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연금연구회 "정부, 국민연금 환율 방어 쌈짓돈으로 동원" 비판

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"환율 급등, 많은 통화량에 기인"
"선심성 정책·적자 예산 편성 탓"
"뉴프레임워크 즉각 중단해야"

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 연금연구회가 정부의 '국민연금 뉴프레임워크' 구축에 대해 "국민연금을 환율방어 쌈짓돈으로 동원하려고 하고 있다"며 "뉴프레임워크로 포장해 국민의 눈과 귀를 가리려하고 있다"고 비판했다.

연금연구회는 3일 서울 중구 '프란치스코교육회관'에서 '국민연금 개정 평가와 세대상생을 위한 정년연장 방향' 세미나를 열고 이같이 밝혔다.

정부는 외환시장 안정과 연금 수익성을 조화시키기 위해 '국민연금 뉴프레임워크' 구축 논의를 시작했다. 보건복지부, 기획재정부, 한국은행, 국민연금공단이 참여하는 4자 협의체를 구성해 국민연금 해외투자 확대에 따른 환율 변동성 문제를 장기적으로 다룰 예정이다.

연금연구회는 3일 서울 중구 '프란치스코교육회관'에서 '국민연금 개정 평가와 세대상생을 위한 청년연장 방향' 세미나를 열었다. [사진=연금연구회] 2025.12.03 sdk1991@newspim.com

연금연구회는 "현재 환율급등의 근본원인은 지나치게 많은 통화량에 따른 상대가치 하락에 기인하는 바가 크다"며 "선심성 정책들을 실행에 옮기기 위한 적자예산 편성과 이로 인한 국가부채 급증이 초래한 한국 경제의 미래에 대한 위기가 반영된 결과로 보여진다"고 평가했다.

이어 연금연구회는 "대한민국의 성장엔진이 식어가고 성장과 생존 가능성이 가파르게 하락하면서 외국 자본의 국내 탈출에 기인하는 것이 근본 원인"이라며 "지속이 불가능해 보이는 국민연금 등 사회보험제도와 이미 심각해진 소득 양극화와 국가부채가 빠르게 늘어나는 한국경제의 실상이 반영돼 원화 가치가 폭락하고 있다"고 했다.

연금연구회는 "국민연금법에 명시된 복지부 장관이 위원장인 국민연금기금운용위원회가 존재하고 있다"며 "국민연금의 전략적, 전술적인 자산 배분은 이 기금운용위원회를 통해 책임있게 결정된다"고 주장했다.

그러면서 연금연구회는 "법적인 시스템이 이미 있는 데 왜 이 시점에 협의체를 만들어 국민연금기금 운영방향을 논의하려고 하는 것이느냐"며 "국민의 노후기금인 국민연금을 쌈짓돈처럼 탕진해 보자는 심산"이라고 비판했다.

연금연구회는 "국민의 노후 소득과 국민 개개인의 재산권에 해당하는 국민연금 기금을 정부나 국가가 마음대로 쓸 수 있는 주머니 쌈짓돈처럼 생각한다면 국민의 거센 저항에 직면할 것"이라며 "국민연금 기금이라는 연고를 발라 치료해 보겠다는 발상을 즉각 중단해야 한다"고 촉구했다.

국민연금 포트폴리오 현황 [자료=국민연금기금운용본부] 2025.11.04 sdk1991@newspim.com

연금연구회는 이 같은 주장의 배경으로 심각한 국민연금 상황도 언급했다. 최근 공개된 국제통화기금(IMF) 한국 보고서에 따르면, IMF는 한국의 경직적인 노동시장, 지속 불가능한 사회보험 제도의개혁 등을 요구하고 있다. 아울러 IMF는 한국이 연금비용 증가로 2053년 이후 국내총생산(GDP) 대비 국가부채 비율이 250% 수준으로 급증할 것으로 전망하고 있다고 분석했다.

연금연구회는 "2078년 국민연금의 부과방식보험료(기금이 모두 소진된 이후 매년 연금을 지급하기 위해 필요한 부담 수준)는 41%를 넘는다"며 "2025년 한 해에만 국민 혈세 10조원을 투입해야만 연금을 지급할 수 있는 공무원연금 등 특수직역금제도로 국가 부채는 더 늘어나고 있다"고 강조했다.

연금연구회는 "한국은행과 한국개발연구원(KDI) 보고서에 따르면 정년연장을 추진할수록 청년들의 실업률은 증가할 수밖에 없다"며 "국가부채가 더 늘어나고 있다는 측면을 고려한 제대로 된 개혁을 서두르고 국가 부채 증가를 줄여온 '스웨덴 식의 재정준칙'을 하루 빨리 도입해야 할 것"이라고 덧붙였다.

sdk1991@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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