[서울=뉴스핌] 홍우리 기자 = 전 세계적으로 '워라밸(일과 삶의 균형을 뜻하는 'WORK & LIFE BALANCE'의 줄임말)'에 대한 관심이 커진 가운데 휴일도 반납한 초과 근무가 일상화한 중국 IT 업계에서도 새로운 업무 문화가 자리잡는 모습이다. 텐센트 등이 초과근무를 제한한 데 이어 중국 동영상 스트리밍 업계 '맏형' 격인 러스(樂視)는 주 4.5일 근무제를 도입했다.
정취안스바오(證券時報) 등의 3일 보도에 따르면 러스의 장웨이(張巍) 최고경영자(CEO)는 지난 3일 회사 공식 위챗 채널을 통해 올해 1월 1일부터 새로운 근무 제도를 시행할 것이라고 밝혔다. 매주 수요일 근무시간을 5시간으로 축소하고 탄력근무제를 적용, 오전 10시~오후 3시나 오전 11시~오후 4시 중 직원이 원하는 시간대를 선택해 근무할 수 있다는 게 바뀐 근무제도의 골자다. 주 4.5일 근무인 셈.
콘텐츠·스마트 기기 등 전체 사업부문 직원 400여 명이 새로운 근무제도 적용 대상에 포함되며, 근무시간이 단축돼도 급여에는 변동이 없다. 이와 함께 수요일을 제외한 나머지 업무일에도 탄력근무제를 적용함으로써 오전 9시~오후 6시, 오전 10~오후 7시 중 원하는 근무시간을 선택할 수 있다.
근무시간 단축 및 탄력근무제 도입에 대해 러스 측은 "직원의 행복감을 높이기 위한 것"이라고 설명했다. "주 4.5일 근무제는 직원 및 가족이 적시에 병원 진료를 받는 데 유리하고 '월요일 근무 염려증'을 완화하며 전문지식을 학습하는 데도 도움을 줄 것"이라며 "또한 새로운 근무제가 자녀의 등하원을 돕거나 직원의 출산율을 높이는 데도 도움이 될 것"이라고도 덧붙였다.
장웨이 CEO는 "새로운 제도가 직원들의 생활 행복지수를 높이고 업무 효율 및 혁신력을 끌어올려줄 것으로 믿는다"며 "회사가 직원들을 위해 편안한 업무 분위기를 조성해주면 직원들은 더욱 자율적이게 되고 회사와 사회에 감사하게 될 것이라고 믿는다"고 말했다.
러스가 연초부터 내놓은 새 근무제도에 누리꾼들은 반색하고 있다. "신규 채용 안 하느냐" "부럽다" 등의 긍정적 평가가 주를 이룬다.
사실 러스의 '직원 사랑'은 일찍부터 유명했다. 2018년부터 불거진 경영난으로 2020년 5월 선전 증시에서 상장폐지까지 됐지만 400여 명의 직원이 남아있던 것은 '행복감 때문'이라고 펑파이는 지적했다.
지난해 7월에는 "내부경쟁(內卷)도, '996'도 없다" "직원 급여 지급을 밀린 적이 없고 사회보험금 납부를 연체한 적도 없다"는 등 게시물들이 줄을 이으면서 '러스 직원들이 신선 생활을 즐기고 있다'는 검색어가 포털 인기 검색어 순위 상위권에 오르기도 했다고 매체는 부연했다.
'996'는 오전 9시부터 밤 9시까지 12시간씩 주 6일 근무하는 것을 의미한다. 업무 강도가 높은 중국 IT 업계에 만연한 것으로 알려지면서 한 때 사회적 화두가 되기도 했다.
작년 7월 실시간 인기 검색어에 올랐을 당시 러스 측은 "'996'는 확실히 없고 앞으로도 없을 것이다. 내부경쟁이 아예 없다는 것은 무리고 다만 그 정도가 상대적으로 낮은 것일 뿐"이라면서 "향후 주 4.5일제, 36시간 근무제를 시행할 것"이라고 예고했었다.
한편 앞서 텐센트 등 중국 대형 IT 기업들이 '996 시대'와의 작별을 알리면서 화제가 됐었다. 지난 2021년 6월 텐센트(控股·00700.HK)가 직원들의 '워라밸'을 보장할 것이라며 9시부터 오후 6시까지 주5일 일하는 '965 근무제' 시행에 나섰고, 뒤를 이어 쇼트클립 플랫폼 틱톡의 모기업 더우인 더우인(抖音, 바이트댄스)도 오전 10시부터 오후 7시까지 주 5일 근무하는 이른바 '1075근무제'를 도입했다.
이밖에 콰이서우와 비보 등도 966근무제 및 '대소주(大小周·토요일 격주 근무)' 제도 폐지를 선언했다.
중국 노동법에 따르면 근로자들의 업무 시간은 하루 평균 8시간, 주 44시간을 넘지 않아야 한다. 그러나 고속 성장의 중심에 있는 IT 기업들 사이에서는 '996 근무'가 일종의 '문화'가 됐다.
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