[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 정부가 기업환경 개선을 위해 제안한 '근무혁신 10대 제안' 중 기업들은 '연가 사용 활성화'를 가장 적극적으로 실천하고 있는 것으로 나타났다. 

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(이하 한경연)은 리서치앤리서치에 의뢰해 '600대 기업 일‧생활균형 제도 현황'(155개사 답변)을 조사한 결과, 기업들은 10대 제안 중 가장 잘 실천하고 있는 항목으로 '연가 사용 활성화'(52.3%)를 꼽았다고 21일 밝혔다.

정부는 일과 생활의 균형, 업무생산성 향상, 장시간 근로관행을 개선하기 위해 ‘근무혁신 10대 제안’을 마련하고 기업들의 참여를 추진하고 있다. 근무혁신 10대 제안은 △정시 퇴근 △퇴근 후 업무연락 자제 △업무집중도 향상 △똑똑한 회의 △명확한 업무지시 △유연한 근무 △똑똑한 보고 △건전한 회식문화 △연가사용 활성화 △관리자부터 실천 등이다. 

'연가 사용 활성화'에 이어 ‘정시 퇴근하기’(41.9%)와 '퇴근 후 업무연락 자제'(23.9%) '건전한 회식문화'(20.6%) 등(중복응답)이 많았다.

반대로 가장 실천되지 못하고 있는 사항으로는 '관리자부터 실천하기'(40.6%) '유연한 근무'(31.6%) '똑똑한 회의'(26.5%) 등(중복응답)을 꼽았다.

또 올해 근무혁신 10대 제안 중 중점 추진하고 있는 것으로 '정시 퇴근하기'(61.9%) '업무집중도 향상'(34.2%) '유연한 근무'(23.9%) 순(중복응답)으로 응답했다.

법정 의무 이상의 출산‧육아 지원 제도를 실시하고 있는 기업은 올해 81.3%로 나타났다. 실시중인 주요 제도는 '여성 전용 휴게실 설치'(62.6%) '임신‧출산 의료비 지원'(31.0%) '자동육아휴직제'(18.7%) 등(중복응답)이다.

출산‧육아 지원 제도를 도입한 이유에 대해 '근로자 로열티 제고'(43.7%) '출산‧육아로 인한 인력손실 방지'(26.2%) '회사의 지속성장을 위한 핵심가치'(16.7%) 등의 답이 많았다.

단 제도 시행에 따라 '다른 직원들의 업무 부담 증가'(80.0%), '성과평가‧인사관리의 어려움'(1.9%), '휴직기간 동안 이직‧학업준비 우려'(1.9%), '휴직급여 등 인건비 상승'(1.3%)의 애로사항이 있다고 답했다.

응답기업 중 유연근무제를 실시 중인 곳은 53.5%로 절반이 넘었다. 유연근무제를 활용하는 기업(83개) 중 '시차출퇴근제'(66.3%)를 가장 많이 도입했고, '탄력근무제'(48.2%) '단축근무제'(19.3%) '재택근무제'(9.6%) 순(중복응답)이었다.

유연근무제를 활용하는 기업은 '직무만족도 향상'(69.9%), '근로시간 단축'(36.1%), '생산성 향상'(27.7%) 등의 효과가 있다고 답했다.

반면 미도입 기업은 그 이유로 '업종‧조직의 특성상 도입 어려움'(50.0%), '직원 근태 등 인사관리가 어려움'(25.0%), '근무시간 차이로 내외부 소통 어려움'(16.7%) 등을 꼽았다.

주요기업 10곳 중 7곳은 육아휴직자 중 남자직원 비율이 10%에 못 미쳤다. 기업들은 남성 육아휴직 확대를 위해 '업무공백 대안 마련'(49.7%)이 가장 필요하다고 꼽았다. 이와 함께 '직장 내 눈치 주는 문화 개선'(25.2%) '남성 육아휴직 할당제 도입'(11.0%) 등도 필요하다고 보았다. '휴직기간 급여 지원 확대'(9.7%)와 같은 경제적 요청은 상대적으로 응답률이 낮았다.

추광호 한경연 실장은 "정부가 추진하는 일‧생활균형 제도 시행으로 많은 기업들의 근로환경이 개선되고 있지만, 남성 육아휴직의 경우 업무공백에 대한 우려 등 애로사항도 존재한다"며 "제도 실시 기업에 대한 정부의 적극적인 인센티브를 통해 '워라밸 문화'가 활성화되기를 기대한다"고 밝혔다.

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