작년 124명 채용…올해 하반기 60명 채용 예정
[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 우리나라가 장애인고용의무제도를 시행한 지 30년이 됐다. 그동안 한국의 장애인구는 258만명을 넘어섰고, 같은 기간 장애인 고용률도 0.43%에서 2.78%(2018년 말)로 6배 이상 높아졌다.
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장애인고용의무제도는 국가·지방자치단체, 공공기관과 상시근로자 50명 이상 민간기업 사업주에게 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 의무화하고 있다.
한국장애인고용공단은 장애인고용의무제도 시행기관으로 1990년 9월 설립됐다. 장애인을 위한 취업지원 사업과 직업능력개발 사업을 실시하고, 기업이 장애인을 고용할 수 있는 환경을 제공하기 위해 다양한 기업지원 서비스를 제공하고 있다.
◆ 고용개발원 등 45개 소속기관 운영
경기도 성남시 분당구에 위치한 공단본부와 연구기관인 고용개발원은 전국적으로 45개 소속기관을 운영하고 있다. 장애인 취업지원과 기업의 장애인 고용을 지원하는 6개 지역본부와 14개 지사, 장애인 직업훈련을 담당하는 5개 직업능력개발원, 7개 맞춤훈련센터, 13개 발달장애인훈련센터로 구성돼 있다.
올해도 발달장애인훈련센터 6개소가 추가 설치되는 등 전국적으로 조직과 인력이 확대되는 추세다. 조직의 성장에 맞춰 1200여 직원이 한마음 한뜻으로 장애인과 함께 일하는 행복한 사회를 만드는 데 앞장서고 있다. 좋은 직장이 되기 위해 조직문화, 채용, 미래 전문인재 양성에도 앞장서고 있다.
공단은 최근 조직 정원 확대 등으로 구성원이 2배 가까이 늘었다. 젊은 직원이 늘면서 평균연령은 대폭 내려갔고, 조직문화도 크게 변화하고 있다. 일 중심의 조직문화에서 일·가정 양립을 중시하는 문화로, 조직 내외부의 다양한 의견을 반영하는 개방형·수평형 조직으로 변하고 있다.
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| [세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 경기도 성남시 분당에 위치한 한국장애인고용공단 본부 전경 [사진=장애인고용공단] 2020.04.07 jsh@newspim.com |
변화된 조직문화에 발맞춰 다양한 가족친화적 경영 방식으로 운영하고 있다. 가족과 함께하는 날이 대표적이다. 1주에 2시간 추가 근무를 하고 자신이 희망하는 날에 2시간 일찍 퇴근하는 제도다. 자신의 여건에 맞춰 근무시간을 조정할 수 있어 구성원들에게 인기가 좋다. 이 밖에도 남은 연차휴가를 이월해 사용하는 연차휴가저축제도, 자녀 육아기 근로시간단축제도 등 일과 가정을 병행할 수 있는 제도를 운영 중이다.
공단은 사회형평적 채용을 늘려 사회적 가치 구현에 앞장서고 있다. 2019년 경력단절여성, 고졸자, 장애인 구분모집으로 총 20명(16%)을 채용했고 청년, 고졸, 국가유공자 채용에도 적극 나서고 있다. 특히 경력단절여성과 고졸자 구분모집의 경우 시간선택제(주 20시간)로 채용해 육아 및 대학 학위취득을 위한 실질적인 기회를 제공하고 있다.
◆ 공정·사회형평적 채용으로 사회적 가치 구현
공단의 인재상은 장애 감수성을 가진 신(信)·통(通)·한(汗) 인재(신뢰·소통·성취)다. 특히 공단의 주요 고객인 장애인과 기업 모두에게 만족스러운 서비스를 제공하기 위해선 폭넓은 공감능력이 필요하다.
공단은 공정성을 높이기 위해 블라인드 채용을 강화하고 직무수행능력평가 도입에도 적극적이다. 필기시험에서는 채용 직무에 따른 선택과목 제도를 도입하고, 과목 선택에 따른 유불리를 없애기 위해 표준점수제를 활용한다. NCS직업기초능력평가와 한국사가 공통과목이고, 채용 분야별로 선택과목을 달리 둔다.
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| [세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 지난해 4월 22일 서울 양재동 aT센터에서 개최한 '제14회 대한민국 보조공학기기 박람회' [사진=장애인고용공단] 2020.04.07 jsh@newspim.com |
특히 직업평가직 5급의 경우 재활, 사회복지, 작업치료, 임상심리 분야 중 1가지를 선택해 응시할 수 있다. 작년 기준 상반기 24명, 하반기 100명 총 124명을 채용했다. 올해는 하반기 60명가량을 선발할 예정이다.
공단은 작년부터 실력 있는 인재를 채용하기 위해 임용후보자등록제도를 새로 도입했다. 결원 수 이상을 선발해 임용순위를 부여하고, 결원 발생 시점에 순차적으로 임용하는 등 능력 있는 인재 선점에 노력 중이다. 채용 인원이 적어 적합 인재임에도 발탁할 수 없는 안타까운 상황을 줄이고, 취업준비생에게는 채용 기회를 확대한 장점이 있다.
◆ 학사·석사과정 지원 등 미래 전문인재 양성
공단은 직원들의 자기주도적 학습을 장려하기 위해 전 직원에게 매년 교육비를 지원하고 있다. 자기주도적 학습 제도는 직원 개개인의 교육수요를 반영할 수 있어 활용률이 80%를 넘는다. 직원들은 자기주도적 학습비로 직무 관련 도서를 구입하거나 어학, 직무 관련 자격증 강의 등을 들을 수 있다.
고졸 직원에게는 학사과정 교육비의 70%(매 학기 최대 150만원)를 보조한다. 국내 대학 야간 또는 사이버 학사학위 취득을 지원하며, 전공 제한은 없다. 대졸 직원에겐 석사과정(야간 석사학위 포함) 교육비의 70%(매 학기 최대 300만원)를 지원한다. 다만 경영·경제·법·행정·사회복지학 등 공단 업무분야별 해당 전공으로 제한돼 있다.
2012년부터는 HRD전문과정(현 정책연구과정)을 운영 중이다. 1년 동안 교육파견을 통해 경영환경 변화를 이해하고 장기적 성과 창출 방안을 연구할 수 있는 시간이다. 교육과정에서 작성한 논문은 사내게시판을 통해 전 직원이 공유하고 업무에 활용할 수 있다. 특히 여성 인재 양성을 위해 예비 여성 리더를 발굴하고 여성 리더 역량개발 교육과정을 지원하는 등 여성 관리자로 성장할 수 있도록 체계적인 노력을 기울이고 있다.
jsh@newspim.com
