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[KLPGA] 김세은·이정민·성유진·김보아, 약진... 박현경은 4타차 공동20위

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[용인=뉴스핌] 김용석 기자 = 시즌 5번째 대회에 잘 알려지지 않은 선수와 부진의 그늘에 있던 이들이 대거 리더보드 상단에 이름을 올렸다.

맨 윗자리에는 김세은(21)과 함께 이정민(29·한화큐셀)이 자리했다.

공동선두를 이룬 김세은. [사진= KLPGA]
5년만의 우승 기회를 만든 이정민. [사진= KLPGA]

이른바 '곽보미 효과'라 불러도 무방할 듯하다. 곽보미(29·하이원)는 지난 5월9일 끝난 교촌 허니 레이디스오픈(총상금 6억원)에서 곽보미는 KLPGA 데뷔 11년만에 감격스러운 첫승을 안았다.

14일 경기도 용인시 수원컨트리클럽(파72, 6,554야드)에서 열린 '2021 NH투자증권 레이디스 챔피언십'은 지난 대회에 이은 3라운드 54홀 대회다.

72홀 4라운드보다는 단기 승부가 가능하다. 많은 훈련을 통한 집중력을 보인다면 우승이 가능한 대회다.

또 이번 대회 첫날은 모처럼 '하늘의 심술'이 없었다. 이에대해 김순미 KLPGA 수석 부회장은 "지금까지 4차례의 대회에서 '바람과의 전쟁을 치렀다. 주말 비 예보가 있긴 하지만 좋은 날씨가 너무 반갑다"라고 말했다.

'무명' 김세은 역시 그렇다.
정규시드가 없는 그는 이번 대회에서 좋은 기회를 맞았다. KLPGA를 잘 아는 이들도 고개를 갸웃할 이름이다. 그도 그럴것이 지난해까지 '김현지3'였다. 새 각오로 올 3월 개명과 함께 좋은 성적을 내고 있다.

드림투어를 병행하고 있는 김세은은 "드림투어에서는 나 혼자 다 해야하는데 정규투어에서는 아버지와 함께 하니 좋다. 아버지께서 계속해서 '잘하려고 하지마라. 하던대로 툭툭 쳐라'라고 말씀해 주신다. 정규투어 기회가 하반기에는 줄어들 것이라고 생각하기 때문에 최대한 출전했을 때 많은 것을 배우고 느끼려고 노력중이다"라고 말했다.

2010년 첫승을 시작으로 2012년 우승을 추가한 이정민은 2014년 2승, 2015년엔 3승, 2016년 1승을 기록 한뒤 그동안 정상에 서지 못했다.

이정민은 "우승을 해야겠다는 생각은 없었다. 과정을 충실히 하면 결과는 따라올 것이라 생각한다. 수원CC는 내가 좋아하는 골프장이다. 비 예보가 있지만 그린이 느리지만 않는다면 승산이 있다"라고 밝혔다.

이어 이정민은 "코치를 바꿨다. 최형규 프로에게 가르침을 받아 안정적인 플레이가 가능해졌다. 흐트러진 기본을 다시 다지게 됐다. 겨울 동안엔 세계1위 고진영 등과 함께 연습, 기량을 상승시켰다"고 설명했다.

1타차 3위에 자리한 성유진. [사진= KLPGA]

1타차 3위의 성유진(22·한화큐셀)도 주목할 만하다. 성유진은 제주 전지훈련 효과를 톡톡히 보고 있다. 이 대회 짧은 잔디와 비슷한 제주 오라 CC에서 맹연습한 효과를 보고 있다. 성유진은 아직 우승이 없다.

4언더파 공동4위에는 아직 우승이 없는 김보아(26)와 함께 박민지, 이다연, 안지현이 이름을 올렸다.

공동9위(3언더파)에는 교생 실습을 마치고 2번재 정규 대회에 나선 안나린과 김유빈, 안송이, 조아연이 자리했다. 또 여기에 시즌 첫 메이저 대회인 KLPGA 챔피언십에서 기권한 장하나가 함께했다.

굵직한 이름도 보였다.
시즌 첫 메이저 우승자 박현경(21)과 개막전 우승자 이소미(22)가 공동20위(2언더파)에 위치했다. 쌍둥이 자매 김새로미, 한진선, 박채윤 정지민2, 김지영2, 이슬기2등과 함께 그룹을 형성했다.

공동20위와 선두와의 격차도 불과 4차타다. 2,3라운드에서의 치열한 선두다툼을 예고하는 대목이다.

최진하 경기위원장은 "주말 비 예보가 있지만 그린 스피등와 핀 위치 조절 등을 통해 난도를 조절할 예정이다"라고 말했다. 이날 그린스피드는 3.25였다.

배경은은 공동58위(이븐파), 최혜진은 2오버파로 공동89위에 그쳤다.

임희정은 스코어카드 오기로 실격했다. 그는 9번홀 버디와 18번홀 파를 서로 바꿔 표기하는 실수를 했다.

1번홀에서 티샷하는 장하나. [사진= KLPGA]

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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