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[현대차그룹 전망] EV→하이브리드로 속도조절...자율주행은 '안전' 중심 재편

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현대차·기아, 2030년까지 하이브리드 총 28개로 확장
'안전'에 방점 찍은 자율주행 개발 가속화 및 조직 개편 예고

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 전기차(EV)로의 조기 전환을 약속했던 글로벌 주요 완성차 브랜드들이 더딘 전기차 시장 성장세에 하이브리드라는 '징검다리'를 건너 전동화 시대로 가겠다고 속도 조절에 나서며 현대차그룹도 이에 동참할 예정이다.

'수익성 지속 성장'과 '미래차 선도'라는 두 마리 토끼를 동시에 잡아야 하는 어려운 숙제를 받아든 현대차그룹은 내년에 시장 흐름에 맞게 하이브리드 중심의 라인업으로 수익성을 높이며 자율주행 등 미래 모빌리티 선도를 위해 근본적 체질 개선에 나설 전망이다.

기아 80주년 기념 행사에서 정의선 현대자동차그룹 회장이 발표하는 모습 [사진=현대차그룹]

◆ 현대차·기아, 2030년까지 하이브리드 라인업 총 28개로 확장...내년 첫 제네시스 하이브리드 공개 

24일 업계에 따르면 현대자동차와 기아는 현재 8종, 7종인 하이브리드 라인업을 오는 2030년까지 각각 18개, 10개로 대폭 확장할 방침이다.

현재 현대차는 ▲쏘나타 하이브리드(중형 세단) ▲아반떼 하이브리드(준중형 세단) ▲그랜저 하이브리드(준대형 세단) ▲코나 하이브리드(소형 SUV) ▲투싼 하이브리드(준중형 SUV) ▲싼타페 하이브리드(중형 SUV) ▲팰리세이드 하이브리드(대형 SUV) ▲스타리아 하이브리드(RV) 총 8종을 출시했다.

기아는 ▲K5 하이브리드(중형 세단) ▲K8 하이브리드(준대형 세단) ▲니로 하이브리드(소형 CUV) ▲스포티지 하이브리드(준중형 SUV) ▲쏘렌토 하이브리드(중형 SUV) ▲카니발 하이브리드(대형 RV) ▲셀토스 하이브리드(소형 SUV) 총 7종을 출시했다.

여기에서 현대차의 프리미엄 럭셔리 독립 브랜드 제네시스를 비롯한 현대차·기아의 거의 대부분의 양산차 모델에 하이브리드가 출시될 전망이다. 우선 내년에 현대차그룹의 첫 후륜(RWD) 기반이자 제네시스 브랜드 최초인 럭셔리 하이브리드 차량을 선보인다.

하이브리드로의 중심 이동은 이미 글로벌 방향이다. 당초 2030년까지 전 모델을 전기차로 바꾸겠다고 했던 메르세데스-벤츠는 내연기관차 생산을 2030년대까지 지속하겠다고 발표했다. 최근에는 BMW와 협력해 차세대 가솔린 엔진을 신차에 적용하는 것을 논의하고 있다.

폭스바겐, 아우디, 람보르기니, 벤틀리 등을 보유한 폭스바겐그룹 역시 전기차 전용 공장 건설 계획을 취소하거나 연기하고 있다. 그 대신 대표 스테디셀러인 골프와 티구안 등 핵심 모델의 플러그인 하이브리드(PHEV) 라인업을 강화하고 있다.

미국 시장 역시 마찬가지다. GM은 당초 '하이브리드 단계 없이 바로 전기차로 가겠다'는 입장이었으나, 최근 북미 시장에 PHEV 모델을 출시하기로 했다. 포드는 LG에너지솔루션과의 9조6000억원 규모 전기차 배터리 공급 계약 해지 소식을 알리며 글로벌 자동차 시장에 충격을 줬다.

현대차그룹은 '가장 무서운 경쟁자이자 동반자'인 일본 토요타의 행보를 예의주시할 것으로 보인다. 토요타는 애초부터 전기차 전환에 가장 소극적이었다. 토요다 아키오 회장은 "전기차는 시장의 30%를 넘지 못할 것"이라고 예견했고, 이것이 여전히 적중하고 있는 상황이다.

'하이브리드 최강자'인 토요타는 현재 5세대 하이브리드 시스템과 함께, 차세대 하이브리드로 주목받고 있는 주행거리 연장형 전기차(EREV)에 집중하고 있다.

다만 현대차가 양산차의 중심을 당분간 하이브리드에 두더라도 결국 도래할 전기차 시대에 대비해 현대차 '아이오닉' 라인업과 기아 'EV' 라인업의 확장과 지속적인 기술 개발은 이어갈 것으로 보인다.

◆ 근본적 체질 개선 요구받은 미래 모빌리티...'안전'에 방점 찍은 자율주행 개발 가속화 및 조직 개편 예고 

현대차그룹은 양산차 전략과 함께 내년에도 미래차 선도를 위한 지속적인 연구개발 및 상용화 시도에 나설 것으로 관측된다.

현대차그룹은 올해 미국 관세 파동과 함께 테슬라의 감독형 완전자율주행(FSD) 한국 상륙이라는 위기와 마주했다. 특히 자율주행과 소프트웨어 기반 자동차(SDV) 개발을 총괄하던 송창현 전 AVP본부장 겸 포티투닷 대표의 전격 사임으로 근본적 체질 개선이 요구되는 상황이다.

현대차그룹은 조직 안정화를 위해 우선 올해 말 계열사 대표이사급 인사를 최소한으로 하면서 R&D 조직 체제 정비를 위한 기초 작업을 진행했다.

송 전 본부장과 함께 양희원 R&D본부장도 함께 물러났고, 신임 R&D본부장에는 우선 만프레드 하러 부사장을 승진 임명했다. AVP본부장은 우선 공석으로 두며 내년 초 R&D 조직 전체의 대대적 개편 가능성을 남겼다.

우선 자율주행 부분은 기본 방향을 확실하게 잡고 갈 것으로 보인다. 자율주행은 크게 눈(eye)를 중시하는 '카메라' 기반과 뇌(brain)을 중시하는 '라이다' 기반으로 나뉜다.

현대자동차가 자율주행기업 웨이모(Waymo)와 전략적 파트너십을 체결했다. [사진=현대차]

카메라 기반은 시각을 중시해 비용이 상대적으로 저렴하며 데이터 축적이 용이하고 상용화 속도가 빠르다는 장점이 있다. 미국 테슬라가 대표적이며 중국 샤오펑(XPeng)이 카메라 기반으로 전환했다.

라이다 기반은 정밀 데이터를 중시해 악천후나 돌발 상황에 대해 정확한 대응이 가능해 안전성이 우수하다. 중국 화웨이(Huawei)가 대표적이며 현대차그룹이 기본으로 하고 있는 방식이다.

현대차의 고속도로 자율주행(HDP)나 그룹 계열사인 모셔널의 로보택시에는 라이다가 탑재돼 있다. 그러나 송창현 전 포티투닷 대표가 재직 당시 발표했던 '아트리아'(ATRIA)는 라이다가 없는 카메라 기반의 기술이었다. 이 과정에서 현대차그룹의 자율주행 기본 방향에 대한 혼선이 왔다.

이러한 상황에서 정의선 회장이 최근 기자들과 만난 자리에서 "저희가 좀 늦은 편이 있고 격차는 조금 있을 수 있다"면서도 "그러나 격차보다 더 중요한 건 안전이기 때문에 저희는 안전 쪽에 좀 더 포커스를 두려고 생각하고 있다"고 직접 언급하며, 내년 현대차그룹의 자율주행 방점은 라이다 기반에 두면서 기술과 상용화에 좀 더 속도를 내는 방향으로 인사·조직 개편과 투자가 이뤄질 것으로 관측된다.

kimsh@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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