[인사] NH투자증권

기사입력 : 2022년12월20일 15:04

최종수정 : 2022년12월20일 15:04

◇신규선임

<센터장>
▲ 과천WM센터 김명례 ▲ NH금융PLUS 영업부금융센터 WM2센터 천재인 ▲ NH금융PLU 평촌금융센터 WM2센터 조혜영 ▲ 이촌동WM센터 최서희 ▲ 인천WM센터 이태관 ▲ 진주WM센터 이상윤 ▲ 포항WM센터 김성은 ▲ NH금융PLUS 천안아산WM센터 최진영 ▲ 강남법인센터 이형민 ▲ Premier Blue 삼성동 2센터 박종준 ▲ Premier Blue 삼성동 3센터 박홍근 ▲ Digital자산관리2센터 권기호

<부장>
▲ 연금컨설팅2부 김동익 ▲ WM채널지원부 강길찬 ▲ PB채널지원부 송우영 ▲ 나무마케팅부 이성복 ▲ Global주식솔루션부 박준원 ▲ Retail사업지원부 송인희 ▲ Strategy Industry부 이상환 ▲ Financial Industry부 김동원 ▲ 투자금융1부 김홍석 ▲ 투자금융2부 박진성 ▲ 신기술금융투자부 강재훈 ▲ PE기획부 윤정호 ▲ 자금부 이우영 ▲ Global결제부 정현숙 ▲ 업무시스템부 이성범 ▲ 심사1부 김경국 ▲ 법무지원부 설태환 ▲ 금융소비자보호부 노상인

<법인장>
▲ 인도네시아현지법인 서한석

◇ 승진

<이사대우>
▲ ECM2부 곽형서 ▲ Financial Industry부 김동원 ▲ 수원금융센터 WM1센터 김형표 ▲ OCIO솔루션부 나홍섭 ▲ Premier Blue 삼성동 1센터 성현정 ▲ Syndication1부 신웅조 ▲ NH금융PLUS 평총금융센터 WM1센터 안소정 ▲ 제주WM센터 오형석 ▲ SME부 왕태식 ▲ Technology Industry부 이석재 ▲ Premier Blue 도곡센터 이정숙 ▲ 홍보실 임철순 ▲ 상품기획부 전동현 ▲ Global Equity Sales부 조진오

<부장>
▲ 대차솔루션부 강대원 ▲ 강북법인센터 강환구 ▲ 구포WM센터 구종근 ▲ 서대구WM센터 권승혁 ▲ IB Credit지원부 김기태 ▲ ECM1부 김기환 ▲ 강남금융센터 WM2센터 김대현 ▲ 투자전략부 김병연 ▲ Premier Blue 삼성동 1센터 김성률 ▲ 운용기획부 김수영 ▲ 연금컨설팅1부 김태우 ▲ Passive솔루션1부 류환철 ▲ 상품시스템부 맹정호 ▲ 매체시스템부 박균배 ▲ DT기획부 박기춘 ▲ 인사부 박준형 ▲ 대구금융센터 WM2센터 박준희 ▲ Global사업기획부 신남 ▲ 목포WM센터 유희경 ▲ ECM3부 윤종윤 ▲ Passive솔루션2부 윤준호 ▲ 경영관리부 이광호 ▲ Retail사업기획부 장경태 ▲ 춘천WM센터 조정구 ▲ 기금운용 리스크관리부 하윤목 ▲ NH금융PLUS 광화문금융센터 PB2센터 홍만기 ▲ FICC리서치부 황병진 ▲ 결제업무부 황인찬

<부부장>
▲ Digital신사업부 심재훈 ▲ Premier Blue 삼성동 4센터 채대철

◇전보

<그룹장>
▲ 자금관리그룹 안재환

<센터장>
▲ 잠실금융센터 WM1센터 장재성 ▲ 강남금융센터 WM1센터 신윤종 ▲ 건대역WM센터 김지훈 ▲ 문정동WM센터 박형묵 ▲ 미금역WM센터 정혜란 ▲ 반포WM센터 서성일 ▲ 방배WM센터 김형곤 ▲ NH금융PLUS 분당WM센터 정창숙 ▲ 수지WM센터 전혜원 ▲ 신사EA센터 심혁 ▲ NH금융PLUS 영업부금융센터 WM3센터 임정현 ▲ 성동WM센터 정명이 ▲ 구로WM센터 정환 ▲ 구리WM센터 정해영 ▲ 김포WM센터 문종석 ▲ 마포WM센터 부상훈 ▲ 미아WM센터 유승범 ▲ 의정부WM센터 이주호 ▲ NH금융PLUS 일산WM센터 윤봉석 ▲ 홍대역WM센터 신승식 ▲ 홍제WM센터 이선령 ▲ 명동EA센터 최영길 ▲ 대전금융센터 WM2센터 고정택 ▲ 영업부법인센터 이재호 ▲ NH금융PLUS 광화문금융센터 PB1센터 공수진 ▲ Premier Blue 도곡센터 성현정 ▲ Premier Blue 강남센터 이정숙 ▲ 연금자산관리센터 최용석

<부장>
▲ 연금사업추진부 이승준 ▲ 투자정보부 김영정 ▲ IB기획부 이호승 ▲ MS부 정인호 ▲ OCIO기획부 전형범 ▲ 기관상품솔루션부 이창헌 ▲ OCIO솔루션부 안영현 ▲ 신탁솔루션부 나홍섭 ▲ 전략기획실 조영욱 ▲ 정보시스템부 이선규 ▲ 인프라운영부 김근호 ▲ Digital시스템부 이실 ▲ 리스크관리부 김종훈 ▲ 리스크감리부 손홍정 ▲ 금융상품심사부 남창주 ▲ 컴플라이언스부 주명진 ▲ 정보보호부 전호승

<법인장>
▲ 홍콩현지법인 최강원

yunyun@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다. ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다. 지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다. 해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다. [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47