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'이민성호' 전술도, 완성도도 없었다...韓 축구 민낯 보여준 '제다 참사'

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이민성 감독 전술 부재·선수단 개개인의 역량 부족으로 U23 아시안컵 4위 '굴욕'
"축구 팬들께 죄송·아시안게임에서는 새로운 모습 보여드릴 것"

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 이민성 감독이 이끄는 대한민국 23세 이하(U23) 축구대표팀이 2026 아시아축구연맹(AFC) U-23 아시안컵에서 씁쓸한 성적표를 받아 들고 귀국했다. 일본과 베트남에 연이어 패하며 최종 4위에 머문 이번 대회는 결과뿐 아니라 과정에서도 적잖은 의문을 남겼다. 대회 후 이민성 감독은 "아시안게임 체제로 전환하면 더 나은 모습을 보여줄 수 있을 것"이라고 밝혔지만, 이 발언 역시 쉽게 공감을 얻지 못하고 있다.

한국 U23 대표팀은 지난 24일(한국시간) 사우디아라비아 제다 킹 압둘라 스포츠시티 홀 스타디움에서 열린 대회 3·4위전에서 베트남과 정규 시간과 연장전까지 2-2로 비긴 뒤 승부차기 끝에 6-7로 패했다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 이민성 U-23 대표팀 감독이 18일 호주와 8강전이 끝난 뒤 인터뷰를 하고 있다. [사진=AFC] 2026.01.18 zangpabo@newspim.com

수치만 놓고 보면 이해하기 어려운 결과였다. 한국은 슈팅 수에서 32-5, 유효슈팅에서도 12-3으로 압도적인 우위를 점했지만, 결정력 부족과 경기 운영의 미숙함 속에 결국 승부차기 패배를 당했다.

이 패배로 한국은 대회를 4위로 마감했다. 6년 만에 아시아 정상 탈환을 노렸던 목표는 허무하게 무산됐고, 성적 이상의 후유증을 남긴 채 대회는 끝이 났다.

무엇보다 문제는 과정이었다. 이민성호는 조별리그부터 삐걱거렸다. 2028년 로스엔젤레스(LA) 올림픽을 대비해 21세 이하 위주로 팀을 꾸린 우즈베키스탄에 0-2로 패했고, 일본과의 경기에서도 0-1로 무릎을 꿇었다. 결과뿐 아니라 경기 내용에서도 상대를 압도했다는 인상을 남기지 못했다.

마지막까지 유종의 미를 거두지 못한 점도 뼈아팠다. 한국은 김상식 감독이 이끄는 베트남과의 3·4위전에서 승부차기 끝에 패하며 대회를 마무리했다. U23 연령대에서 베트남에 단 한 번도 패한 적이 없었던 한국이, 그것도 상대가 퇴장으로 수적 열세에 놓인 상황에서 승리를 챙기지 못했다는 점은 충격에 가까웠다.

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 이민성 감독. [사진=KFA] 2026.01.20 psoq1337@newspim.com

이번 대회에서 가장 두드러진 문제는 이민성 감독의 전술적 준비 부족이었다. 주전과 비주전 간의 효율적인 로테이션은 찾아보기 어려웠고, 특정 주전 선수들에게 지나치게 의존한 운영이 반복됐다. 이로 인해 핵심 선수들은 충분한 휴식을 받지 못했고, 대표팀은 일본보다 이틀을 덜 쉰 상태로 맞대결에 나서야 했다.

체력적 열세 속에서 선택한 '내려앉는 전술'은 결과적으로 일본에 유리하게 작용했다. 일본은 차분하게 경기를 운영하며 선제골을 뽑아냈고, 한국은 실점 이후 뒤늦게 전술을 수정해 공격적으로 나섰지만 조직적인 공격 전개를 만들어내지 못했다. 잦은 패스 미스와 단조로운 빌드업 속에 경기는 무기력하게 흘러갔다.

이 경기는 또 하나의 현실을 보여줬다. 한국은 일본보다 평균 연령이 약 2살 높았음에도 불구하고, 그동안 한국이 우위로 평가받아 왔던 체력과 피지컬에서 오히려 열세를 드러냈다. 일본의 약점으로 지목되던 요소들이 더 이상 약점이 아니라는 사실, 그리고 한국이 그 부분에서 앞서지 못한다는 점이 명확히 드러난 셈이다. 여기에 더해 이민성 감독은 뚜렷한 수비 조직력도 보여주지 못했다. 조별리그 1차전 이란전을 제외하면 모든 경기에서 실점했다는 점은 결코 가볍게 넘길 수 없는 대목이다.

선수 개개인의 경기력 역시 기대에 크게 미치지 못했다. 물론 이번 대회는 아시안게임과는 다른 성격의 대회였고, 배준호(스토크), 양민혁(코번트리), 김민수(안도라), 김지수(카이저슬라우테른), 박승수(뉴캐슬), 윤도영(도르드레흐트) 등 유럽파들이 합류하지 않았다. 실제로 이번 대회에 참가한 선수 중 아시안게임에 차출될 인원은 4~5명에 불과할 가능성이 크다.

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 일본에 패한 한국 U-23 축구 대표팀. [사진=KFA] 2026.01.20 psoq1337@newspim.com

그럼에도 불구하고 이번 대표팀이 보여준 경기력은 너무 아쉬웠다. 세부적인 전술 지시가 부족하다 보니 선수들은 경기 내내 우왕좌왕했다. 기본기와 빌드업 능력, 공간 이해도 등 전반적인 완성도에서 토너먼트에 진출한 다른 팀들보다 떨어진 모습을 보였다.

이른바 '제다 참사'를 겪은 대표팀의 다음 목표는 병역 혜택이 걸린 2026 아이치·나고야 아시안게임이다. 25일 귀국한 이민성 감독은 "좋지 않은 결과와 모습을 보여드려 축구 팬들께 죄송하다"며 "아시안게임이 중요한 만큼 새로운 모습을 보여드리겠다. 더 나은 팀으로 발전할 수 있도록 믿고 기다려 달라"라고 고개를 숙였다.

선수 구성에도 변화가 예고됐다. 이 감독은 "주축 선수라는 개념은 없다. 항상 경쟁해야 한다"며 "이번 대회를 준비하면서 미드필더 자원이 많이 빠졌고, 제2의 플랜을 점검하는 과정이었다. 결과적으로 잘 맞아떨어지지 않았다"라고 설명했다. 이어 "아시안게임 체제에 들어가면 모든 자원을 활용할 수 있는 만큼 더 나은 모습이 나올 것"이라고 덧붙였다.

그러나 시간은 많지 않다. 아시안게임까지 남은 기간은 약 8개월에 불과하다. 게다가 이번 대회는 1994년 히로시마 이후 32년 만에 일본 나고야에서 열리는 자국 개최 아시안게임이다. 일본의 금메달 의지는 어느 때보다 강할 가능성이 높다. 여기에 우즈베키스탄, 베트남, 중국 등 경쟁국들의 전력도 눈에 띄게 성장했다.

한국이 금메달을 장담하기는커녕, 자칫하면 '제다 참사'가 '나고야 대참사'로 이어질 최악의 시나리오도 배제할 수 없다. 이민성 감독과 U-23 대표팀이 남은 시간 동안 얼마나 빠르고 확실한 변화를 보여줄 수 있을까. 

wcn05002@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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