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김상조 "상생협력·하도급분쟁 임원평가에 반영해야"

기사입력 : 2017년11월02일 10:00

최종수정 : 2017년11월02일 11:53

5대그룹 회동서 '상생경영' 개선방안 주문
"하도급 분쟁 일으킨 임원에 패널티 줘라"

[뉴스핌=최영수 기자] 김상조 공정거래위원장은 2일 5대그룹 경영진에게 협력업체와의 상생경영 실적을 임원 평가에 반영해 달라고 촉구했다.

김상조 공정거래위원장은 이날 오전 대한상공회의소 회관에서 삼성, 현대자동차, SK, LG, 롯데 등 5대그룹 경영진과 간담회를 갖고 이 같이 주문했다.

이번 간담회는 지난 6월 4대그룹 회동에 이어 두번째 만남이며, 재계 5위인 롯데까지에서 추가됐다. 이상훈 삼성전자 사장과 정진행 현대자동차 사장, 박정호 SK텔레콤 사장, 하현회 (주)LG 사장, 황각규 롯데지주 사장, 이동근 대한상의 부회장이 참석했다.

김상조 공정거래위원장이 2일 오전 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 '공정거래위원장과 5대그룹간 정책간담회'에서 모두발언을 하는 가운데 5대그룹 대표들이 발언을 듣고 있다. 사진 아래 왼쪽부터 하현회 LG 사장, 박정호 SK텔레콤 사장, 이상훈 삼성전자 사장, 정진행 현대자동차 사장, 황각규 롯데지주 사장. /김학선 기자 yooksa@

김상조 위원장은 5대 그룹에 자벌적인 지배구조 개선과 협력업체와의 상생협력을 당부했다.

김 위원장은 "공정위 로비스트 규정(공정위 윤리준칙)의 취지를 각 그룹내에 잘 전달하고 철저히 준수함으로써 공정위와 기업들이 모두 국민의 신뢰를 회복하는 선순환의 길로 들어설 수 있도록 협조해 달라"고 주문했다.

또한 "기업지배구조 모범규준을 스스로 갖추고 실행하며, 특히 사외이사 선임 등의 주요 현안에 대해 평상시에 기관투자자들과 대화하는 적극적인 자세를 갖춰줄 것"을 당부했다.

특히 "구매부서 임직원들의 성과지표를 상생협력을 통해 장기적 이익증대에 기여한 임직원들이 높은 고과평가를 받고, 반대로 하도급거래에서 분쟁을 일으키는 임직원들은 페널티를 받는 식으로 개선하는 등 하도급거래 공정화를 위해 구체적으로 노력해줄 것"을 촉구했다.

더불어 노사관계 관련해서는 "사용자단체가 합리적 의견을 제시하는 건전한 대화의 파트너로 제자리를 잡는 등 노사정 관계에서 5대그룹이 적극적인 역할을 해 달라"고 당부했다.

'대기업 저승사자'로 불리는 신설조직 기업집단국의 역할에 대해서도 지나친 오해를 경계했다.

김 위원장은 "기업집단국은 대기업 조사와 제재만을 목적으로 하는 조직이 아니다"라며 "기업관련 정보를 축적해 기업정책에 대한 법제도적 개선 방안을 제안하고 집행할 것"이라고 설명했다.

[뉴스핌 Newspim] 최영수 기자 (dream@newspim.com)

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