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정부, 재정준칙 도입 재추진…이달중 국가재정법 개정안 발의

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기재부, 13일 비상경제장관회의 개최
적자수지 GDP 대비 3% 이내로 관리
정기국회 논의 거쳐 연내 법제화 추진
법 통과되면 2024년 예산안부터 적용

[세종=뉴스핌] 성소의 기자 = 정부가 나라살림 적자를 국내총생산(GDP) 대비 3% 이내로 관리하는 것을 골자로 한 재정준칙 도입을 추진한다.

또 국가채무비율 기준을 60%로 설정하고 이를 초과할 경우 적자수지 한도를 2%로 축소하는 방안도 도입할 계획이다.

정부는 이달 중 재정준칙 법제화를 위한 국가재정법 개정안을 발의하고 정기국회 논의를 거쳐 올해 안에 법제화를 추진하기로 했다. 만약 이번 재정준칙 도입안이 국회를 통과하면 오는 2024년 예산안부터 바로 적용된다.

기획재정부는 13일 비상경제장관회의를 열고 이같은 내용이 담긴 '재정준칙 도입 방안'을 발표했다.

우선 정부는 관리재정수지의 한도를 GDP 대비 3%로 설정했다. 관리재정수지란 통합재정수지에서 각종 사회보장성 기금을 제외한 재정적자 지표를 말하는데, 이를 -3%가 넘지 않도록 관리하겠다는 계획이다.

[자료=기획재정부] 2022.09.13 soy22@newspim.com

올해 기준 관리재정수지 적자는 GDP 대비 5.1% 수준이다. 관리수지 적자는 2019년 2.8%에 불과했지만 코로나19 유행이 본격화한 2020년에는 5.8%까지 불어났다. 정부는 이를 코로나19 이전 수준인 3% 이내로 낮춰 채무 증가 속도를 안정적으로 관리할 방침이다.

국가채무비율 기준은 60%로 설정하고 이를 넘어설 경우 적자수지 한도를 2%로 축소하기로 했다. 국가채무비율이 60%를 넘어서면 나라살림을 더욱 바짝 조이겠다는 뜻이다.

국가채무비율 기준을 60%로 정한 이유는 유럽연합(EU) 등 가장 많은 국가들이 채무 기준으로 60%를 채택하고 있기 때문이라고 정부는 설명했다. 또 국가채무비율도 윤석열 정부 임기 내에 50% 중반 수준으로 대폭 낮출 계획이다.

다만 국가적 재난 상황이나 위기상황을 대비한 예외사항도 마련했다. 전쟁이나 대규모 재해, 경기침체 등 예외적인 상황에는 재정역할이 필요한 점을 고려해 재정준칙 적용을 면제하겠다는 것이다.

예외 사유가 소멸되면 그 해 편성하는 본예산안부터 재정준칙을 즉시 적용하고, 이를 담보하기 위한 재정건전화 대책 수립도 의무화할 계획이다. 특히 재정건전화 대책은 국가재정운용계획에 포함시켜 국회에 제출하도록 할 방침이다. 적자수지 한도도 환경 변화에 대응하기 위해 5년마다 재검토할 계획이다.

세계잉여금을 통한 국가채무 상환비율도 30%에서 50%로 확대한다는 구상이다. 세계잉여금이란 재정에서 1년 동안 필요한 지출을 다 쓰고 국고에 남은 잔액을 말한다.

세계잉여금은 우선 지방교부세 정산과 공적자금상환기금 출연에 활용하고, 남은 잔액의 30% 이상을 국가채무 상환에 쓰이도록 돼있다. 이 비율을 50%로 대폭 높여 세계잉여금을 통한 국가채무 축소 노력을 강화한다는 계획이다.

재정준칙의 구속력을 확보하기 위해 국가재정법에 준칙 근거를 마련하기로 했다. 지난 정부에서 재정준칙을 시행령에 담으려고 했던 것과 달리 법률에 못박아 두는 것이다.

재정준칙의 시행시기는 법 통과 이후 처음 편성하는 예산안부터 바로 적용할 방침이다. 이번 정기국회 때 개정된 국가재정법이 통과되면 오는 2024년 예산안부터 재정준칙이 도입되는 것이다.

정부는 그 밖에 재정준칙을 지키기 위한 지속 가능한 재정관리 체계도 마련하기로 했다. 추가 재정관련 지표를 발굴해 재정준칙을 이행할 수 있도록 주기적인 점검을 하고 필요시 대응방안을 강구할 계획이다.

soy22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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