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하이엔드 적용 갈등에 시공사 교체…정비사업 사업 ′암초′ 부상

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하이엔드 브랜드 적용 요구에
정비사업 조합, 시공사 교체 잇따라
입찰 재개·유찰 반복…사업 지연 우려
희소성·프리미엄 선호 커졌지만
공사비·분담금 부담은 조합 몫

[서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 수도권 주요 재건축·재개발 조합을 중심으로 시공사 선정 과정에서 ′하이엔드 브랜드′ 적용을 요구하는 사례가 잇따르고 있다. 브랜드 프리미엄을 통해 단지 가치를 끌어올리려는 전략이지만, 과도한 조건 제시로 계약 해지나 입찰 유찰이 반복될 경우 사업 지연과 조합원 부담 증가로 이어질 수 있다는 우려도 함께 제기된다.

2025년 하이엔드 아파트 브랜드 인식 조사 [그래픽=홍종현 미술기자]

◆ 하이엔드 브랜드 요구에 시공사 교체까지…사업 지연 어쩌나

12일 정비업계에 따르면 경기 성남시 중원구 상대원2구역 재개발 조합은 지난주 새 시공자 선정을 위한 현장설명회를 개최했다. 이 자리엔 GS건설, 포스코이앤씨, 금호건설, 남광건설 등 4개사가 참석했다. 2015년 시공사로 선정한 DL이앤씨와 하이엔드 브랜드 '아크로' 적용을 둘러싸고 신경전을 벌이다 지난달 새 시공자 선정을 위한 입찰공고를 내며 사실상 시공사 교체를 선택했다.

조합은 2021년 'e편한세상' 브랜드 적용을 조건으로 계약을 체결한 이후 DL이앤씨 측에 아크로 적용 의사를 밝혔다. 이후 주차대수 1.7대 확보를 위한 지하 2개 층 추가 굴착과 수영장·사우나·실내골프장 등 고급 커뮤니티 시설 확충이 필요하다는 의견을 전달받고 이 내용을 반영해 사업시행계획을 변경했다.

그러나 DL이앤씨는 입지·상품 구성 등을 종합 검토한 뒤 최종적으로 적용 불가를 통보했다. 아크로는 한강 주변 핵심 지역에만 적용한다는 내부 방침을 이유로 들었다. 대신 상대원2구역만을 위한 리미티드 에디션 브랜드 적용을 제안했지만, 조합 집행부가 조합원 의견을 취합한 결과 내부 여론은 시공사 교체로 기울었다. 현재 첫 번째 시공사 재선정은 유찰돼 두 번째 입찰공고가 게재된 상황이다.

DL이앤씨 관계자는 "당시에도 설계 기준뿐 아니라 입지 조건, 상품 구성 등 여러 요소를 종합 검토해야 브랜드 적용 여부를 판단한다는 점을 공식적으로 안내한 바 있으며, 조합도 이에 대해 충분히 이해하고 사업을 추진해 왔다"고 말했다.

비슷한 사례는 2024년 서울 용산구 산호아파트에서도 나타났다. 산호 재건축 조합은 같은 해 2월부터 4월, 6월까지 세 차례 입찰을 진행했지만 모두 유찰됐다. 입찰 참여 시공사가 반드시 최상위 브랜드를 제시해야 한다는 조건을 내걸었기 때문이다. 하이엔드 적용을 통한 고급화를 목표로 했지만 당시 해당 조합이 제시한 공사비는 3.3㎡당 830만원으로, 통상 1000만원에 육박하는 타 하이엔드 브랜드 시공 현장 대비 낮은 편이었다.

연이은 유찰에도 조합은 공사비를 포함한 사업계획을 조정하지 않았다. 이후 롯데건설이 네 번째 시공사 선정에 단독 응찰했다가 유찰된 뒤 우선협상대상자로 선정됐고, 다섯 번째 절차에서 도급계약을 맺었다. 조합이 '2040 서울도시기본계획'에 따른 설계변경과 이에 따른 불가피한 공사비 인상은 수용하겠다는 입장을 밝히며 협의가 진행된 것으로 보인다.

◆ '하이엔드 선호' 장기 흐름…가격 경쟁력도 한몫

하이엔드 브랜드 선호 현상은 최근에 시작된 일이 아니다. 2020년 서울 동작구 흑석9구역 재개발 조합은 롯데건설과의 시공사 계약을 해지하고, 이듬해 현대건설로 시공사를 재선정했다. 롯데건설이 제시한 최고 28층, 총 11개 동 대안설계가 인허가 과정을 통과하지 못하자 조합은 대신 프리미엄 브랜드 '르엘' 적용을 요구했다.

롯데건설 측은 공사비와 설계변경 부담을 이유로 이를 받아들이지 못했고, 조합원들은 압도적인 찬성 의사를 드러내며 도급계약 해지에 손을 들었다. 이듬해 시공사 재선정에 나선 조합은 입찰 단계부터 최소 2개 이상의 정비사업에 제안된 하이엔드 브랜드를 제시해야 한다는 조건을 내세웠고, 결국 '디에이치'를 제시한 현대건설을 선택했다.

부동산 플랫폼 다방이 전국 10~50대 남녀 1만7100명을 대상으로 하이엔드 아파트에 살고 싶은 이유를 물었더니 '고급스러운 브랜드 이미지'를 선택한 이들이 35.4%로 가장 많았다. 이어 '뛰어난 디자인과 고급 자재' 25.2%, '브랜드의 희소성과 상징성' 14.4%, '단지 내 커뮤니티 시설' 14.2% 순이었다. 주택을 단순한 거주 공간을 넘어 사회적 지위와 라이프스타일을 드러내는 수단으로 인식하는 경향이 확산되고 있음을 보여주는 결과다.

윤덕은 삼일회계법인 파트너는 "하이엔드 주택은 구매자에게 고급스러움과 높은 거주 만족도뿐 아니라 투자와 자산관리 측면에서 새로운 자산 배분 선택지를 제공한다"며 "공급자인 개발사업자 입장에서도 최근 주요 지역의 높은 토지가격을 상쇄하면서 개발이익을 낼 수 있는 새로운 주거상품"이라고 말했다. 

실제 시장에서 하이엔드 브랜드의 가격 경쟁력이 뚜렷하다는 점도 높은 선호도를 뒷받침한다. 예컨대 DL이앤씨의 아크로는 아크로 리버뷰, 아크로 리버파크, 아크로 삼성 등 한강변 핵심 입지 단지를 선보이며 강남권 하이엔드 주거 시장을 이끌어 왔다. 

건설사 입장에선 모든 사업장에 하이엔드 브랜드를 적용할 수 없기에 정비사업 조합과의 마찰을 어쩔 수 없는 과정으로 여기는 모습이다. 한 대형 건설사 관계자는 "하이엔드 브랜드는 입지, 분양가, 수요층, 설계 완성도 등 여러 조건이 충족돼야 유지할 수 있다"며 "브랜드 희소성이 무너지면 장기적으로 회사 전체 브랜드 가치가 훼손될 수 있어 적용 기준을 엄격하게 관리할 수밖에 없다"고 말했다.

문제는 하이엔드 브랜드를 이유로 계약해지나 시공사 교체가 반복될 경우다. 사업 지연은 물론 조합원이 부담해야 할 비용이 늘어날 수 있다. 일반인으로 구성된 조합 특성상 전문성이 부족해 시공사 선정 과정에서 갈등이 잦고, 이 과정이 소송으로 이어지는 사례도 적지 않다. 김예림 법무법인 심목 대표변호사는 "소송이 발생한 정비사업지는 사업 지연에 따른 금융비용 증가로 조합원 분담금이 늘어날 수밖에 없다"고 말했다.

서울 주요 정비사업지일수록 대형 건설사와 하이엔드 브랜드 선호가 강해지면서 중견 건설사의 입지는 더욱 좁아질 것이란 우려도 나온다. 분양시장의 '옥석 가리기'가 심화되며 아파트 브랜드 프리미엄의 영향력이 커지고 있어서다. 백새롬 부동산R114 책임연구원은 "다수 건설사가 첨단·고급화 이미지를 강화하기 위해 브랜드 네임을 교체하거나 로고를 리뉴얼하고, 하이엔드 브랜드를 론칭하는 등 브랜드 경쟁력 제고에 나서는 모습이 두드러진다"고 말했다.


chulsoofriend@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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