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국민의힘, 李 장남 특혜 채용 주장에...與 "허위 사실"

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"경력도 없는데 해당기업 자회사 입사"
장예찬 "측근 있는 곳 '이재명의 법칙'"

[서울=뉴스핌] 윤채영 인턴기자 = 국민의힘은 24일 오전 서울 여의도 중앙당사에서 기자회견을 열고 이재명 더불어민주당 대선 후보의 장남 이동호 씨의 불법 특혜 채용 의혹을 제기했다.

장예찬 국민의힘 선대본부 청년본부장은 "이 후보가 경기지사로 재임하던 2019년 이씨가 재직 중인 사모펀드사 HYK 파트너스의 모회사 ㈜경방의 폐 공장 부지가 유례없는 초고속 인허가 승인으로 1550억원에 매각됐다"며 이같이 지적했다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 국민의힘 권영세 선거대책본부장이 24일 오전 국회에서 열린 선거대책본부 전체회의에서 발언하고 있다. 2022.02.24 kilroy023@newspim.com

국민의힘에 따르면 ㈜경방은 2019년 섬유공장으로 사용하던 폐공장 부지(용인시 포곡읍 소재)의 물류단지 개발을 위해 경기도에 재개발 승인고시를 요청했다.

해당 부지는 2019년 9월 20일 실수요 검증을 통과했고, 1년도 안 된 시점인 2020년 9월 4일에 경기도지사 명의의 승인 고시를 받았다. 이는 경기도 내 현재 공사 중인 5건의 물류 단지 사업 중 유일한 사례로 ㈜경방에서 시행사로 소유권이 이전되지도 않은 상태에서 승인 고시를 받은 것이다. 이후 해당 부지는 관련 시행사에 1550억 원에 매각됐다.

국민의힘은 이를 이재명 당시 경기지사의 특혜가 아니었다면 불가능했을 것이라고 지적했다. 통상 물류 단지 개발을 위한 승인고시는 국토부의 실수요 검증 및 지자체 심사 과정을 거쳐 약 2년의 시간이 소요된다. 

국민의힘은 이씨의 채용 과정도 문제 삼았다. ㈜경방은 이씨가 입사한 HYK에 약 900억 원을 출자한 최다 출자자다. HYK 입사 당시 직원은 대표이사 등 5명이었으며, 이씨는 어시스턴트 매니저(Assistant Manager)였다. HYK와 같은 경영참여형 사모펀드(PEF)는 최소한의 전문가 인력으로 운영되기에 관련 전문성을 갖춘 경력직을 채용하는 것이 관례이다.

그러나 이씨의 경우 금융권 경력을 보유하지 않은 채 해당 회사에 채용됐다. 국민의힘 청년본부가 당시 직원 5명의 경력을 분석한 결과, 이씨를 제외한 임직원 모두 금융권 경력을 보유하고 있는 걸로 드러났다.

HYK의 대표이사가 과거 언론을 통해 이씨는 공채 또는 헤드헌터를 통해서가 아니라 '추천'으로 입사했다고 밝힌 바 있다. 

국민의힘은 "사모펀드는 특히 고도의 금융지식과 관련 경력, 전문성을 요구하므로 신입을 채용하는 경우도 드물다. 이처럼 관문이 좁아 소위 '대기업 프리패스'가 가능할 정도의 고(高) 스펙자들도 사모펀드 취업에 실패하는 경우가 허다하다"며 "불법 도박에 수년간 빠져있었을 뿐만 아니라, 성매매 후기글까지 올리던 이 씨가 갑자기 '누군가의 추천'으로 사모펀드에 취업한 것은 납득하기 어렵다"고 지적했다.

이어 "밤잠 설치며 성실하게 미래를 준비해 온 청년들은 이러한 석연치 않은 채용 과정을 보며 자괴감을 느낄 수밖에 없다"고 강조했다. 

한편 이재명 후보는 이날 자신의 페이스북 페이지에 "후보 장남 취업 특혜 의혹은 명백한 허위사실이며, 근거 없는 가짜뉴스"라고 적었다. 이어 "해당 인허가 승인은 통상적인 경기도 행정절차 진행 속도와 다르지 않았고 행정 절차와 취업 과정에 있어 어떠한 특혜도 없었음을 알려드린다"고 공지했다.

권지웅 청년선대위 공동선대위원장도 브리핑을 통해 "국민의힘 선대위 청년본부가 이재명 후보 장남과 관련하여 허위사실을 퍼뜨리고 있다"고 반박했다.

권 위원장은 "이재명 후보의 아들은 대학에서 경영을 전공하여 펀드회사에 취직했다. 자신이 준비하고 노력해 취업한 것인데 국민의힘은 '경력이 전무'한 사람이 어떻게 취업했냐 묻는다. 어이가 없다"고 목소리를 높였다.

또한 "'특혜'라고 말하는 허무맹랑한 주장의 근거는 무엇인가"라며 "모회사가 소유한 폐공장 부지 매각을 위한 승인 고시는 통상적인 경기도의 행정절차 및 속도와 다르지 않았다"고 했다.

민주당은 "국민의힘 선대위 청년본부의 허위사실공표에 대한 책임을 반드시 물을 것"이라고 밝혔다.

ycy1486@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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