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中 핵산검사 혼선 가중, '핵산 폭리' 잔치 한동안 계속

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신 핵산검사 정책에는 큰 진통 예상
IPO붐, 증시에 109개 상장 기업 포진
코로나 '핵산 폭리' 구조 개선되나

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 베이징 코로나19 방역의 핵심인 핵산 검사 정책에 혼선이 가중되고 있다. 

베이징시 당국은 공공장소(지하철 시내버스)에서 핵산 검사를 철회했지만 택시나 수퍼 상가 매장 등에선 여전히 48시간 이내 핵산 검사 음성증명서를 요구하고 있다. 

4일 베이징 시내 시단으로 가는 택시와 시단의  주요 대형 상가는 모두 핵산 검사 48시간 음성 증명서를 요구했다. 5일 하이텐구에서 차오양구 왕징으로 돌아오는 택시도 핵산검사 음성 증명서를 보여달라고 말했다.  

당국의 핵산검사 정책이 오락가락하는 가운데 거리의 핵산 검사 장소 마저 수시로 철폐됐다가 다시 재배치 되는 등 혼선을 빚으면서 주민 불편이 가중되고 있다. 

당국은 핵산검사를 완화한다고 하지만 핵산 검사 음성증명서가 없으면 대부분 주민들은 출근도 못하고 하루 끼니 이을 장사도 할 수 없는게 현실이다.   

중국의 위드코로나 대전환이 막 시동을 건 가운데 제로코로나 통태청령 정책에 있어 전가의 보도가 됐던 핵산 검사가 마지막까지 주민들을 괴롭히면서 동선을 옥죄고 있다.   

핵산 검사 정책은 관련 기업들의 이해관계가 얽힌 복잡한 문제라고 전문가들은 말한다. 일각에서는 핵산 관련 기업들의 '핵산 폭리'를 눈감아주는데 대해 의혹이 제기되고 있다.   

또한 핵산검사 수요를 줄이고 일부 유료로 전환할 경우 저소득 서민에게 부담이 될 회당 평균 20 위안 내외의 비용 문제를 어떻게 처리할지도 만만치 않은 과제다.    

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 12월 3일과 4일 베이징에 거리 핵산검사소가 철수해 주민들이 큰 불편을 겪었으나 5일에는 다시 많은 샘플 체취 검사소가 배치돼 오히려 개점 휴업 상태를 연출했다.  5일 베이징 한 주민이 차오양구 왕징 거리에서 대기자가 한명도 없는 가운데 핵산 검사를 받고 있다.  2022.12.05 chk@newspim.com

중국 증시에는 핵산검사 관련 상장기업이 무려 109개에 달하는 것으로 전해졌다. 이들 기업들의 2021년 한해 순이익만 총 740억 위안(약 15조원)에 달했다.  2022년 들어서는 1~3분기에만 이미 2021년 순이익을 넘어섰다. 

5일 중국신문통신사 위클리에 따르면 중국에서는 2020년 1월 1일 이후 2022년 12월까지 광둥성에 3000개를 비롯해 전국에 걸쳐 2만 4500개의 의학실험 관련 업체가 등록이 됐다. 모두가 핵산 검사와 관련된 기업이다. 

중국 국가위건위 관계자에 따르면 2022년 4월 현재 중국 전역에 핵산 검사 능력을 갖춘 의료 기관이 모두 1만 3100개에 달한다. 이들이 모두 하루 5165관의 핵산 검사를 수행한다. 

핵산 검사 기관이 '황금알을 낳는 거위'로 부상하면서 증시에는 핵산검사 관련 업계에 IPO 태풍이 불어닥쳤다. 현재 증시에 상장된 핵산 검사 관련 기업만 해도 109개 업체에 이른다. 이들 중에는 올해 매출이 30배를 넘고, 순이익이 320배에 달한 기업도 나왔다. 

전문가들은 오락가락 갈피를 못잡는 중국의 코로나 핵산 검사 정책이 코로나 확산 차단 뿐만 아니라 이들 상장 기업의 이해관계, 수억명 서민 대중의 경제적 충격 등 여러 문제가 복잡하게 얽혀있는 사안이라고 말한다. 

이 전문가는 향후 위드코로나로 가는 과정에서 새로운 핵산 검사 정책이 자리를 잡으려면 짧지않는 시간과 함께 많은 시행착오를 겪어야할 것이라고 전망했다.  

 

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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