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금융위 "1사1라이선스 규제, 생보사가 손보상품 영업하는 것 아냐"

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특화 보험을 판매한다면 자회사로 만들어야
보험협회 민원처리 관련 내용 금융감독원과 논의 중

[서울=뉴스핌] 이은혜 기자=금융위원회는 '1사1라이선스' 규제 완화에 대해 생명보험사들이 손해보험사들의 상품을 영업할 수 있는 것은 아니라고 선을 그었다.

[사진=금융위원회]

금융위원회는 20일 '보험분야 규제개선 방안'을 발표했다. 이번 개선 방안에는 디지털 경제 확산, 고령화 등 새로운 서비스 수요에 보험산업이 탄력적으로 대응하기 위해 낡은 규제를 개선하는 방안이 담겨있다. 금융위는 '1사1라이선스' 허가 정책을 유연화해 '펫보험'이나 '미니보험' 등 상품별 특화 보험사의 진입을 전향적으로 허용하기로 했다. 1사1라이선스는 동일 보험그룹 내 생명보험사·손해보험사 각 1개사씩만 진입할 수 있는 규제다.

금융위는 규제개선 방안 발표 이후 생보사들이 자동차보험 등 손보사들의 상품을 판매할 수 있느냐는 질문에 대해 "그렇지 않다"며 "특화 보험을 판매한다면 자회사로 만들어야 하고, 이 경우 모회사와 자회사는 엄연히 다르기 때문에 생보사가 손보사의, 손보사가 생보사의 영업을 할 수 있는 것은 아니다"라고 답했다.

소액단기보험 판매에 대한 규제는 이미 완화됐고, 신청이 저조한 것이 문제라며 이를 활성화할 수 있는 방안이 있느냐는 질문에는 "보험사들의 활성화 움직임에 맞춰 대응하겠다"고 말했다.

특화 보험으로 예시를 든 펫보험의 보험료가 비싸다는 지적이 나와 이를 개선할 방안이 있느냐는 질문에는 "실손보험은 건강보험의 보충적 성격이지만 펫보험은 (반려동물 관련) 전체를 보장해 성격이 다르다"며 "여러가지를 고려해 정책 방향을 만들어갈 것"이라고 답했다.

이날 발표된 규제개선 방안에는 분쟁 소지가 적은 단순민원은 보험협회가 처리할 수 있도록 하는 내용도 담겨있다. 금융위는 민원센터의 독립성에 대한 구체적인 방안이 마련돼있느냐는 질문에는 "금융감독원과 세부사항을 논의하고 있다"고 밝혔다.

보험민원 관련 금감원과 업무가 중복될 수 있다는 지적에 대해서는 "금감원과 실무적으로 논의하고 있다"며 "주요 민원은 금감원이 맡고, 단순민원은 협회가 맡는 방식"이라고 답했다. 소비자들에게는 민간인 보험협회보다 금감원에 대한 신뢰도가 더 높겠지만, 현재 금감원이 보험 관련 단순 민원도 담당하면서 민원이 쌓여 처리하는 기간이 길어지는 만큼 이에 따라 발생하는 소비자들의 불만을 최소화하겠다는 목적이다.

금융위는 이번 규제개선 방안에 보험사들이 유동성 비율 산정시 유동성자산의 범위에 '즉시 현금화가 가능한 자산'을 추가하기도 했다. 금융위는 "보험사들의 유동성 확보가 어렵다는 점에 대해 금감원과 공감해 여러 방안을 살펴보고 있다"며 "추가 대책이 필요하다면 시행하겠다"고 밝혔다.

chesed71@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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