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[줌인! 좋은직장] 국립공원공단, 자연을 사랑하는 '건강한' 인재를 찾습니다

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보호지역 관리 선도…미래세대 위한 공원 가치 보전
'자연 가치 극대화 인재' 선발…상반기 72명 채용
국립공원대학원 운영…개인별 복리후생제도 선택

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 우리나라에 처음으로 국립공원이 생긴 지 벌써 53년이 됐다. 지난 1967년 최초의 국립공원인 지리산을 시작으로 2016년 도립공원에서 국립공원으로 승격된 태백산까지 총 22개의 국립공원이 지정·관리되고 있다.

국립공원공단은 1987년 국립공원 등의 지속가능한 이용을 도모하고 국민이 쾌적한 자연환경에서 여유 있는 생활을 할 수 있도록 자연생태계와 문화경관 등을 체계적으로 관리하기 위해 설립됐다.

◆ 보호지역 관리 선도기관…미래세대 위한 공원 가치 보전 최선

공단은 지난 2018년 기준으로 전국 국토의 3.96%에 달하는 6726.298㎢의 국립공원의 '있는 그대로의 자연'을 보전하고 그 가치와 혜택이 훼손됨 없이 미래에 이어질 수 있도록 노력하고 있다.

강원도 원주시에 본사가 위치하고 있는 국립공원공단은 전국적으로 29개 지방사무소와 연구원, 산악안전교육원, 지질사무국과 8개의 생태탐방원을 소속기관으로 구성돼 있다.

설립 당시에는 명칭이 국립공원관리공단이었지만 이후 '자연을 보전해 건강하고 행복한 미래를 열어간다'는 공단의 비전에 맞춰 지난해 1월 '관리'를 뺀 국립공원공단으로 이름을 바꿨다. 공단은 생태건강·국민행복·안전중심·전문관리를 핵심가치로 자연주권·국민긍지·소통공감을 경영이념으로 하고 있다.

자연·사람·미래를 연결하는 보호지역 관리의 선도기관으로 국립공원 등 보호지역의 근본적인 목적에 부합하는 수단과 관리 역량을 강화해 그 안에 존재하는 자연적·역사적 산물과 야생생물을 보전하고 동일한 이용 제공을 목표로 한다. 또 미래세대의 이용에 있어 공원 자원과 가치의 최상의 질이 훼손되지 않은 상태로 남겨 두는기 위해 노력하고 있다.

이를 위해 ▲공원자원 보호와 보전 ▲야생생물 보호와 멸종위기종 복원 ▲공원시설 설치와 관리 ▲자연공원 이용에 관한 지도와 홍보 ▲생태체험프로그램 개발과 서비스 제공 ▲지역사회 협력 ▲재난안전 등 공원 관리를 위한 공원 내외에서 발생할 수 있는 다양한 일을 수행하고 있다.

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 국립공원공단 청사 전경. [사진=국립공원공단] 2020.07.08 fedor01@newspim.com

◆ '자연 가치 극대화 인재' 선발…상반기 72명 채용·하반기 추가 모집 가능성도

공단의 인재상은 '자연의 가치를 극대화하는 인재'다. 국민이 쾌적한 자연환경에서 여유있는 생활을 할 수 있도록 자연생태계와 문화경관 등을 체계적으로 관리하기 위해서는 자연을 사랑하는 것은 물론 자연에 대한 전문성을 지니고 사회를 이해하는 열정이 넘치는 인재여야 한다.

공단은 채용공정성 강화를 위해 블라인드 채용을 실시하고 있다. 채용과정은 서류전형은 직무 관련 자격증으로 10배수를 선발하고 필기전형은 일반직 6급은 직업기초능력과 직무수행능력을 평가한다. 일반직 8급과 특정직은 직업기초능력 평가를 통해 3배수를 선발한다.

면접전형은 경험과 상황면접을 통해 진행되고 최종합격자는 필기전형 결과와 면접전형 결과를 합산해 선발한다. 채용과정에서의 우대사항은 취업지원대상자와 장애인은 전형단계별 가점을 부여하고 지역인재는 모집지역이 전국과 북부지역인 지원자에 한해서 필기전형과 면접전형에서 가점을 부여하고 있다.

올해 상반기 채용 인원은 모집 계획 인원 74명에 최종합격 인원은 72명이었다. 모집 분야는 일반직 6급과 8급 및 특정직 8급, 책임연구, 마급 등 7개 직종(레인저, 자원조사, 기술안전, 공원행정, 특정업무, 연구, 선박 등) 내 17개 분야로 진행됐다. 전체 약 3600명 지원에 49대 1의 경쟁률을 보였다.

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 국립공원공단 신규 직원들의 공원관리 현장체험 모습. [사진=국립공원공단] 2020.07.08 fedor01@newspim.com

지난 2015년 70명을 시작으로 2016년 71명, 2017년 78명, 2018년 166명, 2019년 114명 등 최근 6년 간 70명 이상의 인재를 선발하고 있다. 하반기에도 추가 채용 가능성을 열어 두고 있다.

◆ 국립공원대학원 운영…개인별 원하는 복리후생제도 선택도

공단은 직원들의 직무역량 향상을 지원하기 위해 공단 본부가 위치한 지역 대학과 협력하고 있다. 일반 대학에 국립공원과 관련한 특정 학과 등이 없는 점을 감안해 상지대학교와의 협력을 통해 국립공원대학원 공원관리학 석사와 박사 과정을 개설해 운영하고 있다.

또한 상지대의 국립공원대학원 뿐만 아니라 본인의 학자금을 물론 배우자와 자녀의 학자금도 지원한다. 직원들이 자택 구매를 위한 주택임차금 지원과 함께 지방사무소에서 근무하는 비연고 근무자를 위한 숙사를 지원한다.

이밖에도 개인별로 원하는 복리후생제도를 선택해 지원받을 수 있도록 하고 최근 인기를 끌고 있는 전국 국립공원의 휴양시설도 이용할 수 있다.

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 국립공원공단 신규 직원들의 공원관리 현장체험 모습. [사진=국립공원공단] 2020.07.08 fedor01@newspim.com

fedor01@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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