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[코로나19] "치료제 이르면 내년 초 출시...백신 없어도 희망 있다"

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보건싱크탱크 소장 "항바이러스제·단일클론항체 2종류 유망"

[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 코로나19(COVID-19) 치료제가 이르면 내년 초 출시될 것이라는 기대감이 나오고 있다고 한 전문가가 미국 CNN방송 기고문을 통해 8일(현지시간) 밝혔다.

글로벌 보건 싱크탱크 액세스헬스 인터내셔널의 윌리엄 하셀틴 소장은 이날 CNN에 '코로나19 백신이 없어도 희망을 가질 이유는 있다'는 제하의 기고문을 게재하고 이렇게 전했다.

[마드리드 로이터=뉴스핌] 김선미 기자 = 스페인 마드리드의 인판타 소피아 대학병원에서 보호복을 입은 의료진이 고령의 코로나19(COVID-19) 환자를 돌보고 있다. 2020.05.08 gong@newspim.com

그는 "백신이 없어도 위기에 대한 의학적 해결책이 곧 나올 것이라는 희망을 가질 이유가 있다"며, 이런 희망은 신규 감염 환자를 치료하고 다른 사람이 병에 걸리는 것을 막을 수 있는 '항코로나바이러스제(anti-Covid)'의 형태를 취할 것으로 보인다고 말했다.

하셀틴 소장은 최근 연구 결과들을 인용해 항코로나바이러스제, 즉 코로나19 치료제로 가장 유망하게 쓰일 수 있는 물질 2종류를 소개했다. 그 중 하나는 항바이러스제(antivirals), 다른 하나는 '단일클론항체(monoclonal antibodies)'다.

첫 번째로 언급된 항바이러스제는 바이러스 자체에 영향을 줘 복제를 막는 약물을 뜻한다.

지난달 미국 과학 학술지 사이언스에 코로나19 바이러스 단백질 분해효소를 억제하는 2개의 신약 후보가 발견됐다는 연구 결과가 게재됐다. 이에 따르면 한 연구진은 시험관 실험을 통해 특정 화학물질들이 단백질 분해효소에 결합해 복제를 막을 수 있다는 것을 발견했다. 이들 화학물질 가운데 유망한 것은 '11a'로 명명된 물질이다.

11a의 임상시험은 아직 시작되지 않았다. 하지만 개와 쥐를 통한 연구 초기결과 관련 물질의 효과성과 무해성이 파악됐다고 하셀틴 소장은 전했다.

두 번째로 지목된 단클론성항체는 일종의 실험실 배양 항체로, 코로나19 바이러스의 스파이크 단백질이 인간 체내 ACE2 세포 수용체에 달라붙는 것을 막아 감염을 차단한다.

지난 6월 사이언스에 발표된 또다른 연구 결과에 따르면 코로나19 바이러스 스파이크 단백질의 다른 부분이 ACE2 수용체에 결합하는 것을 막는 두 개의 항체가 발견됐다. 이 항체들은 코로나19 바이러스를 중화할 능력을 각각 스스로 갖고 있으나, 결합하면 감염 예방에 훨씬 효과적이라고 하셀틴 소장은 설명했다.

두 항체의 결합 사용과 관련해, 이번 주 앞서 미국에서 2000명을 대상으로 하는 임상시험 3상(late stage trials)이 발표됐다.

단일클론항체에 대해서는 이미 다른 연구가 여럿 진행된 바 있다. 이를 토대로 혈액이 아닌 주로 코와 폐에 사는 코로나19 바이러스에 단일클론항체가 효과적인지에 대한 의문이 제기되기도 한다.

이에 대해 하세틴 소장은 단일클론항체는 코로나19 바이러스와 많은 유사성을 지닌 호흡기세포융합바이러스에 대항하는 역할을 보여줬다고 설명했다.

하세틴 소장은 다른 코로나19 백신 후보물질과 마찬가지로 이 2종류의 물질에 대한 더 많은 임상실험이 필요하지만, 이 같은 물질을 검증하는 일정은 효과성을 빠르고 쉽게 판단할 수 있기 때문에 백신 후보로 거론되는 물질보다 훨씬 짧다고 강조했다.

그는 "이것이 의미하는 바는 코로나19 백신을 향한 길이 우리의 현재 추정보다 엄청 길고 힘들더라도 가장 취약한 사람의 감염을 막고, 이미 아픈 사람을 치료할 수 있는 약들을 이르면 내년 초까지는 손에 쥘 수 있다는 것"이라며, "과학은 결국 우리를 구할 것"이라고 주장했다.

 bernard0202@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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