[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 한국동서발전은 '에너지'라는 사회적 인프라를 생산·공급하고 미래의 에너지 가치를 창조해가는 친환경 에너지기업이다. 국내 에너지 총생산의 약 9%를 담당하고 있으며 당진화력, 울산화력, 호남화력, 동해바이오화력, 일산화력, 음성그린에너지건설추진실의 6개 사업장을 보유하고 있다.

지속가능성장을 위해 올해 재생에너지 GW급 시대 실현을 목표로 태양광, 풍력, 소수력, 바이오매스, 연료전지 등 다양한 신재생에너지사업을 추진하고 있다.

◆ 재생에너지 사업 통한 이익 공유…현장 근로자 중심 안전보건경영

동서발전은 국민 참여 기회를 확대하고 사회적 가치 창출형 사업모델을 지속적으로 개발해 재생에너지 사업을 통한 실질적인 이익 공유와 공감대 형성에 나서고 있다. 올해 10월 국내 최초 주민참여형 풍력사업인 태백가덕산 사업을 준공하고 도시가스 소외 농촌지역에 배관망 설치를 지원하는 '생활SOC 파주연료전지'도 건설한다.

또 미국, 자메이카, 칠레, 인도네이사 등 해외 4개국에서 발전소 운영총괄 지주회사(EWP RC·142㎿) 등 5개 사업을 운영하고 있고 가스복합화력과 태양광사업의 해외 전력 개발을 통해 사업 포트폴리오를 다각화하고 있다.

아울러 안전 최우선 경영을 토대로 국민의 눈높이에 맞춘 현장 근로자 중심의 안전보건경영을 실천해 나가고 있다. 위험장소 2인1조 근무, 근로환경 개선, VR기반 안전체험장 구축, 발전시설 밀폐공간 작업자 안전관리 모니터링 시스템 개발 등 산업재해 예방을 위해 다각적인 노력을 기울이고 있다.

포스트 코로나를 대비해 안면인식 체온･마스크 착용 무인감지기 운영, 인공지능(AI) 기반 통합 안전관리 폐쇄회로(CC)TV 관제시스템 도입, 로봇·드론 등 활용한 고위험작업 대체 등 혁신 안전관리체계를 추진하고 있다. 2030년까지 대기오염물질 배출량을 2015년 대비 70%까지 저감하는 것을 목표로 국민의 건강권 확보에도 최선을 다하고 있다.

◆ 올해 50명 신규채용 예정…내달 2일까지 원서 접수

동서발전은 올해 보건관리 경력자를 포함해 발전전기, 발전기계, 화학, 토목, 건축, IT 직군을 대상으로 고졸수준 3명과 대졸수준 47명 등 총 50명을 신규채용할 예정이다. 고졸과 대졸 일반전형의 경우 입사 지원 시 나이, 학력, 전공, 성별, 출신지역, 외국어에 제한이 없다. 보건관리 채용전형은 관련 자격증과 보건관련 기업 경력사항이 필요하다.

채용공고와 접수는 18일부터 다음달 2일까지이며, 필기전형은 9월 19일, 면접전형은 10월 초로 예정돼 있다. 올해는 '코로나바이러스 감염증-19(코로나19)' 예방을 위해 시험장 내 응시자간 간격을 2m씩 확보하고 사전 체온체크, 시험장 소독 등 방역대책에 특히 주의할 예정이다.

채용은 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형으로 진행된다. 서류전형은 서류 적격 여부를 판정하기 위한 것으로 적격자 모두에게 필기시험 기회를 부여한다. 2차 필기전형은 인성검사, 국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력평가, 직무수행능력평가로, 3차 면접전형은 직무PT면접, 인성면접으로 구성된다.

다양한 배경의 우수 인재를 채용하고자 입사지원서에서 사진, 생년월일, 성별, 학력, 학교명, 학점, 어학 등 인적사항 기재 항목이 없앴다. 면접위원의 면접조를 당일 배정하는 등 채용 비리를 사전 예방하고 면접전형에서 외부전문가가 과반수 이상 참여해 객관성과 전문성을 높이고 있다.

아울러 사회형평적 채용을 통한 다양한 인재 확보에도 노력을 다하고 있다. 혁신도시 지역인재, 양성평등, 비수도권 지역인재에 대해 채용목표제를 운영하고 있다. 국가유공자, 장애인, 발전소 주변 지역주민, 기초생활수급자와 차상위계층, 북한이탈주민, 의사상자에 대해서는 전형 단계별 만점의 3~10%의 가점을 부여하고 있다.

◆ 울산 본사 등 5개 지역서 근무…업무능력 향상·자기계발 활동 지원

신입직원의 근무지는 당진, 울산, 여수, 동해 일산 등 5개 사업소다. 신입사원 교육 종료 후 1~3지망까지의 희망 근무지를 신청하게 되고 회사 내부 기준에 따라 근무지가 결정된다. 근무지 인근 지역에 독신자와 단신부임자를 위한 숙소를 지원하고 있고 직원들의 생활 지원을 위해 생활안정자금과 주택 취득·임차시 일정금액을 대출해 주고 있다.

직원들이 온오프라인에서 이뤄지는 다양한 교육 프로그램과 독서소모임 등을 통해 업무능력 향상과 자기계발을 할 수 있도록 지원하고 있다. 고졸 입사자를 대상으로 한 계약학과 뿐만 아니라 국내외 경영전문대학원(MBA)와 국내외 석박사 과정 등을 다양한 교육기회를 제공하고 있고 전기기사, 산업기사, 건축기사 등 각종 기사 자격증과 공인회계사, 세무사 등 전문 자격증 취득을 지원하고 있다.

어린 자녀들이 있거나 자기계발을 하고 싶은 직원들을 위해 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 유연근무제를 운영하고 본사와 당진화력에서는 어린이집을 운영해 직원들의 자녀 양육에 도움을 주고 있다. 본인의 결혼과 자녀 출산, 부모님의 회갑, 칠순 등 축하와 위로가 필요할 때 경조금과 경조휴가를 제공한다. 직원들의 건강관리를 위해 매년 건강검진을 실시하고 직원들이 불의의 사고에 대비할 수 있도록 단체 보장성보험에 가입하고 있다.

이밖에도 생활연수원과 휴양소를 운영해 직원들의 재충전를 돕고 본사와 각 사업소에서 산악회, 축구, 테니스, 탁구, 기타연주 등 다양한 동호회가 회사의 지원 속에서 운영되고 있다. 매년 서화, 서예, 공예 등 미술 작품을 공모하고 시상하는 예술대전을 열어 직원들의 예술활동도 지원하고 있다.

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