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[중국 핫!이슈] SNS에 ‘기차역 테러’ 장난치다 구속, 중국서 직장찾는 대만 청년들, 황당한 공유경제 모델 등장

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[뉴스핌=백진규 기자] 바이두, 소후닷컴 등 중국 대형 인터넷 포탈과 웨이보, 위챗 등 주요 SNS에 등장한 인기 검색어 및 신조어를 통해 이번 한 주(8월 28일~9월 1일)동안 14억명 중국인들 사이에 화제를 불러 일으킨 이슈들을 짚어본다.

◆ SNS 팔로워 늘리기 위해 ‘기차역 테러하자’ 장난치다 구속

선전 경찰 조사를 받고있는 뤄 씨와 그가 온라인에 올린 장총 사진 <사진=바이두, 웨이보>

SNS에 장난으로 기차역을 테러하겠다는 글을 올린 남성이 구속되는 '웃픈' 사건이 발생했다. 테러공모 이유를 묻는 질문에 그는 “웨이보(微博, 중국판 트위터) 팔로워를 늘리고 싶어서”라고 답해 주변을 안타깝게(?) 했다.

8월 28일 새벽, 21세 뤄(羅)모 씨는 자신의 웨이보에 “나와 함께 선전(深圳) 고속철역을 테러할 사람 있으면 손~! 나는 이슬람 청년당 당원이다”라는 글과 함께 테이블 위에 올려진 장총 사진을 공개했다.

이에 일부 네티즌들은 장난 삼아 “나도 같이 가볼까? 우리 집이 쓰촨(四川)성이라 너무 멀어서 안되겠네”와 같은 댓글을 달기도 했다.

하지만 뤄 씨의 장난은 불과 몇 시간 만에 끝났다. 제보를 받은 선전시 경찰이 즉각 출동해 당일 오전 뤄 씨를 체포한 것.

그는 자신이 한 행동 일체를 자백하면서도 “단순히 웨이보 팔로워를 늘리기 위해 장난친 것이며, 장총 역시 온라인에서 다운받은 사진일 뿐”이라고 밝혔다.

이에 선전시 경찰국은 뤄 씨를 구치소에 수감하고 사건에 대해 추가 조사를 진행 중이다.

선전시 경찰국은 성명을 통해 “온라인은 법외(法外)지역이 아니며, 허위사실 유포 등을 통해 사회 안전을 심각하게 위협할 경우 관련 법령에 따라 3년 이상 7년 이하의 징역에 처할 수 있다”고 밝혔다.

◆ ‘대만은 노답’, 대만 청년들 중국행 취업 러시

샤먼항공 스튜어디스로 취업한 첫 대만 여성 <사진=바이두>

대만이 장기 경기침체의 늪에서 허덕이면서 대만 청년들의 중국행 러시가 이어지고 있다. 전문가들은 앞으로도 대만의 청년인재 유출이 가속화되면서 악순환이 지속될 것이라 우려했다.

통계에 따르면 지난 2년간 대만에서 중국으로 이주한 청년들은 모두 6000명에 달한다. 대만 경제는 침체된 반면, 중국은 매년 6%대의 경제성장을 이어가고 있으며 취업 기회도 더 많기 때문이다. 게다가 중국 정부는 보조금까지 지급하면서 젊은이들의 창업을 지원하고 있다.

대만의 한 유치원에서 근무하던 왕씨(33세)는 올해 중국 샤먼(廈門)으로 이주해 사업을 시작했다. 대만 경기가 좋지 않은 반면, 중국에서는 경험을 살려 창업하기가 훨씬 용이하기 때문이다.

왕씨는 “푸젠(福建)성 정부에서 무료로 사무실을 임대해주고, 보조금도 지원해줬다”며 “대만과 달리 중국엔 희망이 있고 일도 재미있다”고 밝혔다.

대만에서 중국으로 이주하는 청년들의 70%가 대졸 이상의 고학력 재원이란 점에서 “대만의 인재 유출이 심각하다”는 의견이 나오고 있다. 학창시절 반중국 시위에 참가할 정도로 중국에 거부감을 보였던 청년들도 졸업 후에는 기회를 좇아 중국으로 떠나고 있는 것이다.

대만 청년들은 중국 이주의 가장 큰 원인으로 급여와 경제적 기회를 꼽았다. 현재 대만의 직장인 초봉은 약 3만 타이완달러(약 112만원)로, 이는 20년 전인 1990년대와 큰 차이가 없는 수준이다. 같은 기간 물가와 부동산 가격이 올라간 점을 감안하면 그만큼 생활은 어려워졌다. 반면 중국의 월급은 수직상승 해 지금은 대만과 큰 차이가 나지 않는다.

대만 일간지 중시전자보(中時電子報)는 “이대로 가다간 대만에 남는 젊은이들이 더욱 줄어들 것”이라고 우려했다. 홍콩 더스탠더드(The Standard)지 역시 “대만 젊은이들이 (중국으로) 눈을 돌리고 있다”고 보도했다.

◆ 황당한 중국 공유경제, 에어컨 안마의자 애완동물까지 등장

중국 백화점에서 공유 안마의자 행사를 진행하고 있다 <사진=바이두>

공유경제 최강국으로 자리잡은 중국. 공유자전거는 중국의 ‘신(新) 4대 발명품’으로 꼽힐 정도며, 공유자동차는 물론이고 충전기 우산 세탁기 주방 등 공유하지 않는 물건을 찾기가 더 어려울 정도다.

하지만 도저히 사업적 성공을 얻지 못할 만한 공유경제 모델까지 등장하자 중국 네티즌들 사이에서도 공유경제를 냉정하게 돌아볼 필요가 있다는 지적이 나오고 있다. 사실 중국의 공유경제는 엄밀히 따지면 렌탈 사업에 가깝지만 '공유경제'라는 새로운 개념을 '입고' 우후죽순으로 늘어나고 있는 실정이다. 

가장 많은 비난을 받은 공유경제 모델은 바로 공유 에어컨. 여름에 덥기로 유명한 광둥(廣東)성의 한 에어컨 회사는 최근 에어컨 공유경제 어플을 출시했다. 보증금 3000위안을 내면 에어컨을 설치해주고, 매 시간마다 1위안을 받겠다는 것.

회사는 “학교 호텔 및 임시사무실 등이 주요 고객이 될 것이며, 빅데이터 기술을 통해 고객의 에어컨 사용 정보를 관리할 수 있다”고 밝혔다.

하지만 네티즌들은 “3000위안 보증금을 내고 쓸 거면 그냥 에어컨을 구입하겠다”, “에어컨 사용에 빅데이터가 왜 필요할까”, “정말 쓰는 사람이 있을까”등 황당하다는 반응이다.

5~20위안을 내고 안마를 받는 공유 안마의자 역시 사업성이 떨어진다는 지적이 나온다. 원래는 영화관 백화점 등에서 잠깐 쉬어가는 고객을 타겟으로 했으나, 실제로는 돈을 내지 않고 편안한 고급 의자에 앉아있다 가는 경우가 대다수였다.

이 밖에도 밥을 같이 먹거나 영화를 같이 보는 ‘친구 공유’의 경우 “그냥 진짜 친구를 사귀어라”, 공유 애완동물은 “애완동물은 ‘공유’가 아닌 ‘사랑’의 대상이다” 등의 비난이 일고 있다.

무리한 공유경제 사업으로 인한 분쟁도 늘어나고 있다. 후베이(湖北)성 소비자권익위원회 위원장은 “상반기 공유경제 관련 분쟁 건수가 지난해보다 120% 이상 증가했다”며 “악의적으로 공유경제를 광고한 뒤 제대로 된 서비스를 제공하지 못하는 업체가 늘고 있다”고 설명했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 백진규 기자 (bjgchina@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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