 등급을 받았다. 삼성중공업은 KCGS 사회 부문에서 A+, 서스틴베스트 A, MSCI B 등급으로 세 기업 중 가장 우수한 평가 점수를 보유하고 있다.

MSCI의 평가가 부정적인 것은 한화오션이 기업 행태와 안전 보건 역량이 타 기업보다 취약하다고 보고 있다는 점이다.

기업행태는 경영진의 불법행위나 부패행위, 자금세탁행위(분식회계) 등의 사건에 대한 평가가 이루어진다. 한화오션은 대우조선해양 시절이던 2013~2014년 재무제표에서 3조5000억원 규모의 분식회계를 저질렀다. 아직도 관련 재판이 완전히 마무리되지 않아 지배구조 측면에선 지속적으로 낮은 평가를 받고 있다.

안전보건의 경우 1년 간 3명 이상 근로자 사망사고를 냈다는 점, 고용노동부의 감독이 진행됐다는 점, 이후 사법적인 조치 등이 부정적인 영향을 끼칠 것으로 관측된다.

익명을 요구한 한 ESG 업계 관계자는 "한화오션이 그룹 합류 이후 지속적으로 안전·보건·환경(HSE) 시스템을 확보해나가고 있는 상황이나 안전보건은 단기간에 향상되기 어려운 만큼 낮은 점수가 당분간 유지될 것으로 보인다"고 말했다.

◆"안전보건 단기간 향상 어려워…숙련된 안전 관리자 필요" 

한화오션은 지난해 한화그룹 편입 이후 12월 ESG 2030 목표를 승인했다. 핵심 지표로는 ▲온실가스 감축 ▲친환경 선박 전환 ▲안전사고 예방 ▲공급망 ESG평가 ▲준법윤리경영실천평가 등 5개 항목을 선정했다.

안전사고 예방 부문에서는 중대재해 제로(0%)를 목표로 설정하고 근로시간당 재해 발생 건수를 나타내는 '근로손실 재해율'을 현재 대비 32% 감소시키겠다고 밝힌 바 있다.

박종식 한국노동연구원 부연구위원은 "한화오션을 포함해 조선업계가 다시 호황 사이클을 회복하면서 그간 줄였던 안전 보건 인력과 예산을 회복하는 시간 간의 미스매치가 있을 것"이라며 "조선업의 특성을 이해하는 전문 안전 관리자 확보 계획 등을 체계적으로 마련하려는 노력이 필요하다"고 말했다. 

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