[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 30일 임시주총을 통해 KT 새 대표이사로 선임된 김영섭 KT 신임대표가 취임사를 통해 통신업 본질과 성과를 강조했다. 지난 5개월간 경영 공백 상황에 KT는 내부적으로 조직개편·인사 등을 미뤄온 만큼, 본질과 성과를 강조한 김영섭 신임대표의 경영 철학이 KT 조직재정비에 어떤방식으로 나타날 지 주목된다.

◆ 경영키워드 역량·실질 등...통신업 본질과 실질적 성과 강조

KT는 이날 서울 서초구 KT연구개발센터에서 임시주총을 열고 김영섭 신임대표 선임하는 안건을 통과시켰다. 이어진 김 신임대표의 취임사에선 경영의 키워드로 고객·역량·실질·화합 등을 뽑았다.

여기서 김 대표의 경영철학을 엿볼 수 있는 대목은 '역량'을 통해 통신업의 본질을 강조했다는 점이다. 김 대표는 "고객들이 원하는 혁신을 가장 잘 지원할 수 있도록 전문성을 높여야 하며 특히 통신 네트워크 안정 운용에 빈틈이 없어야 한다"면서 "KT 혁신 성장 전략이 'DIGICO(디지털플랫폼기업)'를 추구함에 있어서도 ICT 본질적인 역량이 핵심"이라고 말했다.

전임 사장이었던 구현모 전 대표는 재임시절 'DIGICO'를 중심으로 비통신영역을 향한 사업 체질 개선에 공을 들였다. 그동안 통신업에 집중했던 사업구조를 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드 등 비통신영역으로 확대하기 위한 방향성이었다. 반면 김 대표의 경우 본업인 통신업에 보다 집중해 통신의 안정적 운용을 강조한 것이다.

이외에 김 대표가 강조한 '실질'의 경우 성과를 강조하는 김 대표의 경영철학을 엿볼 수 있는 대목이다. 김 대표는 "KT사업의 근본인 통신과 ICT의 내실을 다지고, 이를 통해 실질적인 성과를 추구해야 지속성장이 가능하다"면서 "숫자를 만들기 위해 적당한 타협보단 사업의 본질을 단단하고 미래성장의 에너지를 쌓고 있는지 지속적으로 점검해야 한다"고 강조했다.

'LG의 재무통'으로 알려졌던 김 대표는 2015년 LG유플러스에서 최고재무관리책임자(CFO)를 역임했고, 2015년엔 LG CNS 대표이사로 취임한 이후엔 실적 중심으로 돈 못 버는 자회사부터 정리해 회사 실적을 끌어올렸다. SI업계 관계자는 "김 대표는 CNS에 취임한 후 실적 중심 직원 평가 시스템을 구축했다"면서 "젊은 직원들은 이 같은 시스템을 선호하는 등 직원들 사이에 호불호가 갈리긴 했다"고 전했다.

◆ LG 출신의 외부출신 인사, 조직재정비 주목

KT 수장으로 새로 취임한 김 대표가 당장 앞둔 과제는 조직재정비다. 지난 5개월간 경영공백 속 KT는 임원인사와 조직개편이 미뤄진 상황이다. 여기에 현재 검찰이 KT그룹 일감몰아주기 의혹을 수사하며 KT그룹 전현직 고위인사들이 검찰에 줄줄이 소환되고 있는 상황에, 외부 인사로 영입된 김 신임대표가 조직쇄신을 내걸고 대대적 임원인사를 단행할 가능성 역시 무시할 수 없다.

과거 KT 외부출신 대표이사였던 이석채 전 회장 및 황창규 전 회장 등은 KT 대표로 선임된 후 대대적인 구조조정을 단행하기도 했다. 이에 KT 노조는 김 후보가 KT 차기대표 단독 후보로 추천된 이후 입장문을 통해 이례적으로 "과거와 같이 단기성과에 연연해 무리한 구조조정을 펼치거나 무분별한 외부인사 영입에 의한 조직운영으로 경영 안정성을 훼손해선 안될 것"이라고 밝히기도 했다.

한편 이날 경기도 성남에 위치한 KT 분당사옥에서 진행한 취임식에서 김영섭 대표는 "ICT 역량에 있어 최고 전문가 집단으로 도약하고, KT그룹의 잠재력을 잘 활용하면 성장은 따라오게 될 것이다. 건실한 지속성장 에너지를 쌓아가자"고 당부하며 "기업의 경영과 성장 모두 사람이 중요하고 전부인 만큼 KT 인재 모두가 함께 혁신하고 성장하며 보람을 나눌 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 밝혔다.

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