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금융권 희망퇴직에 또 칼바람…은행·보험사 '몸집 줄이기' 나서

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KB국민은행 일반 직원 대상 실시…신한생명도 2년만

[뉴스핌=김지유·이지현 기자] 올 겨울에도 금융가에 '구조조정 칼바람'이 다시 불고 있다. 주요 은행들이 희망퇴직을 실시중이거나 실시할 예정이고, 제2금융권에서도 보험사를 중심으로 희망퇴직이 속속 진행중이다.

◆주요은행, 임금피크제 대상 희망퇴직 선택제 계속할 듯

12일 은행권에 따르면 KB국민은행은 10년차 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 임금피크제를 적용받는 55세 이상 직원과 10년 이상 근무한 일반 직원을 대상으로 한다.

지난해 45세 이상 직원을 대상으로 한 것과 다르게 이번엔 연령제한을 따로 두지 않았다. 10년차 이상인 차장·과장·대리·계장 등이 대상 인원에 포함돼 지난해(1219명)보다 희망퇴직 규모가 늘어날 전망이다.

KEB하나은행은 내년 일반직 대상 희망퇴직 계획이 없다. 지난해 구 외환은행과의 통합 이후 대규모 특별퇴직(약 700명)을 실시한 바 있기 때문이다. 하지만 상·하반기 걸쳐 임금피크제 직원을 대상으로 임금피크제와 희망퇴직 중 선택하게 하는 것은 계속 시행한다는 방침이다. 

신한은행이나 우리은행도 내년 상반기중 임금피크제 대상의 희망퇴직을 실시할 전망이다. 신한은행은 올해초 180여명이 희망퇴직을 선택했고, 우리은행은 4월중 170여명이 희망퇴직을 선택해 떠난 바 있다.

신한은행 관계자는 "내년초가 돼 봐야 희망퇴직 시행 여부가 결정될 것"이라고 밝혔고, 우리은행 관계자도 "매년 전직지원제도에 따라 희망퇴직을 실시해 왔지만 (민영화로 인한 경영상 변수로 인해)시행 여부는 지켜봐야 할 것"이라고 말했다.

이미 희망퇴직을 진행 중인 곳도 있다. NH농협은행은 지난달 임금피크제 대상자와 만 40세 이상 직원 중 410명에게 희망퇴직을 신청받았고, 외국계에서는 SC제일은행이 리테일금융총괄부와 커머셜기업금융총괄본부를 대상으로 희망퇴직을 신청받아 진행 중이다.

은행권의 희망퇴직은 수익성 개선을 위해 기존 영업점을 통·폐합하거나 무인점포를 도입하는 것이 주요 원인이다. 내년 인터넷은행이 출범하고 스마트금융 경쟁이 심화되면 인력 조정 경쟁은 더욱 치열해질 전망이다.

한 시중은행 관계자는 "스마트금융이 중심이 되면서 기존 영업점은 통·폐합되고 인력 조정은 불가피해졌다"고 설명했다.

◆보험사, 저금리·IFRS17도입 겹쳐 인력 감축 불가피

보험사들도 연말이 되자 희망퇴직을 하나 둘 진행하고 있다. 신한생명은 지난 2014년에 이어 2년만에 희망퇴직을 단행했다. 희망퇴직 대상자는 20년 이상 근무한 48세 이상의 직원이다. 즉 1968년 12월 31일 이전 출생자이면서 신한생명에 1996년 12월 31일 이전에 입사한 직원들이 그 대상이다.

신한생명 관계자는 "오래 근무한 직원 중에는 전직을 고려하는 사람들이 있다"며 "다른 이유가 있어서라기 보다는 해당 직원들의 요청에 따라 희망퇴직을 실시하는 것"이라고 말했다.

신한생명에 앞서 중소형 생명보험사들도 희망퇴직을 단행한 바 있다. AIA생명은 지난주 금요일까지 희망퇴직 신청을 받았다. 메트라이프생명은 지난 11월 초 희망퇴직을 통해 전 직원의 약 10%에 해당하는 50여명의 인원을 감축했다.

더불어 교보생명과 미래에셋생명은 내년 초까지 본사 소속이었던 콜센터를 외주로 전환하기로 했다. 이 경우 본사에 소속되어 있던 정규직 직원들은 외주로 이동하게 된다.

이처럼 보험사들이 인력 감축에 나서고 있는 것은 최근 저금리 기조가 장기화되고 있고, 국제회계기준(IFRS17) 도입으로 인한 자본확충 부담이 늘어난 데 따른 것으로 풀이된다.

한 보험업계 관계자는 "희망퇴직은 한 번 하면 비용이 많이 들어 쉽게 할 수 있는 것이 아니다"라면서도 "그럼에도 불구하고 저금리에 IFRS17도입 문제까지 겹치면서 특히 생보사들이 인력 줄이기에 나서고 있는 것으로 보인다"고 말했다.

한편 칼바람 속에서도 당분간 인력 조정 계획이 없는 곳도 있다.

씨티은행은 지난 2014년 희망퇴직으로 650명을 회사에서 내보낸 이후 향후 3년간 인력 조정이 없다고 노사가 합의한 바 있고, 기업은행은 올해부터 임금피크제 개시 연령을 55세에서 57세로 늦추면서 희망퇴직을 받지 않기로 했다.

보험사 중에서는 삼성생명이 올해 대규모 구조조정설이 돌았었지만, 최근 그룹 차원에서 최순실 국정농단 사태와 관련한 여러 문제가 불거지면서 연내에는 구조조정이 진행되지는 않을 것이라는 전망이 나오고 있다.

 

[뉴스핌 Newspim] 김지유 기자 (kimjiyu@newspim.com)

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'육해공 통합' 4년제 사관학교 대전 자운대에 세운다 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 국방부가 16일 '국방교육 대개혁'을 표방하며 육·해·공군 사관학교를 대전 자운대 일대에 통합하는 '국군사관학교 창설 기본계획'을 공식 발표했다. 미래 안보환경 변화와 전시작전통제권(전작권) 회복 이후 한미연합방위체제를 이끌 장교를 양성하기 위해, 기존 각 군 사관학교를 "최고 수준의 첨단 통합 사관학교"로 재편하겠다는 구상이다. 국방부는 이번 계획을 "국방교육 대개혁의 첫걸음이자, 사관학교 교육체계 전반을 재설계하는 도약적 혁신"이라고 규정했다. 안규백 국방부장관이 지난 2월 20일 오전 충남 계룡대 대연병장에서 열린 육·해·공군 사관학교 통합임관식에서 축사를 하고 있다. [사진=국방부 제공] 2026.07.16 gomsi@newspim.com 국방부는 문제 인식의 출발점으로 "지금 변화하지 않으면 미래는 없다"고 규정하며, "각 군 사관학교 병립 체계가 자원 중복과 분산투자를 초래하는 구조적 비효율을 낳고 있다"고 진단했다. 현행 육·해·공군 사관학교는 각각 약 700~1000명 규모로 일반 종합대학 단과대 수준에 불과하지만, 총 2900여 명의 생도를 양성하기 위해 3명의 3성 장군을 포함한 7명의 장성, 약 3000여 명의 지원 인력을 유지하고 있어 "규모 대비 지휘·지원 구조가 비대하다"는 것이 국방부 판단이다. 국방부는 또한 "전쟁 양상이 지·해·공을 넘어 우주, 사이버, 전자기스펙트럼 등 '다영역 통제 능력'을 요구하는 시대로 급변하고 있는데도, 사관학교 교육체계는 여전히 군종별로 분절된 구조에 머물러 있다"고 지적했다. 새로 출범할 국군사관학교는 대전 자운대 지역에 통합 신설되며, KAIST와 국방과학연구소(ADD), 항공우주연구원, 천문연구원, 전자통신연구원, 원자력연구원 등 주요 연구기관이 밀집한 과학기술 클러스터와 연계된 '스마트캠퍼스'로 설계된다. 국군사관학교 예상 조감도. [그래픽=국방부 제공] 2026.07.16 gomsi@newspim.com 국방부는 "분산·노후화된 기존 육·해·공군 사관학교 시설을 하나로 모아 과감한 집중투자를 단행, 규모의 경제가 실현된 세계 최고 수준의 통합 교육 플랫폼을 만들겠다"고 밝혔다. 교육과정은 우주·사이버·전자기스펙트럼을 포함한 AI 기반 전영역 작전을 주도할 수 있는 각 군 특성화 교육과, 전작권 회복 이후 한미 장병을 주도할 수 있는 국제 감각·소양 함양 과정으로 재설계된다. 국방부는 "현재 약 24% 수준인 사관학교 민간교수 비율을 점차 50% 이상으로 끌어올리고, 국립대학 수준 처우를 보장해 최고 석학이 장교 양성 일선에 참여하도록 하겠다"고 밝혔다. 통합 국군사관학교를 중심으로 간호사관학교, 첨단사관학교, 학군·학사장교 과정 등 다양한 교육 코스를 수용하는 '국방교육 허브'로 장기 발전시키고, 상징성이 큰 기존 사관학교 시설과 기념공간은 보존·활용 방안을 병행 마련한다는 계획이다. 국방부는 "전작권 회복 이후 한미연합방위체제를 이끌 주역을 길러내는 세계적 수준 첨단 사관학교로 도약하겠다"며 "국민 의견을 적극 수렴하는 열린 절차로 국방교육 대개혁을 추진하겠다"고 덧붙였다. gomsi@newspim.com 2026-07-16 10:12
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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