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대통령직속 일자리위원회, 평생 직업능력개발 지원 확대하기로

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국방 R&D 투자 확대를 통해 신산업 육성과 방위산업 고용 기반 강화
우수 중소기업과 구직자 10만 명 매칭
2025년까지 녹색산업 8만 명 일자리 창출

[서울=뉴스핌] 이영섭 기자 = 대통령직속 일자리위원회는 9일 산업구조 변화에 소외되는 사람이 없도록 국민 개개인의 평생 직업능력개발 지원을 확대하고, 국방·중소벤처기업·환경·사회적경제 분야의 신산업을 육성하여 미래 환경에 선제적으로 대비하며 일자리를 창출하기 위한 방안을 발표했다. 

대통령직속 일자리위원회는 이날 오전 7시 30분, 한국프레스센터에서 제21차 일자리위원회를 개최하고 ▲미래 환경 변화에 대응한 국민 평생 직업능력개발 지원 방안 ▲국방 신산업 육성을 통한 일자리 창출 ▲현장 수요에 대응한 중소기업 맞춤형 일자리 지원 방안 ▲환경 분야 녹색산업 일자리 창출 전략 ▲사회적경제 판로 지원 대책을 상정‧의결했다고 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 김용기 일자리위원회 부위원장이 9일 오전 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 제21차 일자리위원회를 주재하고 있다. 2021.09.09 mironj19@newspim.com

우선 '국민 평생 직업능력개발 지원 방안'을 통해 '전 국민 고용보험', 한국형 실업부조 제도인 '국민취업지원제도'와 함께 3대 고용·사회안전망을 구축했다.

일자리위는 "앞으로 일하고자 하는 국민 누구나 직업훈련과 취업 지원 서비스를 통해 일자리를 지키고 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원 체계를 마련했다는데 큰 의미가 있다"고 밝혔다.

구체적으로 신기술·신산업 중심 재편으로 노동시장의 이동성이 커지고 고용형태가 다양화됨에 따라 국민내일배움카드 확대·개편, '(가칭)능력은행제(NCS Bank)' 구축 등을 통해 모든 국민이 평생에 걸쳐 다양한 직업능력개발 기회를 제공받을 수 있도록 추진한다.

재직자·자영업자 등을 대상으로 산업구조 변화 대응 맞춤형 훈련을 제공하고, 청년층 중심으로 민간 주도 혁신훈련(K-Digital Training)을 확대하는 등 새로운 훈련 수요에 부응하는 직업훈련체계를 마련한다.

또한, 사업주 훈련 지원 요건을 완화하고, 민간훈련기관의 훈련 공급·운영의 자율성을 확대하여 다양하고 유연한 훈련이 이루어지도록 할 계획이다.

'국방 신산업 육성을 통한 일자리 창출'은 국가안보를 강화하기 위해 인공지능·무인자율·미래통신 등 미래전장 환경을 대비하여 국방 신산업을 육성하고, ICT 부품·소재 국산화를 지원하는 등 국방 R&D 투자를 확대하여 방위산업 일자리를 창출할 예정이다.

방산혁신기업 100개 선정 등을 통해 중소·벤처기업의 성장을 지원하고, 지역주력 산업과 연계한 방산혁신클러스터 육성, 무기체계의 국내 연구개발을 우선 추진하는 등 방산기업의 고용 기반을 강화한다.

'중소기업 맞춤형 일자리 지원 방안'은 대기업에 비해 더딘 중소·벤처기업의 신속한 고용 회복을 유도하고, 비대면 산업의 급격한 성장과 이에 따른 인력난 등의 변화에 대응하는 방안이 담겨 있다.

'일자리 매칭 프로그램' 등을 통해 우수 중소기업과 구직자 10만 명을 직접 매칭하고, 근로자의 임금·복지·주거 여건 등 근로 여건을 개선하여 중소기업의 고용 인프라를 강화한다.

AI·SW, 스마트 제조, R&D 등 신기술·신산업 분야의 인력을 양성하고, 일자리 창출 우수기업 대상 인센티브를 마련하는 등 중소기업이 고용을 창출·유지할 수 있도록 적극 지원할 계획이다.

'환경 분야 녹색산업 일자리 창출 전략'은 기후변화·저탄소 경제 시대에 부합하는 미래유망 녹색산업*을 전략적으로 육성하고자 미래폐자원의 산업 기반 구축, 상·하수도 분야에 ICT 기술 접목, 수열·폐자원 에너지 연구개발 등을 통해 신산업 성장 기반을 지속적으로 강화한다.

아울러, 우수기술을 보유한 중소환경기업에 사업화·실증·상용화를 위한 지원을 확대하고, 녹색융합클러스터 등 지역별 성장거점을 조성하는 등 녹색산업의 지속가능한 성장을 지원하여 일자리를 창출한다.

'사회적경제 판로 지원 대책'은 코로나19 장기화 속에서도 취약계층의 고용 안전판 역할을 수행하는 사회적경제 조직을 지원하고, 급격한 유통환경 변화에 대응하기 위해 라이브커머스 진출, 온라인 상품몰 입점 등 온라인·비대면 유통채널의 판로를 다각화한다.

수준별 맞춤형 교육으로 사회적경제 조직의 역량을 강화하는 한편, 지역·업종별 민간 유통 전문조직인 소셜벤더 육성, 공공기관 우선구매 활성화 등을 통해 상품 경쟁력을 높이고 판로 지원을 확대할 계획이다.

일자리위원회 김용기 부위원장은 "코로나19 시기에 맞이한 이번 경기 회복기는 대면서비스산업의 침체가 지속되고 산업 전환이 동시에 진행되고 있다는 점에서 이전의 경기 회복기보다 훨씬 세심하고 강력한 일자리 중심의 국정운영이 요구되고 있다"며 "이번 21차 일자리위원회 안건은 신기술 개발과 도입을 정부가 지원하여 민간 부문의 신산업을 육성하고 새로운 일자리를 창출하며, 국민 개개인이 원하는 일자리에서 일할 수 있도록 지원하는 방안들로 구성되어 있다"고 밝혔다.

nevermind@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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