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안철수 "재벌, 계열분리 명령제 도입 검토"

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- 경제민주화 7대 재벌개혁 과제 발표

[뉴스핌=노희준 기자] 안철수 무소속 대선후보는 14일 '경제민주화'와 관련, 대기업집단 계열사에서 시장지배력 남용 등의 문제가 발생할 경우 지분 매각을 명령해 대기업 집단에서 떼어내는 계열분리명령제 도입 검토 등이 포함된 7대 재벌개혁 과제를 발표했다.

안철수 무소속 대통령 후보가 14일 오전 서울 종로구 공평동 자신의 선거캠프에서 경제민주화 정책 발표를 마친 뒤 교수진과 포즈를 취하고 있다. 왼쪽부터 전강수 대구가톨릭대 교수, 장하성 고려대 교수, 안 후보, 전성인 홍익대 교수, 이봉의 서울대 교수. 이날 안 후보는 재벌 총수의 편법 상속·증여, 일감 몰아주기, 골목상권 침해 등 각종 불법 행위 방지를 포함한 7대 재벌개혁과제를 발표했다. [사진=뉴시스]
안 후보는 이날 서울 종로구 공평동 선거 사무실에서 "(경제민주화에서) 가장 먼저 풀어야 할 문제는 재벌문제"라며 "가장 강하고 많이 가진 이들이 가장 불공정한 일을 벌이고 있는 곳, 이곳을 먼저 뚫어야 경제민주화가 시작된다"고 재벌 개혁에 대한 강한 의지를 피력했다.

 

안 후보는 우선 "재벌이 국민경제에 미치는 시스템 리스크를 관리해 국민경제의 안정성을 도모하기 위해 계열분리명령제 도입을 검토하겠다"고 밝혔다.

그는 '조건부 단계적' 도입 방침을 제시했다. 우선 시급히 추진해야 할 개혁과제(금산분리, 순환출자 등 나머지 과제)를 1단계로 먼저 추진한 후 결과가 미흡할 경우 제2단계로 계열분리명령제 등 보다 강력한 구조개혁 조치를 검토하겠다는 것이다.

이에 대해 안 후보측 경제정책 총괄역을 맡고 있는 장하성 교수는 국가 전체에 체계적인 시스템 리스크를 줄 수 있는 금융기관에 대해서는 금융계열분리제를 도입하고 일반 기업에 대해서는 재벌개혁위원회에서 1단계 기존 재벌 개혁 정책의 성과를 보고 판단할 것이라 설명했다.

'체계적인 시스템 리스크'를 주는 금융기관의 판단 기준에 대해 '경제민주화 포럼'의 대표인 전성인 교수는 "금융감독체계의 개혁과 맞물려 있는 것"이라며 "금융감독체계의 개혁을 발표하면서 한꺼번에 발표하겠다"고 즉답을 피했다.

안 후보는 재벌 총수의 편법 상속·증여, 일감 몰아주기, 골목상권 침해 등 각종 불법 행위를 철저히 방지하겠다는 방안도 내걸었다.

안 후보측 경제정책 총괄역을 맡고 있는 장하성 교수는 "일감몰아주기 수혜기업의 부당이익을 환수하고 과세를 강화하며 회사기회유용에 따른 부당이익에 대해서도 과세할 것"이라며 "골목상권 침해 방지를 위해 중소기업 및 자영업종에 대한 재벌 계열회사 진입을 제한할 것"이라고 설명했다.

안 후보는 또 대기업 총수와 임직원의 불법 행위에 대한 엄정한 법 집행에 나서 법앞의 평등을 실현하겠다는 약속했다. 안 후보는 "특히 재벌 총수가 중대한 범죄를 저질렀음에도 불구하고 벌금만 내고 면죄부를 받는 일이 없도록 하겠다"고 말했다.

장 교수는 이와 관련, "일정 금액 이상의 횡령·배임에 대해 집행유예를 방지하고 공정거래법상 불법행위를 한 총수 등에게 과징금을 부과할 것"이라며 "공정거래법 등 위반 시 집단소송과 국가소송을 도입할 것"이라고 부연했다.

안 후보는 '금산분리'(금융자본과 산업자본의 분리) 강화와 (신규) 순환출자 금지도 내걸었다. 금산분리 강화를 위해 은행법과 금융지주회사법을 2009년 이전으로 환원시키고 금산법 24조의 유효성 회복을 위해 예외규정을 대폭 정리하겠다는 게 장 교수 설명이다.

기존 순환출자에 대해 '경제민주화 포럼'의 대표를 맡고 있는 전성인 교수는 "기본적인 생각은 주식처분 기회를 증보하고 단계적으로 매각하도록 한다는 것"이라며 "다만 2단계에서 1단계 재벌개혁의 성과와 국민경제와의 동행 발전을 감안해서 도입시기를 결정할 것"이라고 말했다.

다만, 출자총액제(출총제) 제한 제도는 안 후보의 재벌 개혁 정책에 포함되지 않았다. 이에 대해 전 교수는 "출총제는 어떤 의미에서 제도의 정책적 효과보다는 재벌개혁의 상징이나 이념적 표상이 됐던 느낌이 많이 있는 것 같다"면서 "냉정하게 판단한 결과 이것을 도입할 긴박한 필요는 없다고 봤다"고 설명했다.

이와 함께 안 후보는 지주회사에 대한 부채비율 축소와 자회사에 대한 지분율 상향 조정을 통해 지주회사의 지배구조를 투명하게 하고 단순화하기로 했다.

세부적으로는 지주회사 규제의 2007년 4월 이전 환원, 계열사 지주회사에 대한 출자 제한, 중소규모 기업집단에 대한 지주회사 규정 적용 완화 등을 내놓았다.

마지막으로 안 후보는 다중대표소송 제도 도입과 집중투표제 강화, 국민연금 등 연기금의 주주권 행사를 통해 소수주주 보호 강화에도 나서기로 했다.

안 후보는 "재벌개혁은 기업활동을 막기 위한 것이 아니다"면서 "우리 경제의 기득권을 걷어내고 질식된 경제에 신선한 바람을 불어 넣고 메마른 땅에 혁신의 씨앗을 뿌리기 위한 것"이라고 규정했다.

경제민주화에 대해서는 헌법전문과 헌법 119조 등을 거론하며 "대통령이 지켜야 할 헌법적 가치"라면서 "'국헌을 준수해야 할' 그리고 국민의 삶을 보듬어야 할 대통령의 중대한 책무"라고 역설했다.

또한 "제게 경제민주화는 단순히 재벌개혁과 금융개혁이 아니다. 재벌개혁은 시작일 뿐"이라며 좋은 일자리를 만들고 성장사다리를 복원, 혁신경제로 패자부활전이 가능한 사회를 만들겠다고 약속했다. 
 
안 후보는 경제민주화의 핵심 3대 원칙으로 ▲기회의 균등 ▲과정의 공정 ▲약자의 보호를 내세웠다.

경제민주화 실현 7대 과제로는 ▲재벌개혁 ▲금융개혁 ▲혁신경제 및 패자 부활 ▲노동개혁 및 일자리 창출 ▲중소중견기업 육성 ▲민생안정 ▲공공개혁을 제시했다.



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[뉴스핌] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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