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[프로야구] 노시환·원태인·홍창기 지켜라... 2026년 뒤흔들 '비FA' 선점

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미리 다년 계약 체결해 주축 선수 선점하려는 흐름 뚜렷
삼성·한화·LG 비FA 계약 추진···샐러리캡 문제는 변수

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 아직 이번 겨울 자유계약(FA) 시장이 완전히 마무리되지 않았지만, 구단들의 시선은 벌써 다음 단계로 향하고 있다. 바로 FA 시장에 나오기 전 선수를 장기 계약으로 묶는, 이른바 '비FA 다년 계약'이다. 특히 2026시즌 종료 후 대거 FA 자격을 얻게 되는 핵심 선수들이 많아지면서, 구단 간 물밑 경쟁은 이미 시작된 분위기다.

최근 KBO리그에서는 전력 유출을 최소화하기 위해 FA 직전 시즌을 기다리기보다, 미리 다년 계약을 체결해 주축 선수를 선점하려는 흐름이 뚜렷해지고 있다. 2026시즌을 끝으로 자유계약 신분이 되는 선수들의 이름값이 워낙 크기 때문이다. 이들이 FA 시장에 풀릴 경우, 원소속팀 입장에서는 전력 손실뿐만 아니라 치열한 자금 경쟁까지 감수해야 한다.

원태인. [사진=삼성]

대표적인 인물로는 한화의 차세대 프랜차이즈 스타 노시환을 비롯해 삼성의 토종 에이스 원태인과 간판타자 구자욱, LG의 출루 머신 홍창기와 안방마님 박동원 등이 꼽힌다. 이들 모두 각 팀 전력의 핵심을 이루는 선수들로, 한 명만 이탈해도 팀 컬러와 성적에 큰 영향을 미칠 수 있는 존재다. 때문에 FA 시장에 나오기 전, 구단이 단독 협상으로 다년 계약을 맺는 것이 가장 안정적인 선택으로 여겨진다. 비용 측면에서도 경쟁 입찰이 붙기 전 협상에 나서는 편이 부담을 줄일 수 있다.

이 가운데 가장 발등에 불이 떨어진 팀은 삼성이다. 삼성은 투·타 양쪽에서 상징적인 두 선수를 동시에 지켜야 하는 과제를 안고 있다. 원태인은 2026시즌 종료 후 생애 첫 FA 자격을 얻고, 구자욱은 2022년 체결한 5년 120억원 계약의 마지막 해를 앞두고 있다.

2019년 삼성 유니폼을 입은 원태인은 데뷔 시즌부터 선발 로테이션의 한 축을 담당하며 꾸준한 활약을 이어왔다. 2021~2022시즌과 2024~2025시즌, 총 네 차례 두 자릿수 승리를 기록했고, 지난해에는 다승왕 타이틀까지 거머쥐었다. 2021시즌 이후 줄곧 3점대 평균자책점을 유지하며 리그 정상급 선발 투수로 자리매김했다.

원태인. [사진=삼성 라이온스]

통산 성적 역시 인상적이다. 원태인은 187경기에서 68승 50패, 평균자책점 3.77을 기록 중이며, 7시즌 동안 소화한 1052.1이닝은 같은 기간 KBO리그 최다 이닝이다. 포스트시즌과 각종 국제대회 경험까지 갖춘 그는 20대 중반의 나이와 프랜차이즈 스타라는 상징성까지 더해져 시장 가치가 매우 높다.

다만 변수는 해외 진출이다. 원태인은 일본과 미국 무대에 대한 의지를 여러 차례 드러낸 바 있다. 삼성으로서는 단순한 금액 제시를 넘어, 선수의 커리어 비전까지 만족시킬 수 있는 조건을 제시해야 하는 상황이다

구자욱은 삼성의 비FA 다년 계약 성공 사례로 자주 언급된다. 계약 첫해인 2022년에는 부상과 부진으로 99경기 출전에 그쳤지만, 이후 다시 풀타임 주전으로 복귀하며 타선의 중심을 잡았다. 2021년과 2023~2025년에는 꾸준히 골든글러브를 수상했고, 통산 타율 3할을 넘기는 리그 대표 타자로 성장했다. 올 시즌에도 타율 0.319, 19홈런, 96타점, OPS(출루율+장타율) 0.918을 기록하며 여전히 정상급 공격력을 과시했다.

삼성의 주장 구자욱 [사진 = 삼성]

삼성은 샐러리캡(경쟁균형세) 문제를 외면할 수 없다. 이미 올 시즌 연봉 총액이 132억700만 원으로 리그 1위였고, 상한선과의 차이는 5억465만원에 불과했다. 두 선수 모두와 계약을 체결하려면 '래리 버드 룰'을 활용해 둘 중 한 명의 연봉 50%를 상위 40인 연봉 총액에서 제외하는 방식이 불가피할 전망이다.

한화 역시 노시환을 지키기 위해 총력을 기울이고 있다. 현재 FA 시장에 나온 김범수, 손아섭보다도 우선순위에 둘 정도로 노시환의 중요성은 절대적이다. 2019년 1차 지명으로 한화에 입단한 노시환은 우타 거포 3루수로 성장하며 팀의 상징적인 선수로 자리 잡았다. 2020시즌 12홈런으로 잠재력을 드러낸 뒤, 2023년에는 31홈런으로 홈런왕에 올랐다. 7시즌 통산 홈런은 124개에 달한다.

[서울=뉴스핌] 노시환(한화)이 지난 4월 20일 NC와의 경기에서 4회 홈런을 기록한 뒤 팀 동료들과 하이파이브 하고 있다. [사진 = 한화 이글스] 2025.04.20 photo@newspim.com

올 시즌 역시 32홈런과 101타점을 기록하며 리그 정상급 장타력을 입증했다. 여기에 수비에서도 존재감이 뚜렷하다. 전 경기 출전으로 '철강왕' 면모를 보였고, 1262.1이닝을 소화하며 리그 최다 수비 이닝을 기록했다. 원클럽맨이라는 상징성과 20대 중반의 나이는 그의 가치를 더욱 끌어올리는 요소다.

문제는 계약 규모다. 한 살 많은 강백호가 외부 FA로 4년 100억원 계약을 체결한 만큼, 노시환의 협상은 이를 기준점으로 더 높은 금액에서 시작될 가능성이 크다. 한화로서는 부담이 크지만, 놓칠 경우 감당해야 할 공백 역시 막대하다.

[서울=뉴스핌] LG의 홍창기가 지난 4월 6일 잠실 KIA와의 경기에서 안타를 친 뒤 정수성 코치와 얘기하고 있다. [사진 = LG] = 2025.04.06 wcn05002@newspim.com

통합 우승을 차지한 LG 역시 왕좌 수성을 위해 발 빠르게 움직이고 있다. LG는 핵심 자원인 홍창기와 박동원에게 다년 계약을 제시한 상태다. 2016년 프로에 데뷔한 홍창기는 2020시즌부터 주전 외야수로 도약했고, 2023~2024시즌에는 2년 연속 출루율 1위를 차지하며 리그 최고의 리드오프로 자리매김했다. 통산 출루율 0.428을 기록 중인 그는 32세라는 나이가 변수지만, 기량만 놓고 보면 대형 계약이 예상된다.

박동원 역시 빼놓을 수 없다. 2023시즌을 앞두고 4년 65억원 FA 계약으로 LG에 합류한 그는 최근 3시즌 동안 팀의 두 차례 우승에 기여했다. 3년 연속 20홈런 이상을 기록 중인 거포 포수라는 희소성까지 고려하면, 박동원 또한 만족스러운 조건의 연장 계약이 유력하다.

LG의 안방마님 박동원. [사진 = LG]

비FA 계약의 장점은 시간적 여유다. 이번 겨울에 합의에 이르지 못하더라도, 2027년 FA 시장이 열리기 전까지 약 1년 동안 협상을 이어갈 수 있다. 구단과 선수 모두 서두를 필요가 없고, 서로의 이해관계를 조율할 시간이 충분하다. 그만큼 결과를 예측하기도 쉽지 않다.

역대 비FA 다년 계약 최대 규모는 류현진이 2024시즌을 앞두고 한화로 복귀하며 체결한 8년 170억원 계약이다. 해외 진출 없이 국내에서만 활약하던 선수 중에서는 NC 구창모가 2022시즌 종료 후 최대 7년 132억원 계약을 맺은 바 있다.

wcn05002@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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