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[오치우의 외계인 수첩]'코로나19' 물리치는 이벤티스트 장윤열 

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[편집자] '삶'이라는 글자를 해체하면 ㅅㆍㅏ ㆍㄹ ㅏㆍㅁ 이 된다. 사람이 문명을 연다. 사람이 문화를 빚고 오롯이 역사가 된다. 그래서 미래를 위해 사람을 관찰하고, 사람을 알처럼 품는 것이다. 

국가대표급 크리에이터로 통하는 오치우 빅브라더스 대표가 글로벌뉴스통신사 뉴스핌을 통해 '외계인채집'이라는 생경한 이름으로 주 1회 인터뷰를 연재한다. 문화계를 비롯한 각계각층과의 세밀하고 주관적인 만남 속에서 지구 곳곳에 생명력을 불어넣는 매력 넘치고 독특한 인간 모습들을 엿볼 수 있을 것이다.  

오치우 빅브라더스 대표

오 대표는 소설 목민심서 250만부 판매전략 [사람을 좋아하는 책] 캠페인, 실패상황 정복전략 [프로는 실패로 배운다], 최초의 중소기업 채용전략 기획, 청바지 점핑 프로모션전략, 중저가 다이아몬드 특화판매전략 등 처음이라는 수식어를 달며 기발한 아이디어와 기획으로 광고·카피라이터 업계 널리 알려진 인물이다.

코로나바이러스로 전세계가 암울한 가운데 대한민국이 세계 1등이라는 뉴스가 나온다. 이름하여 '드라이브 스루'다. 그 시스템을 실행 관리하는 사람은 누굴까?

위너스커뮤니케이션 장윤열 대표다. 그의 모토는 1등 이벤티스트였다. 그리고 그는 지금 전세계가 1등으로 인정하는 '드라이브 스루'의 실행사 대표다. 

29년 동안 이벤트 회사 대표로만 살아왔다는 장윤열 대표는 이벤트 개념 조차 희박한 대학 2학년 시절, 이벤트 현장을 경험 해보고 비즈니스가 될 수 있겠다고 확신했다고 한다. 

그는 군대에서 '문화선전대'라는 소위 이벤트 부대에서 생활했다. 그 경험을 바탕으로 대학 3학년 때 '파워이벤트'을 설립했다. 주변에서는 ''사고 치지 마라!''며 말렸다.

이벤트라는 단어를 사전에서 보면 사건, 사고, 행사 의미인 것을 그들은 어찌 알았을까? 그는 '사건' 만드는 일을 직업으로 하고 싶었다. 그래서 모두 말리는 그 일을 계속 저질러 나갔다. 매출은 올랐고 성적은 떨어졌다. 

성적 대신 이벤트로 1등을 하고 싶었다. ''정말 최선을 다했는데, 1등은 안되고 자존심이 많이 상했지요. 그래서 서울에도 회사를 세웠습니다.''

장윤열 위너스커뮤니케이션즈 대표

2006년, '위너스커뮤니케이션즈'을 설립했다. 중앙일보가 진행한 워크홀릭프로젝트 일환으로 배우 유인촌과 국토종단도 함께했다. 국토종단 멤버였던 유인촌이 문화부 장관이 되고 나서 ''이번엔 진짜 1등 이벤트회사가 될 것''이라는 주변 덕담을 들을 때만 해도 혹시나 기대가 있었다. 

''세상이 그리 녹녹하지 않지요. 정치 소용돌이 한가운데 있으니까 오히려 극심한 역차별을 받아 '풍요 속 빈곤' 이라는 말이 이거구나 싶었습니다.''

천신만고 끝에 대중들을 위한 문화체험 프로젝트 '복주머니 문화봉사단 프로젝트'을 수주하며 소소한 이벤트를 실행했다. 그때, 전국 각 지역 공연관계자들을 만날 수 있었다. 

''문화를 접하거나 공연을 할 기회가 상대적으로 적은 지역에 기회를 열어주는 역할을 했던 '복주머니' 프로젝트로 눈을 뜨고 또 하나의 '사건'을 만들게 됐죠."

전국 242군데를 돌며 문화공연을 했던 그는 공연·기획자가 직접 소통하는 최초 플랫폼 '쇼글'을 만들었고, 처음 으로 1등이 됐다. 아무도 그 일을 하는 이가 없었기 때문이다.

장윤열 위너스커뮤니케이션즈 대표

미국에 세계적인 회사가 있었지만 한국엔 '쇼글'이 유일했다. 하지만 쇼글 사업부를 전담했던 직원들마저 사업을 불투명하게 보고 퇴사를 했다. 설상가상으로 급성장하던 이벤트사업부마저 관리부실로 분해됐다.

40여명 직원이 떠나고, 여의도에서 책상 두 개를 겨우 놓을 수 있는 공간을 얻어 다시 시작했다. ''무인도에서 할게 뭐가 있겠어요. 그래도 내가 일등인 일이 있잖아요. 남들이 안 된다고 했을 때, 그때부터 '쇼글'을 혼자 파 들어가기 시작했지요."

십 년이 지났다. 많은 공연자들에게 일 할 기회를 열어주고 기획자들에게 소통 길을 열어주는 '쇼글'은 이제 명실공히 1등 업체다. 조만간 업계 최초 모바일 플랫폼 '쇼헙'도 런칭한다. 이벤트 관계자 70%이상 회원 가입을 목표로 새로운 판을 준비하고 있다. 

''1등 되고 싶나? 시대의 경계에서 서서 트렌드를 봐라."

"고교 절친의 한마디를 늘 기억하고 있습니다. 그 친구는 사진학을 전공하고 포털회사 다음의 '로드뷰'을 개발해 국내 온라인지도 서비스 최고가 됐는데, 1등이 되는 법을 이렇게 알려줬어요."

그 친구는 사진전문가, IT전문가로 최고는 아니었다. 하지만 사진의 전문성을 가지고 IT사업을 이해하는 사람 중에는 '탑' 이었다. 

''그 친구의 위대한 조언이 조그만 1등 '쇼글'의 미래를 엄청나게 열어줬죠. 그 날개가 이벤트 공유 플랫폼 '쇼헙'으로 진화하고 있습니다.''

'쇼헙'의 비즈니스엔 혁명적인 아이디어가 더 장착됐다. 어떤 경우에도 공연자 출연료나 시스템 회사 렌탈비용을 지불한다는 것이다. 심지어 미지급 사태가 나더라도 공연 후 7일 내에 대신 지급하겠다는 이 계획은 무모하다 싶을 정도. 

장윤열 위너스커뮤니케이션즈 대표

''그 동안 이 결제 시스템을 공개하지 않고 그렇게 상당기간 실행해 왔습니다. '마이크로 금융'에 대한 연구를 하면서 이벤트업도 충분히 가능하다는 것을 확신했죠. 공연자와 시스템 회사, 기획사 등 모두 함께 가야 하는 식구들이잖아요.''

그는 1등 철학을 보여주고 싶다. ''어디나 1등은 존재하지만 진짜 1등은 제일 먼저 차지하는 게 아니라 제일 많이 책임 지는 겁니다. 누구보다 큰 책임감을 갖고 생태계를 지키는 노력을 하는 사람이 필요하지요. 그것이 1등의 자존감입니다.''

그래서 그는 '헛질'도 많이 했다. 사비로 전국을 돌면서 사단법인 한국이벤트협회를 만들고, 월간 이벤트라는 잡지에 1년간 무상으로 발행비를 지원하기도 했다.

그는 '내 집에서 100리 안에 굶주리는 이가 있다면 집안 수치'라고 가르친 경주 최부자 가훈을 생각한다고 한다. 

''이벤트 사업은 계속 확장하고 있지만 산업으로 열악해서 법적인 보완장치가 필요합니다. 산업생태계 보전을 위해 개인 희생이라도 감수하면서 일하고 싶습니다.''

살벌한 코로나사태 속에서 '드라이브 스루' 팀을 운영·지휘해 온 그는 코로나 종식 이후에 승전이벤트를 계획하고 있다. ''세계 최고·최강 대한민국 위상을 보여주는 '코로나19' 역전 드라마로 전세계에 강력한 메시지를 쏘아 올릴 겁니다.'' 1969년 대구출생 이벤티스트 장윤열에게 코로나19는 '시련' 보다는 운명적 '조커'가 아닐까.  

장윤열 위너스커뮤니케이션즈 대표

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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