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[가보니] "코딩 넘어 '현장형 AI'로…삼성 'SSAFY 2.0'의 AI 실험실

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AI 모델 개발보다 '활용 역량'…교육 축의 이동
공장·응급실·디지털 트윈까지 현장형 프로젝트 확장
기업형 과제로 실무 검증…AI 인재 저변 넓힌다

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 삼성전자가 대표 사회공헌 프로그램인 '삼성청년SW·AI아카데미(Samsung Software AI academy For Youth)', 일명 싸피(SSAFY)를 전면 개편하고 AI 교육 중심의 'SSAFY 2.0'을 본격 가동한다. 단순 코딩 교육을 넘어, 인공지능(AI)을 실제 산업 현장에서 활용할 수 있는 실무형 개발자 양성이 목표다.

◆코딩 교육에서 AI 실무 역량으로…SSAFY 2.0 본격화
삼성은 지난 17일 서울 강남구 역삼동 SSAFY 서울캠퍼스 현장에서 미디어 대상으로 프로그램 개편 방향을 설명하며 "앞으로 기업들은 AI를 쓰지 않는 곳이 없다"며 "AI를 직접 개발하는 인력보다, 이미 검증된 AI 모델을 이해하고 활용할 수 있는 개발자가 더 많이 필요해질 것"이라고 밝혔다. 이에 따라 SSAFY는 기존 소프트웨어 개발자 양성 중심 체계에서 AI 활용 역량을 핵심으로 한 교육 과정으로 방향을 틀었다.

18일 서울 강남구 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)' 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 수료식에 참석한 수료생들이 기념 촬영을 하고 있다. [사진=삼성전자]

이번 개편은 삼성 내부에서 'SSAFY 2.0'으로 불린다. 기존 프로그램을 'SSAFY 1.0'으로 정의하고, 2025년을 기점으로 AI 교육을 전면 적용했다. 명칭도 'Samsung Software Academy For Youth'에서 'Samsung Software AI academy For Youth'로 바꾸며 커리큘럼의 무게중심을 AI로 옮겼다.

SSAFY 2.0의 핵심은 'AI 활용형 개발자'다. 그래픽처리장치(GPU)를 활용해 대형 모델을 직접 개발하는 인재보다는, 이미 시장에서 검증된 AI 모델을 불러와 서비스에 적용하고, 결과를 분석·검증할 수 있는 실무 역량을 기르는 데 초점을 맞췄다. 삼성 관계자는 "대한민국에 AI 모델 개발자 수요가 폭발적으로 늘고 있는 것은 아니다"며 "현실적으로 기업에 더 필요한 것은 AI를 이해하고 현업에 적용할 수 있는 개발자"라고 설명했다.

교육 과정도 이에 맞춰 바뀌었다. 1학기 몰입형 코딩 교육에 AI 기초 개념이 추가됐고, 2학기에는 AI 활용을 전제로 한 기업형 프로젝트가 본격화됐다. 교육생들은 삼성전자, 삼성SDS 등 실제 기업 개발 프로세스를 기반으로 총 3회의 프로젝트를 수행하며, AI를 적용한 서비스 구현 경험을 쌓는다. 이 과정에서 완성한 결과물은 그대로 취업 포트폴리오로 활용된다.

성과도 가시화되고 있다. 올해 수료를 앞둔 13기는 전체 교육 과정 중 절반가량만 AI 커리큘럼을 이수했지만, AI 기반 3D 에셋 생성, 응급실 '뺑뺑이' 문제 해결 솔루션, AR·AI 융합 산업 현장 지원 시스템 등 실제 사회·산업 문제를 겨냥한 프로젝트를 선보였다. 현재 교육 중인 14기는 AI 교육을 전면 적용받은 첫 기수로, 내년 상반기 프로젝트 결과에 관심이 쏠린다.

삼성은 SSAFY 2.0을 통해 단순 취업 지원을 넘어 국가 차원의 AI 인재 저변 확대에 기여한다는 구상이다. 삼성 관계자는 "청년들이 미취업 상태에서 혼자 준비하는 대신, 안정적인 지원 속에서 AI 역량을 쌓아 새로운 기회를 만들 수 있도록 하는 것이 SSAFY 2.0의 핵심"이라며 "기업과 사회, 개인 모두에게 필요한 인재를 키우는 방향으로 프로그램을 진화시키고 있다"고 말했다.

18일 서울 강남구 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)' 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 수료식에 참석한 수료생들이 기념 촬영을 하고 있다. [사진=삼성전자]

◆아이디어를 넘어 구현까지…SSAFY 교육생들의 실전 AI
이 같은 변화는 SSAFY 현장 시연에서도 그대로 드러났다. 서울캠퍼스에서는 교육생들이 직접 구현한 AI 활용 사례가 소개됐고, 단순 과제가 아닌 '현장 적용'을 전제로 한 결과물이 눈길을 끌었다. 대표 사례는 AI·AR 기반 산업 현장 작업 지원 솔루션 '온에어(OnAir)'다. 제조업 현장 근무 경험이 있는 교육생이 참여해 문제 인식부터 현장 중심으로 설계했다는 점이 특징이다.

온에어는 숙련 인력 부족과 음성 위주의 비효율적 소통 구조에 주목했다. 작업자는 AI 서포터와 AR 작업 지시 기능이 탑재된 스마트 헬멧을 착용하고, 관제실은 작업자의 시야를 실시간으로 공유받는다. 시연에서는 AI가 설비 이상을 1차 분석하고, 필요 시 관제실이 즉시 원격 지원에 나섰다. 관리자는 화면 위에 직접 AR 표시를 그려 점검 지점을 지정했고, 이 표시는 작업자의 시야에 그대로 고정됐다. 음성만으로 혼선이 발생하던 상황이 AR 지시로 빠르게 정리되는 장면이 연출되며, AI 활용형 개발자 교육의 방향성을 현장에서 체감하게 했다.

이어 응급실 '뺑뺑이' 문제를 겨냥한 AI 기반 응급 환자 이송 관제 시스템 'AI EMS' 시연이 이어졌다. SSAFY 교육생 팀 '포드 블루'는 응급 환자 이송 과정에서 병원 탐색, 반복 연락, 행정 업무가 동시에 몰리는 구조적 비효율에 주목했다.

AI EMS는 구급대원이 음성만으로 이송 전 과정을 처리하도록 설계됐다. 시연에서 구급대원이 환자 상태를 말하자 AI가 이를 분석해 적합한 병원에 이송 요청을 일괄 전송했고, 이송 중 처치 내용도 자동 기록됐다. 병원 도착과 동시에 환자 요약 정보가 전달되고, 구급 활동 일지는 공식 양식에 맞춰 자동 완성됐다. 현장에서는 "행정에서 벗어나 처치에 집중할 수 있다"는 반응이 나왔다. SSAFY 2.0이 지향하는 AI 활용 역량이 사회 문제 해결로 확장되는 장면이었다.

스마트폰 촬영만으로 3D 에셋(asset)을 만드는 AI 서비스 '스플래티파이(Splatify)''도 공개했다. 고가 장비와 숙련 인력이 필수였던 기존 3D 에셋 제작 구조를 바꿔, 디지털 트윈 확산에 따른 시장 수요에 대응하겠다는 구상이다.

시연에서는 스마트폰으로 대상 물체를 360도로 세 차례 촬영하자, 앱이 자동으로 이미지를 추출해 서버로 전송했고 AI가 수분 내 3D 에셋을 완성했다. 제작 시간은 10~15분 수준으로, 기존 방식 대비 대폭 단축됐다. 완성된 에셋은 웹에서도 확인·다운로드할 수 있어 활용성을 높였다. 팀은 "제조, 광고, 이커머스 등 다양한 분야에서 3D 에셋 접근성을 낮추는 것이 목표"라며, "SSAFY 기업 연계를 계기로 기술 고도화와 창업도 검토 중"이라고 밝혔다.

syu@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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