중기 청년 재직자들 "연봉보다 근로시간 더 중시"

기사입력 : 2019년07월22일 14:00

최종수정 : 2019년07월22일 14:00

청년 구직자들, 연봉보다 근로장소 더 중시
근로장소＞급여수준＞안정성＞성장성 순

[서울=뉴스핌] 김양섭 기자 = 중소기업 청년재직자들은 연봉보다 오히려 근로시간을 더 중시한다는 조사결과가 나왔다. '조직문화'에 대한 중요도 역시 높은 값을 보여 청년재지작들은 소위 말하는 '워라밸(일과 삶의 균형이라는 뜻으로 'Work and Life Balance'의 준말)'을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.

중소기업중앙회는 22일 여의도 중소기업회관에서 청년구직자와 중소기업 대표 등 100여명이 참석한 가운데 ‘건강한 일자리 가이드 제정 심포지엄’을 개최해 가이드 마련에 필요한 각계각층의 의견을 수렴했다. 이날 심포지엄에서는 건강한 '일자리 가이드' 연구를 총괄하고 있는 서울대 유병준 교수가 청년 구직자 등 1600명을 대상으로 조사한 ‘직장 선택시 고려 요소 및 요소별 중요도 분석 결과’를 발표했고, 청년 구직자들을 대표해서 △박강산 학생(충북대) △주시은 주임(이룸디자인스킨), 중소기업인을 대표해서는 △이태규 대표(소프트보울)가 참여해 바람직한 가이드 기준에 대한 청년과 기업인의 입장을 밝혔다.

이날 심포지엄에서 유병준 교수는 “이번 연구를 통해 청년구직자들은 급여수준과 회사 소재 위치를 가장 중요하게 생각하지만, 이미 직장생활을 하고 있는 청년재직자들의 경우에는 급여보다 근로시간과 더불어 조직문화를 중시하는 것으로 나타났다”며 “중소기업 경영자들이 직원들의 장기재직을 유도하기 위해 당장의 임금인상보다 직원들과의 성과공유 및 근로시간 등 조직문화 개선에 더욱 노력할 필요가 있다”고 밝혔다.

요인별 중요도 분석에서 급여수준의 중요도 값(평균 중요도 점수)은 약 33인데 반해 근로시간은 38로 월등히 높았다. 조직문화도 28로 상당히 높은 수준이었다.

양갑수 중기중앙회 청년희망일자리국 국장은 "당장의 임금보다 워라밸, 갑질이나 괴롭힘 등과 관련있는 조직문화 등을 상당히 중시한다는 결과로 볼수 있다"고 설명했다.

구직자들의 경우는 '근로 장소'가 가장 높은 값을 차지하는 결과가 도출됐다. '급여 수준'도 유사한 값을 보였지만 소폭 낮았다. 중요도 값은 근로장소가 31.6, 급여수준이 31.4로 나타났다. 안정성과 성장성은 각각 20, 16 수준이었다.

양 국장은 "일반적으로 알려진 상식과 달리 상당히 의외의 결과가 나온 것"이라며 "연봉이 많다고 좋아하지만은 않는다는 것"이라고 설명했다. 그는 또 "수평적 조직문화를 선호한다고 많이 알려졌는데, 조사결과 수직적 문화는 싫어하지만 그렇다고 수평적 조직문화를 그리 선호하지도 않는 것으로 조사되는 등 의외의 결과들이 있다"고 전했다.

이날 심포지엄에서는 또 일터혁신의 가치 및 가이드 활용방안과 관련해 △황경진 박사(중소기업연구원), △권순재 과장(중소벤처기업부) △김철기 교수(광운대) △김유식 PD(SBS CNBC)가 토론에 참여해 기업의 성장요인으로서의 우수인재 확보의 가치 등에 대한 다양한 의견을 개진했다.

이태희 중소기업중앙회 스마트일자리본부장은 "프로젝트 추진 이후, 현재까지 각 중소기업단체들과 함께 전국 144개 중소기업에서 1356개의 청년들이 선호할 만한 스마트한 일자리를 발굴했으며, 향후에도 코리아스타트업포럼 등과의 협업을 통해 이를 더욱 가속화해 나갈 계획"이라고 말했다.

특히 이날 심포지엄에는 코리아스타트업포럼 최성진 대표가 직접 참석해 스마트한 ‘청년일자리 창출을 위한 스타트업들의 다양한 노력방안’을 밝혔으며, 앞으로 유튜브를 비롯한 청년 친화적 미디어를 통해 건강한 중소기업 일자리를 홍보할 대학생 크리에이터들에 대한 임명식도 함께 이뤄졌다.

이번 심포지엄을 주관한 서승원 중소기업중앙회 상근부회장은 "우리 경제가 조속히 활력을 되찾기 위해서는 청년 일자리 미스매치 문제에 대한 보다 근본적인 해결책이 필요하다"며 "앞으로도 중앙회는 여러 중소기업단체들과 힘을 합쳐 스마트한 청년 일자리가 중소기업에서 많이 만들어지고, 또 중소기업 일자리들이 스마트하게 변모해나갈 수 있도록 최선을 다해 나갈 것"이라고 밝혔다.

양 국장은 "오늘 현재 중기 스마트일자리 대상 기업은 144개인데, 조사 결과 상반기에 이미 735명을 뽑았고 하반기에 약 700명을 채용할 예정"이라면서 "수치는 계속 늘어나고 있는 추세여서 연말에 확정 수치는 더 확대될 것 같다"고 전했다.

ssup825@newspim.com

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"유가 150달러까지 치솟을 것" 이 기사는 인공지능(AI) 번역을 통해 생성한 콘텐츠로 원문은 3월 6일자 파이낸셜타임스(FT) 기사입니다. [런던=뉴스핌] 장일현 특파원 = 사드 알카비 카타르 에너지장관은 6일(현지 시간) "전쟁이 중단되지 않으면 며칠 내에 걸프 지역 모든 산유국들이 불가항력을 선언할 것"이라고 말했다. 사드 알카비 카타르 에너지장관. [사진=로이터 뉴스핌] 그는 이날 영국 일간 파이낸셜타임스(FT)와 인터뷰에서 세계 최대 액화석유가스(LNG) 생산·수출 기지인 라스라판(Ras Laffan) 산업단지가 이란 공격으로 '불가항력'을 선언할 수밖에 없었다고 밝히면서 "아직 불가항력을 선언하지 않은 국가들도 며칠 내로 그렇게 할 것으로 예상한다"고 말했다. 알카비 장관은 카타르 국영기업인 카타르에너지의 최고경영자(CEO)를 겸직하고 있다. 불가항력은 지진 등 자연재해나 전쟁 등의 이유로 계약 이행이 불가능하다는 것을 선언하는 것이다. 책임이나 보상 등에서 면제받을 수 있다. 석유나 LNG 등의 계약에 필수적으로 포함되는 내용이다. 카타르는 미국, 호주 등과 함께 세계 3대 LNG 생산·수출국으로 꼽힌다. 현재 연 7700만톤 규모인 노스필드(North Field) 가스전의 생산능력을 오는 2027년까지 1억2600만톤으로 늘리는 프로젝트를 진행하고 있다. 이 프로젝트가 완성되면 LNG 생산과 수출이 세계 1위가 될 것이라는 평가를 받고 있다. 이 가스전의 첫 증산 물량은 올해 3분기에 시장에 나올 예정이었다. 알카비 장관은 "지금 벌어지고 있는 전쟁은 세계 경제를 무너뜨릴 수 있고, 며칠 내에 모든 걸프 지역 산유국들이 생산을 중단하게 되면 유가가 배럴 당 150달러까지 치솟을 수 있다"고 했다. 그는 현재 가동이 중단된 라스라판 LNG 시설에 대해 "지금 당장 전쟁이 끝난다해도 정상적인 사이클로 돌아가는 데 최소 몇 주에서 몇 달은 걸릴 것"이라고 했다. 유럽의 경우 카타르 수출에서 차지하는 비중은 크지 않지만 아시아 구매자들이 시장에서 더 높은 가격으로 가스를 사들이게 되면 덩달아 상당한 고통을 겪게 될 것이라고 전망했다. FT는 "알카비 장관과의 인터뷰 기사가 나간 뒤 브렌트유는 5.5% 올라 배럴당 90.13 달러를 기록했다"며 "이는 이란 전쟁이 터진 이후 최고 수준"이라고 했다. 알카비 장관은 "이번 전쟁이 몇 주만 더 지속된다면 전 세계 국내총생산(GDP)이 타격을 받을 것"이라고 했다. 모든 국가의 에너지 가격이 상승하고 일부 제품은 부족해질 것이며 원자재 공급이 끊기면서 공장들이 생산을 멈추는 악순환이 펼쳐질 것이라고 전망했다. 중동 지역 국가 중 최대 미군 공군기지가 들어서 있는 카타르는 이란과도 전통적으로 우호적인 관계를 유지해 왔지만, 이번 전쟁의 포화를 벗어나지는 못했다. 라스라판 단지는 지난 2일 이란의 공격 드론의 공격을 받았고, 카타르 정부는 즉각 LNG 생산을 전면 중단했다. 이 단지는 전 세계 LNG 공급의 20%를 담당하는 대규모 시설이다. 알카비 장관은 "군으로부터 해상 시설에 대한 즉각적인 공격 위협이 있다는 통보를 받았고, 즉각 가동을 중단하고 24시간 안에 9000여명의 인력을 철수시켰다"고 했다. 그러면서 "전쟁이 완전히 끝나기 전까지 카타르의 생산은 재개되지 않을 것"이라고 말했다. ihjang67@newspim.com 2026-03-07 00:20