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켑카 복귀가 보여준 PGA의 두 얼굴…람·디솀보도 따라올까

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[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 브룩스 켑카(미국)의 미국프로골프(PGA) 투어 복귀는 단순한 컴백 스토리가 아니다. PGA 투어가 새로 도입한 '복귀 회원 프로그램'의 첫 적용 사례이자, LIV 골프로 갈라졌던 남자 골프 질서가 흔들리기 시작했음을 보여주는 상징적 장면이기 때문이다.

켑카는 지난해 12월 LIV 골프와 상호 합의로 결별한 뒤, 이달 말 열리는 파머스 인슈어런스 오픈을 통해 약 4년 만에 PGA 투어 정규 대회에 나선다. PGA 투어는 13일(한국시간) "최고 수준의 기량을 갖춘 선수들에게 투어로 돌아올 수 있는 경로를 제공하기 위해 복귀 회원 프로그램을 신설했다"며 켑카의 출전을 공식 발표했다.

브룩스 켑카가 2023년 10월 16일 열린 LIV 골프 13차 대회에서 우승 트로피를 들고 포즈를 취하고 있다. [사진=LIV 골프]

이로써 켑카는 2022년 LIV 골프로 이적하며 촉발된 '투어 간 전쟁'의 상징에서, PGA 투어의 손을 잡은 첫 번째 파일럿으로 위상이 바뀌었다.

복귀 회원 프로그램은 적용 대상이 극도로 제한적이다. 2026시즌 한 해만 시행되는 한시 제도이며, PGA 투어 활동을 최소 2년 이상 중단한 선수 가운데 2022년부터 2025년 사이 4대 메이저 대회 또는 플레이어스 챔피언십 우승 경력이 있어야 복귀를 신청할 수 있다. 이 조건이면 켑카를 비롯해 욘 람(스페인), 브라이슨 디섐보(미국), 캐머런 스미스(호주) 등 4명에게만 적용되는 룰이다. 사실상 슈퍼스타 전용 복귀 통로인 셈이다.

PGA 투어는 무조건적인 면죄부를 주지는 않았다. 복귀 선수들은 2026시즌 페덱스컵 보너스 지급 대상에서 제외되고, 향후 5년간 선수 영향력 프로그램(PIP) 보너스도 받을 수 없다. 켑카의 경우 500만 달러(약 73억5000만원)를 자선기금으로 출연하며, 기부처는 PGA 투어와 협의해 정한다.

이 제도는 누가 봐도 형식적인 벌칙을 곁들인 절충안으로 보인다. LIV 이탈에 대한 책임을 묻는 모양새를 유지하면서, 투어 흥행의 핵심 자산인 메이저 챔피언들에게만 안전한 복귀 다리를 놓아줬다.

욘 람. [사진=로이터 뉴스핌]

PGA 투어는 "세계 최고의 선수들이 한 무대에서 경쟁하길 바라는 팬들의 요구를 반영했다"고 설명한다. 그러나 이면에는 LIV 출범 이후 이어진 스타 유출과 브랜드 가치, 시청률 저하에 대한 현실적인 고민이 깔려 있다. 원칙을 앞세웠던 PGA 투어가 흥행과 경쟁력이라는 필요 앞에서 선택한 절충안이 바로 복귀 회원 프로그램이다.

복귀는 형식적으로 모두에게 열려 있지만, 실제 문턱은 메이저 우승이라는 극단적으로 높은 기준으로 설정됐다. 돌아올 수 있는 선수와 그렇지 못한 선수를 가르는 잣대가 상업적 가치와 흥행 파워라는 점도 분명하다.

이번 프로그램은 2월 2일까지 조건을 수락한 선수만 활용할 수 있다. 켑카는 이미 합류를 결정했고, 파머스 인슈어런스 오픈과 피닉스 오픈 출전을 예고하며 "어릴 때부터 꿈꿔온 PGA 투어 무대로 돌아오게 돼 기쁘다"고 밝혔다. 이제 팬들의 시선은 람, 디섐보, 스미스 등 다른 메이저 챔피언들의 선택을 향하고 있다.

zangpabo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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