-3급 신입공채서 지방대생 35%까지 확대
-저소득층 5% 채용..적극적 취업기회 제공
[뉴스핌=이강혁 기자] 삼성이 3급 신입사원 공채에서 지방대학생을 35%, 저소득층을 5% 채용하는 것을 골자로 한 '함께가는 열린채용'을 하반기부터 본격 실시키로 했다.
삼성 고위 관계자는 13일, "기존의 열린채용이 관행적 차별을 철폐하는 방식이라면 이번 확대안은 취약 계층에게 적극적인 취업기회를 제공하는 방식"이라고 말했다.
삼성은 지난 1995년 최초로 '열린채용'을 도입해 학력, 성별 등 사회전반의 관행적인 차별을 철폐하고 능력위주 채용문화를 시행해 왔다. 하지만 양극화에 따른 기회의 불평등이 심화되고 있어 차별해소만으로는 해결이 쉽지 않은 상황이다.
삼성은 가난 등의 환경적 요인으로 인해 학창시절부터 상대적으로 학습기회를 충분히 얻지 못했거나, 사회에 진출할 때 학력, 지역 등 원천적 불평등 때문에 불리한 경쟁을 하고 있는 계층에게 별도의 취업 기회를 제공하는 게 이번 열린채용의 배경이라고 설명했다.
삼성은 구체적으로 하반기 3급 신입공채부터 지방 대학생 채용 비율을 현재의 25~27%에서 35%까지 대폭 확대할 계획이다.
개인역량보다 출신 대학의 통념적인 서열로 사람을 평가하는 관행으로 인해 취업에서 상대적인 불이익을 받고 있는 지방대학생들의 채용을 확대해 지방대 경쟁력을 높이고 지역 균형발전을 적극 유도해 나갈 방침이다.
실제 삼성은 열린채용을 통해 지방대 출신을 25~27% 수준으로 선발하고 있다. 삼성 관계자는 "일반공채 채용자와 아무런 구별과 차별이 없고, 회사에 들어와서도 똑같이 일할 수 있도록 배려한다"면서 "삼성의 문화는 같은 조직원이라도 서로 어느 대학, 어느 고교, 어느 지역 출신인지 알려고 하지 않는다"고 전했다.
삼성은 또, 하반기 3급 신입공채부터 기초생활수급 대상자와 차상위 계층 대학생을 대상으로 저소득층 특별채용을 첫 실시한다. 이를 통해 매년 3급 신입사원 채용의 5%인 400~500명을 채용할 계획이다.
주요 대학의 총장 또는 학장의 추천을 통해 경제적 여건은 어렵지만, 바르고 진취적인 생각을 가지고 열심히 공부하는 학생들에게 일자리를 제공해 생계의 걱정에서 벗어나 꿈을 향해 도전할 수 있는 기회를 제공하고자 하는 것이라고 삼성은 전했다.
삼성 관계자는 "저소득층 특별채용이지만 입사 후에는 일반공채 채용자와 차별이 전혀 없으며, 개인의 존엄과 자존심을 지키며 회사에서 성장해 갈 수 있도록 운영할 예정"이라고 말했다.
한편, 삼성은 저소득층 청소년을 대상으로 '학업 → 진학 → 장학지원 → 취업'으로 이어지는 '희망의 사다리' 채용을 추진할 계획이다.
삼성은 올해 3월부터 학습의지가 있는 저소득층 중학생을 대상으로 한 방과후 학습지원 프로그램인 '드림클래스'를 운영해 오고 있다.
삼성 '희망의 사다리' 프로그램은 '드림클래스'에 참가하는 저소득층 중학생 중에 학습 의욕이 높고, 미래에 대한 꿈과 희망을 가진 일부 학생을 선발해 고교 진학을 지원하는 것이다.
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[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)
