생활용품·제약·은행 성별 불균형 낮고 석유화학·철강 등 중화학 높아
[뉴스핌=황세준 기자] 네이버와 한세실업이 국내 500대 기업 중 여성 차별 가장 적은 기업 공동 1위로 조사됐다.
30일 사단법인 미래포럼과 CEO스코어가 2013년부터 2015년까지 3년간 매출 기준 국내 500대 기업의 성별다양성지수를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
CEO스코어에 따르면 조사는 직원 수 500명 이상 243개 대기업을 대상으로 했다. 네이버와 한세실업은 77점으로 공동 1위를 기록했다.
성별다양성지수는 ▲근속연수 ▲연봉 ▲고용증가율 ▲고용비중 ▲임원비율 등 5개 항목에서 남녀직원 간 불균형정도를 측정한 값이다.
만점은 5개 항목 각 20점씩 100점이다. 성별다양성지수가 높다는 것은 근속연수나 연봉, 고용률, 임원 비율 등의 처우에서 남녀 간 격차가 적다는 의미다.
네이버는 여성임원 비율에서 만점을 받았다. 이 회사는 지난해 기준 45명의 임원 중 7명이 여성임원으로 15.6% 비율을 기록했는데 이는 500대 기업 평균인 2.6%보다 6배 높은 수치다.
연봉부문에서도 17점을 얻었다. 네이버 여성 직원의 평균 연봉은 5910만원으로 남성(7390만원)의 80% 수준이었다. 이 역시 61%인 전체 평균보다 19%p 이상 높다.
한세실업은 여성임원 비율 20%로 만점을, 여성고용 비중 56.4%로 19점을 받았다. 이 회사는 지난해 기준 전체 직원 688명 중 377명이, 임원은 15명 중 3명이 여성이었다.
2위는 이랜드리테일(76.5점)이었고 3~6위는 CJ E&M(76점), 이랜드월드(75점), 한국스탠다드차타드은행(74.5점), 신세계인터내셔날(74점) 순이었다.
이어 한미약품(71.5점), 아모레퍼시픽·CJ CGV(각 70점), 코웨이·태평양물산(각 69.5점), 현대그린푸드(69점) 등이 ‘톱 10’에 올랐다.
반면, 고려아연은 30점으로 성별다양성지수가 가장 낮았다. 대원강업, 계룡건설산업, 현대오일뱅크, 세아베스틸, 여천NCC, 조선내화, 한양, 대한유화, 경남기업, 세방전지 등도 40점에 미치지 못했다. 대부분 석유, 철강, 조선·기계·설비 등 중화학 업종에 속하는 기업들이다.
실제 석유화학(44.8점), 철강(44.7점), 조선·기계·설비(43.8점) 업종은 성별다양성지수가 40점대에 그치며 60점 이상의 점수를 받은 생활용품(67.6점), 제약(61.7점), 은행(60.9점) 업종과 큰 격차를 보였다.
박주근 CEO스코어 대표는 “여성 직원 수가 늘고 여성임원 비율이 높아지는 등 대기업들의 성별다양성지수가 개선돼 가고는 있지만 체감도가 높은 연봉이나 근속연수 등에서 남성과의 격차는 여전한 상황”이라며 “성별다양성측면의 고용환경 개선은 아직까지 갈 길이 멀다”고 지적했다.
한편 최근 3년 간 500대 기업 남녀 직원 근속연수와 연봉 격차는 소폭 감소했다. 근속연수는 5.1년에서 4.8년으로 0.3년, 연봉은 3190만원에서 3170만원으로 20만원 줄었다.
[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)