[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = '코로나바이러스 감염증-19(코로나19)'에 대한 한국의 성공적인 대응이 해외로 알려지면서 국민건강보험공단이 관리하고 있는 건강보험제도에 대한 관심이 높아지고 있다.

건강보험은 지난 1977년 500인 이상 사업장을 대상으로 시행돼 12년만에 전국민에게 보편적으로 적용되는 제도로 성장했다. 현재는 질병 치료 뿐 아니라 예방과 건강증진을 포괄하는 국민 건강지킴이로 자리매김했다. 이제는 '코로나19' 사태를 거치며 국제사회의 롤모델이라는 평가까지 받고 있다.

건강보험을 운영하는 건강보험공단은 '코로나19' 사태를 맞아 방역당국인 보건복지부 산하 공공기관으로서 최전선에서 대응에 나서고 있다. 특히 올해 '코로나19'로 얼어붙은 채용시장 속에서도 상반기만 458명에 더 해 총 800여명의 대규모 채용계획을 통해 일자리 창출에도 앞장서고 있다.

◆ 선진국도 부러워하는 건보…국제사회 롤 모델로 '우뚝'

"건강보험체계라는 매우 장점이 높은 의료 체계가 가동되고 있습니다"

지난 7일 '코로나19 외신 브리핑'에서 권준욱 중앙방역대책본부 부본부장이 한국의 '코로나바이러스 감염증-19(코로나19)' 대응 방식과 미국이 다른 점을 묻는 외신기자의 질문에 답한 말이다.

권 부본부장은 "모든 국민이 의료기관에 대해서 재정적이든 물리적이든 문턱이 없다고 해도 과언이 아니다"라며 한국의 건강보험의 우수성을 강조했다. 실제로 건강보험제도는 '코로나19' 사태를 거치면서 국제사회의 롤모델이라는 평가까지 받고 있다.

이같은 평가는 진단검사·치료에 건강보험이 적용돼 금전적 부담이 없기 때문이다. 이는 높은 의료접근성을 가능하게 했고 곧 국민의 조기진단·치료를 가능하게 했다.

◆ 건보공단, '코로나19' 선제적 대응…빅데이터 활용·건보료 감면

건보공단이 보유하고 있는 빅데이터 자료도 '코로나19' 대응에 한 몫했다. 전 국민의 진료 정보를 갖고 있는 공단에서 기저질환자의 정보를 제공함으로써 '코로나19' 중증도 환자에 대한 맞춤형 치료를 했고 이를 통해 사망률을 낮출 수 있었다.

공단은 또 '코로나19' 발생 초기부터 사무실 안으로 방문객을 들이지 않고 외부에 접견실 따로 두기, 민원창구에 투명한 아크릴 가림막 설치하기 등을 실시해 감염병 예방 확산 방지에 앞장섰다.

어려워진 경기를 부양하기 위한 건보료 감면도 시행했다. 대구·경북 등 특별재난지역은 보험료 납부액 하위 50%와 전국 하위 20% 총 564만 가구에 3개월간 보험료 50%를 감면했다.

전국 보험료 납부액 하위 20~40%에 해당하는 488만 가구에게 3개월 간 건보료 30% 감면 혜택을 부여했다. 이밖에도질병관리본부 콜센터 지원 업무에 투입돼 하루 평균 약 800통의 상담을 하고 있다.

◆ 올해 800여명 채용…얼어붙은 채용시장 속 양질 일자리 창출

건보공단은 지난 2017년부터 매년 약 1000명 규모의 신규 채용을 실시하고 있다. 올해도 '코로나19' 사태로 위축된 채용시장에 활기를 불어넣을 수 있도록 약 800여 명을 채용할 계획이다.

현재 상반기 신규 직원 458명을 채용 중에 있다. 그 중 장애인 15명, 국가유공자 50명 등 사회형평적 채용을 통해 사회적 가치 실현을 위해 앞장선다.

채용은 서류심사, 필기, 면접시험을 거쳐 진행된다. 선발된 최종합격자는 7월 20일 임용된다.

코로나19 속에서 안전한 채용을 위해 고사장 사전・사후 방역은 물론 마스크 착용, 발열확인 등 안전 대책방안을 수립해 철저히 대비하여 추진하고 있다.

◆ 가사노동 양성분담 문화…일·가정 양립 선도 공공기관

'코로나19' 대응 못지않게 공단은 내부 조직문화 혁신에 있어서도 적극적으로 나서고 있다.

공단은 일찍이 가사노동 양성분담 문화 확산을 통해 저출산 극복을 선도하는 '해피-워라밸캠페인' 선포식을 거행하며 일·가정 양립을 선도하는 공공기관이라는 평가를 받고 있다. 특히 초등학교 1학년 자녀를 둔 직원의 출근시간 조정, 임신직원에 대한 특별휴가 제공, 임신직원의 검진 휴가를 확대 제공한다.

또한 직원들이 유연근무제를 적극적으로 활용하게 하는 등 가족친화적 직장만들기를 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 공단은 이에 그치지 않고 지속적으로 출산·육아관련 직원들의 의견을 수렴하고 교육과 토론을 통해 제도 개선 반영에 힘쓰고 있다.

fedor01@newspim.com