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노동부, 산업계와 중동전쟁 고용충격 선제 점검…"시나리오별 대응 준비"

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AI 핵심 요약

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  • 고용노동부가 8일 중동전쟁으로 인한 지역·산업별 고용 충격을 점검했다.
  • 원유·원자재 수급 불안에 대응해 조업 중단 시 고용유지지원금과 모니터링을 강화한다.
  • 위기 확산 시 고용위기지역 지정 등으로 고용유지·재취업 지원을 집중 추진한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

산업계, 고용유지지원금 우선지원 및 고용안전망 구축 등 제안

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 중동전쟁 장기화로 원유·원자재 수급 불안이 커지는 가운데 고용노동부가 지역·산업별 고용 충격 가능성을 점검했다.

노동부는 조업 중단 등 생산 차질 시 즉시 고용·체불 모니터링을 강화하고 고용유지지원금과 지역일자리·체불 예방 지원을 시행할 방침이다. 위기가 전 산업 단위로 확산될 경우 지역 단위 고용위기지역 지정 등으로 고용유지·재취업 지원을 강화한다.

권창준 고용노동부 차관은 8일 서울지방고용노동청에서 중동전쟁 상황에 따른 지역·업종별 일자리 영향을 점검하고 대응 방안을 모색하기 위한 제2차 비상고용노동상황점검회의 및 제8차 지역고용상황 점검회의를 주재했다.

현장에는 산업연구원과 한국화학산업협회, 한국철강협회 등 전문가와 업종별 협회도 참여했다. 산업계 참석자들은 고용유지지원금 우선 지원 특례 등 지원 필요 가능성을 언급했다. 중소·중견기업에 대한 지원과 고용안전망 구축도 선제적으로 이뤄져야 한다고 봤다.

지난 2일 열린 김영훈 고용노동부 장관 주재 중동전쟁 대응 비상고용노동상황점검회의 현장 [사진=고용노동부] 2026.04.08 sheep@newspim.com

홍성욱 산업연구원 산업경제데이터분석실장은 "우리나라는 원유와 LNG 대부분을 수입에 의존하고 중동산 원자재 의존도가 높은 제조업 중심 경제 구조를 갖추고 있어 중동전쟁에 따른 복합 충격에 구조적으로 취약하다"며 "극복하기 위해 에너지원 다변화뿐만 아니라 중소·중견기업에 대한 지원 등 정부의 선제 대응이 필요하다"고 분석했다.

한국화학산업협회는 "석유화학의 경우 납사 수급 차질로 인한 가동 중단 시 배치전환 등 부득이한 인력 조정 가능성이 있고, 이 경우 고용유지지원금 우선 지원 특례, 재취업 알선 및 전직 프로그램, 구조조정 대상 사업장에 대한 구직급여 신청 절차 간소화 등 지원이 필요할 수 있다"고 전망했다.

한국철강협회는 "내수 침체로 산업 여건이 어려운 가운데 생산 비용 증가 등 추가적인 부담 요인이 발생할 가능성이 있고, 포항·광양 등 거점 지역을 중심으로 종사자 및 1차 금속 생산액 감소 등 일부 영향이 있다"고 봤다. 이어 "장치산업의 특성상 업종 충격이 고용지표에 늦게 반영되는 만큼 선제적으로 고용안전망을 구축할 필요가 있다"고 제안했다.

노동부는 중동전쟁 위기에 따른 지역·업종별 고용위기에 대응하기 위한 시나리오별 대응 방안을 마련하고 상황에 따라 즉시 가동할 수 있도록 준비하고 있다.

노동부는 먼저 특정 업종이나 사업장에 조업 중단이나 생산 차질이 발생하는 상황에서는 고용·체불 모니터링을 강화하고 고용유지지원금 지급, 지역일자리 지원, 체불 예방·청산 지도 등을 통해 대응한다.

원자재 확보 어려움 등으로 지역 내 주력 산업별 위기가 확산되는 경우 해당 지역·업종에 대해 고용위기선제대응지역, 특별고용지원업종 지정 등 고용유지와 재취업 지원을 집중하고 자원 수요관리를 위한 민간 부문의 재택·유연근무 활성화 지원도 병행한다.

고용 위기가 전 산업 단위로 확산되고 실업·체불 발생이 늘어날 경우 지역 단위로 고용위기지역을 지정, 고용유지 및 전직·재취업 지원을 강화한다. 전쟁 추경안에 반영한 생계비 지원 및 체불청산 융자 지원 규모를 확대하고 실업·체불 등 취약노동자 보호에 나선다. 청년일자리도약장려금 지원 범위도 전체 비수도권 중견기업으로 넓히는 등 청년 일자리 안정 방안도 추진한다.

노동부는 앞으로도 7개 지방고용노동청 및 업종별 협·단체, 전문가 등과 상시 소통하면서 지역·업종별 노동시장 상황을 모니터링하고 추가적인 고용안정 방안을 지속 발굴·지원할 계획이다.

권창준 차관은 "현장에서 어려움이 발생하기 전에 선제적으로 대응하고, 고용 충격이 현실화될 경우 가용한 모든 정책 수단을 총동원해 끝까지 책임감 있게 대응하겠다"고 밝혔다.

sheep@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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