[서울=뉴스핌] 이영기 기자 =중소기업중앙회는 6월 17일부터 7월 5일까지 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼에 등재되어 있는 우수 중소기업 1000개사를 대상으로 2022년 채용동향 조사를 실시한 결과 76.6%의 기업이 신규 인력 채용계획이 있다고 응답했다고 11일 밝혔다.
응답한 기업들은 평균 4.3명의 신규 채용을 계획하고 있으며 특히 최근 인력난을 겪고 있는 제조업종의 '생산' 직무(68.6%) 채용계획이 상대적으로 높게 나타났으며, '경력직'(52.6%) 선호 경향도 드러났다.
2022년 인력현황과 관련해서는 중소기업의 과반수 이상(57.0%)이 인력이 부족한 상황이라고 응답했으며, 이는 전년 대비 13.6%p 증가한 수치로 중소기업 인력 유입을 위한 지원의 필요성을 보여주고 있다.
응답 중소기업의 70.7%는 2021년 필요인원보다 적은 수의 인력으로 기업을 경영한 것으로 나타났으며 재직인원 비중은 필요인원의 약 82.9% 수준으로 인력 수급에 어려움을 겪고 있음이 나타났다.
또 응답 중소기업은 인재 선발 시 활용하는 채용절차로 '자기소개서, 증명서, 과제제출 등 서류전형'(82.0%)와 '발표, 토론, 심층 인터뷰 등 면접전형'(40.9%)을 압도적으로 선택하였으며, 'NCS, AI면접 등 별도 검증수단'의 활용비중은 0.8%에 그쳤다.
이는 청년 구직자들이 부정적으로 바라보는 기존의 '서류-면접 위주의 채용 시스템'이 여전히 중소기업의 대표적인 채용절차로 자리하고 있음을 나타내며, 청년 인재의 중소기업 입사지원을 촉진하기 위하여 보다 발전된 채용절차의 확립이 필요해 보이는 대목이다.
중기중앙회는 "우수한 중소기업들의 일자리가 준비되어 있음에도 청년들은 자신들에게 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 느끼고 있다"며 "중소기업의 효율적인 인재 선발과 청년들의 보다 쉬운 취업 성공을 위해 AI역량검사 기반 일자리 매칭 서비스 등 채용 인프라 마련에 힘쓰겠다"고 말했다.
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서울 여의도 소재 중소기업중앙회 건물 [사진=중기중앙회] |
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